工地材料员未来职业规划范文
地材料员未来职业规划第一篇
料在建筑工程成本中占有很大的比重，怎样加强与搞好材料管理职业，进步企业的经济效益，是企业管理中的一项重要任务。材料管理职业面广，量大，环节多，性质复杂多变，极易发生难题，通过十几年的材料管理职业，我拓展资料了下面内容管理经验：
strong>一、优选管理人员，健全管理制度。
业领导要自始至终重视关心材料管理职业，对施工全经过加强管理，做到事前预测分析，事中检查落实，事后评估划重点，及时发现和解决可能出现的难题，减少和避免损失。
strong>二、要选配具有一定文化水平、较高政治觉悟、较好业务素质，较强事业心的人员参加材料管理职业。
立和完善材料人员的岗位责任制，明确责、权、利，充分调动他们的积极性和主观能动性，对外打好交道，对内当好家。
strong>三、建立一套完整的材料管理制度。
括材料的目标管理制度、材料的供应和使用制度及奖罚制度。以便组织材料的采购、加工、运输、储备、供应、回收和利废，并进行有效的控制、监督和考核，以保证顺利实现承包任务和材料使用经过的效益。
strong>四、加强材料规划管理。
工项目材料规划是对施工项目所需材料的预测、部署和安排，是指导与组织施工工项目材料的订货、采购、加工、储备和供应的依据，是降低成本、加速资金周转、节约资金的一个重要影响。材料规划可根据其内容和影响分为：材料需要规划即供应规划、采购规划和节约规划。工程项目开工前或开工后一五天内必须拿出整个项目的材料用量规划，并根据施工生产规划编制季度、月度材料规划。季度材料规划使项目材料规划具体化，是根据施工规划编制的，可对项目材料规划进行调整，它是用来核算项目季度各类材料的申请量，落实各种材料的订货、采购和组织运输。月度材料规划是以单项工程为对象，结合施职业业规划的要求而进行的施工前供料备料规划。它是直接供料、控制用料的依据，是项目材料规划中的重要环节，因此要求全面、及时、准确。
strong>五、把好材料采购关。要建立以领导分工负责。
财务、仓库及采购人员组织的审查小组，严格审查材料采购合同，对采购物资实行三对比的办法，即比材料质量、比运距，坚持质量择优而选、价格择廉而买、路途择近而运的规则，增加材料管理的严肃性和透明度。采购人员必须做到腿勤、眼勤、嘴勤，熟悉市场行情，掌握市场动态。在采购具体材料前开头来说要向供料单位索取产品合格证或出厂质量证明单，并对证明单上所列各种材料、质量、数量、规格认真审查，将证明单、合格证或试验单送交验收人员和资料员。采购、调拨人员在采购中发现的质量难题和解决情况要作详细记录以便备查，对各种材质证明要有登记和签收手续。
strong>六、严格材料进场验收制度。
宗材料和三材一律由现场收料员、工种施工员和班组长共同验收，做好试验并建立台帐，其它材料由保管员验收入库。报支发票时，发票、验收单和各种小票必须签章齐全、手续完备，先由材料会计审核而后由分管材料的领导审批。甲方供料由材料员到甲方开取领料单，报材料核算部门登记，材料到场后，由现场材料员就其质量和数量进行检查、验收并办理手续。现场材料员、管理员对进场入库材料要严格执行验规格、验品种、验质量、验数量的四验制度，在一般情况下对下列材料不予验收：
一）呆滞积压、质量低劣的材料。
二）无使用对象的独特材料。
三）超储备定额悬殊的一般材料。
四）打短线物资应视生产施工的需要，不能超过三——一二个月的用量，超出者不予验收。
五）成件包装物资要进行抽查，凡质量、数量等与收料单不相符的不予验收。
零xx年的职业马上就要过去了，在一年的职业中，我虽然没有出过太大的疏漏，但犯下的错误也不少，为了更好的开展二零xx职业，特做规划如下：
strong>一、重视对资料的管理
一点至关重要，也是做好资料管理的必备条件。由于很多人都认为现场决定一切，资料只不过是现场的附属物、是可以补，如果不见证取样、不进行任何试验编造出来的资料能诚实反映工程实际吗?要知道，工程资料是项目部对工程项目实施经过中逐步形成的，是工程建设过^v^实、全面的`反映，对控制工程质量有着至关重要的影响。
strong>二、施工物资资料要齐全有效
程中需要的材料很多，都来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量奠定了一个坚实的基础。各种物资进场均要提供产品合格证、检验报告等质量证明文件。由于这些物资全部来自外单位，因此，此类资料的可追溯性尤为重要，对此，资料质量证明文件要尽量使用原件，当不得不使用复印件时，要清晰、齐全、有效，并且加盖原件存放单位公章，注明原件存放处。
strong>三、施工试验记录要及时、齐全
工试验合格是检验批(分项分部)工程验收的前提条件。如钢筋连接试验报告是钢筋安装检验批验收的前提，混凝土试验报告是混凝土施工检验批验收的前提。因此施工试验记录要按部就班的进行，以免遗漏，影响后续施工。
strong>四、检验批验收记录检查项目要填写齐全
验批是工程验收的最小单位是分项工程乃至整个建筑工程质量验收的基础。因此检验批中各项评定合格与否直接影响到分项工程乃至整个建筑工程质量验收。检验批中各个应检项目不应漏填。如有预埋件部位的钢筋安装检验批中的预埋件项，有施工缝部位的混凝土施工检验批中的施工缝项。
了做好以上四点以外，对工程技术的资料整理还必须做到及时、诚实、准确、完整。具体地说：及时性，是做好资料的前提。工程技术资料是对建筑实物质量情况的诚实反映，因此要求资料必须按照建筑物施工的进度及时整理。同时，为及时性还反映在施工企业内部质量的管理体制提供控制提供可靠的依据。
集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件职业，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内，为查阅文件提供方便。
好各类文件、图纸、下发、传阅及传递职业并将文件原件存档。根据项目部规定，对文件进行相关部门的下发、传阅、传递，接收部门在文件原件上进行签字确认，并将文件原件整理、分类、存档。
责工程资料的保管。核实工程资料的完整情况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐。根据资料规程按资料内容特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明缘故。要求工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐，一看一目了然，以便以后检查及归档带来方便。
地材料员未来职业规划第二篇
顾这一年来的职业，在各位领导及同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职职业。作为材料员，职业中还存在许多的不足之处，在新的一年里我会更加严格的要求自己，不断更新和补充新的专业聪明，进步业务水平和职业能力，拓展资料经验，更好的完成部门职业。现将一年来的职业情况拓展资料如下：
、物资规划是对施工项目所需材料的预测、部署和安排，是指导与组织施工项目材料的订货、采购、加工、储备和供应的依据，是降低成本、加速资金周转、节约资金的一个重要影响。在经过中严格按规划进场，对比规划量与进厂量，控制现场剩余，减少浪费。
、严格物资进场验收制度。大宗材料和三材一律由现场收料员、工长和分包材料员共同验收，做好试验并建立台帐。现场材料员、工长、分包材料员对进场入库材料要严格执行验规格、验品种、验质量、验数量的四验制度，明确了在下面内容情况下的物资不予验收：(一)呆滞积压、质量低劣的材料；(二)无使用对象的独特材料；(三)超储备定额悬殊的一般材料；(四)打短线物资应视生产施工的需要，不能超过三-一二个月的用量，超出者不予验收；(五)成件包装物资要进行抽查，凡质量、数量等与收料单不相符的不予验收。按材料性能分门别类，按类分类，采取相应措施做好防渗、防潮、防腐、防火、防老化等职业。
、收料：施工中使用的材料、工具随时进行清理，做到工完场清，现场无剩料。旧料按使用价格划分等级，回收利用。已无使用价格的残旧模板、脚手架料、金属配件等都进行回收处理，材料的包装品也应及时回收处理。对照物资规划表与分包单位的材料人员共同清点验收，共同签字确认，作为入库依据。物资对账单：每月统计进场物资的汇总对账单，与供货商对账并签署对账单，作为最终结算的原始依据。
、验收：根据物资需求规划对进场物资进行按实清点、检尺验收和资料的收集复合。同时认真核查材料品名、级别、规格、数量、与规划相符，且供货材料质量，均符合民族建筑质量要求后按实际验收量签字确认。验收时买方项目经理部物资负责人负责物资进场的签收。由物资负责人及相应收料人至少两人共同签署收货凭据。
、报验：进场物资资料要齐全有效，有可追溯性是查询的依据。本工程中物资种类繁多，且来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量奠定了一个坚实的基础。材料验收合格进场后，各种物资进场均要提供产品合格证、检验报告等质量证明文件。由于这些物资全部来自外单位，因此，此类资料的可追溯性尤为重要，鉴于此，资料质量证明文件要尽量使用原件，当不得不使用复印件时，要清晰、齐全、有效，并且加盖原件存放单位公章，注明原件存放处。待内部签字齐全后呈报监理单位进行报验报审
、报量：每月编制钢筋进场明细汇总表(标清进场日期、钢筋级别、规格、数量、生产厂家等信息)呈报监理、业主方对量确认，以此作为商务钢筋调差及回收材料款的依据。
、钢筋、套筒等材料进场后及时提供实验员具体数量及使用部位，并督促实验员及时完成钢筋取样复试；套筒、橡胶止水条的送检检测；试验室出具报告后，核实报告内容，检查名称、时刻、规格、型号、标号、级别、部位等内容是否符合要求。
场的钢材，按照不同规格型号、不同工程部位、不同级别、不同钢厂、不同批次、不同规格，每六零吨为一个批次，进行分类统计并注明钢厂名称、进场日期及炉批号码后移交给实验员进行送检复试。
、及时搜集了供应商及材料生产商的企业法人营业执照、组织机构代码、税务登记表、生产许可证、ISO体系认证、型检报告、产品检测报告，认真审查是否属实并满足要求，接着报监理业主方审核备案。内业资料：岗位责任、管理制度、供应商资质文件、物资签收授权书、分包进场材料设备报审报验资料、物资报审文件、物资收发料、物资规划、物资调拨、物资台账等资料分类建立进行管理。
、项目内部调拨及时做好调拨依据及台账为后期结算完整依据积极配合项目商务、财务及公司，完成每季度检查、考核及现场盘点职业，尽量做到不因物资为项目扣分。
零、周转材料进退场及物资台账的管理。加强周转材料管理，进步利用率。周转材料价格高、用量大、使用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工生产的前提下，减少占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料由分包或项目部统一管理，及时做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，责任到人，堆放整齐；加强原始记录统计和分析，做好材料核算职业。健全原材进场台账管理，及时做好材料的入库，盘存、发放、退库、回收等记录和凭证的保存、统计、分析。
作中的不足与今后的努力路线：
年来的职业虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是想法解放程度还不够，进修、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，现在随已进入工程末期，在今后职业中，我一定认真拓展资料经验，克服不足，努力把职业做得更好。力求做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，增长自己的才干。为领导做一个好助手。对各项决策和出现的难题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
地材料员未来职业规划第三篇
、市场部存在的价格及使命
果说销售部的使命是为公司增加收入，那么财务部的使命就是为公司控制费用。而市场部的使命就是为了确保收入增加的同时，市场费用的控制更为合理安宁衡。
果说生产部的使命是进步生产效率和降低产能消耗，那么当与销售部的产品需求为尽可能满足市场需要这一梦想发生冲突的时候，就需要市场部作为这三方的部门为产品品项做出合理规划，以确保公司向市场提供的产品既能适应市场需要，同时结合公司的成熟生产工艺以减少产能消耗。
以从这个点上来说，市场部的使命就是：使市场费用的投放更为科学和合理，使公司产品的规划更为精准和高效，以达到公司在业绩增加的同时减少不必要的生产浪费。
在消费者的角度来说：买不买得到是销售部的任务；愿不愿意买是市场部的任务；买了是否还买是生产部的任务。
、市场部的常规职业方式
场部最常规的职业方式其中一个就是：采用制定营销策略，并通过市场费用的调控来达到营销策略在市场上的完美执行，以这种方式来完成市场部的基本使命。
么，何为策略？策略就是规定先做什么，后做什么，主要做什么，次要做什么，重点做什么。
么，又为何要有策略？我们都知道，要以客户为中心，要以销售为导向，但这仅能满足短时的区域市场占有率提升；而要维持长远的市场销售成长率，则要以消费者为中心，要以市场为导向，才能实现。
么是以客户为中心的市场策略？无外乎如下多少方面：
一）价格策略（价格体系、通路促销专案、陈列奖励、进货搭赠）
地材料员未来职业规划第四篇
新年，实现开门红，我们XX营业部举行了元月开门竞赛活动，为了能够调动起我们员工的积极性，营业部从上到下给予了我们来自各方面的鼓励以及提供了各种方便的条件。借着这次机会，无论说是从营业部进步的角度还是从我们营销人员个人的利益角度来讲，我们都应该拿出特别的热诚和干劲。
面我将对自己做出一个具体的营销方式和营销目标：开头来说营销方式来讲：
一，银行的渠道方面一定要好好利用，每天去银行办业务的客户都是潜在的客户，不能放过每一个客户，要抓住客户办业务的时刻和客户好好的沟通。尽量留下客户的联系方式，在尽可能短的时刻里深入了解客户。给客户留下自己的联系方式。
二，银行的内部人员一定要好好地利用，每一位银行的员工背后都会有一定的资源，可以和银行人员好好沟通，帮助我们关于一定的客户。银行人员本身也要挖掘，而且是非常重要的客户。
三，不能将营销的地点局限于银行这个有限的空间，要将我们的营销地点扩大到我们身边的每一个地方。营销时刻也要扩大，不只是职业的时刻。要将我们营销做到随时随地都在职业，我坚信如果我们能做到这一点，我们的职业肯定会做的更好，也一定会有满意的业绩。
四，我们的亲朋好友更是良好的桥梁，我们可以通过亲朋好友来帮助我们关于他们身边的同事以及朋友。
上是我主要的营销方式，但不是只局限与这几种方式，如果其他的同事有更好的方式我一定会虚心的进修和请教。
销目标：
一，开户数方面，我们营业部的总数是七零零户左右，平均到我们每个人的身上大概三零户左右。我争取做到不拖营业部的后腿，完成属于自己的那份。从额个人的角度来讲，六个月争取做到四十户。
二，从资产方面看，我们营业部的要求是六七零零万，我给自己定的目标是在这六个月时刻里能达到三零零万。
上是我的营销规划和目标，希望在各位领导的监督和指导下能够顺利的完成。
地材料员未来职业规划第五篇
月一八日上午，社会事业局全局大会举行。局长吕毅拓展资料了抗震救灾第一阶段职业，布置了第二阶段职业。委领导李岷雪出席会议并讲话，对汶川大地震发生后，社会事业局面对特大天然灾害反应迅速、应对及时、思路清晰、组织得力、措施到位，关键时刻坚守岗位，履职尽责的优良团队素质给予了充分的肯定。李岷雪指出：第一阶段抗震救灾职业卓有成效，社会事业局全体干部用责任心诠释了什么是团队协作奉献灵魂。
育体系的同志们在震后半小时第一时刻即分组奔赴全区中小学查巡情况、安抚师生，尤为令人感动，值得肯定。
政司法处牵头，全局配合组织的高新区救灾物资捐助行动快捷有效，使高新区在二四小时内，在全市第一个完成了救灾捐送任务。接待安置灾民职业有条不紊，物资准备充足，环境消杀到位，切实解决了受灾百姓的基本生活难题。结合目前抗震救灾职业实际，就怎样推进第二阶段职业，李岷雪强调：当前，党工委管委会的职业思路就是在抗震救灾的同时恢复正常的职业生活秩序，并以进步来促进抗震救灾职业。
会事业局全体同志，特别是领导干部要理清思路，超前思索。随着抗震救灾职业重心的转移，教育体系要抓紧复课的指导管理以及学校食堂卫生的督查；卫生体系要加强灾民接待点的环境消杀、食品安全监督及宣传职业。其它各项职业要善于整合资源，进步效率，狠抓落实。希望全局同志团结一致，夺取抗震救灾第二阶段职业的全面胜利。
地材料员未来职业规划第六篇
strong>一、职业目标
一）做到会计账务处理正确无误，自己责任下的会计科目无异常情况。
二）敢于突破自己，改变现在不好的职业技巧，在做的经过中更多的去想，进步自己的主动能力，每次进步一点。
strong>二、职业改进方面
一）账务处理，凭证处理经过中，慢点做，凭证完成后再到核算项目明细中核对一遍。
二）对于一些时刻较长且未对账的外购入库单，每月除了做未勾稽和采购核对外，还应该加强对这些后续的跟踪。
三）对于外购入库单，审核慢点，改变以前注重核对送货单的单价和采购订单单价的方式，同时也要注重入库规格型号和供应商的核对。
四）对于一些供应商有代的开票的供应商的处理及其一些外购入库单有异常处理情况的，及时和外帐材料会计沟通，让他们及时了解。
五）在完成好的情况下，要更加注重细节方面，账务处理简介，尽量做到从简介就能了解需要了解的相关信息，例如，标明付款的起止时刻，数量，是否代的开票以及多开少开票情况。
六）进步自己的对职业的主动性，对于采购单价及时向采购相关人员了解单价是否有变化，尽量不要月末反审核改动订单和单价，及时沟通避免不必要的麻烦，和采购人员做好供应商的应付账款的对账职业，做到心中有数，以及一些有异常情况的及时沟通解决。
七）报表方面，报表有异常的，及时查明缘故，能改的就改正，不能改的就及时向领导说明情况，让领导做到心中有数。
八）对于一些平时比较少处理的会计凭证，不要盲目的处理，应该先查查以前帐套的处理情况，如以前无相关处理的，向主办会计请教处理。
九）和采购人员做好供应商的应付账款的对账职业，做到心中有数，以及一些有异常情况的及时沟通解决。
十）进修，立足本岗位的同时，空闲时刻可以进修了解其他的岗位方面的聪明，由于身处管理材料会计位置，对一些涉税难题不太了解，在新的一年中希望进步自己税务方面的聪明，在每个阶段都给自己订下一个进步自己的进修目标，分阶段提升自己。
地材料员未来职业规划第七篇
忙碌碌中，一年的时刻转眼间又即将过去。这一年里，在领导的信赖和同事们的关心帮助下，我主要在单身公寓项目部进修和从事材料员职业。这一年里，在不断的进修和忙碌的职业当中，进修聪明的充实感和职业中取得经验的喜悦感，一直鼓舞着我，让我深深的体会到了职业的成就感和对职业的拼搏感。并令我激动不已、感慨万千，其中有来自领导对职工的培养与领会，有来自公司同事之间的体贴与帮助，也有源于自己职业中的收获与挫折。拓展资料的目的是为了拓展资料好的经验和失误的教训，给来年更好的职业打下基础。回顾一年的职业经历，有太多的收获在其中，也有许多职业经验令我受益菲浅、铭记于心，下面我就自己全年的职业实际情况，做拓展资料如下：
、努力进修专业聪明，在职业中不断进步自己的职业能力
所周知，材料是公司运作的后勤保障，是关系到公司整个项目最终收益的重要环节，因此我很感谢公司和领导对我的信赖，将我放在如此重要的岗位上，从事材料员职业，使我懂得了许多道理，也积累了一些过去从来没有的经验。了解到一个材料员所具备的`最基本素质就是要在具备良好的职业道德基础上，保持对公司的忠诚，不断努力进步自己在作业流程上的聪明，在采购经过中我不仅要考虑到价格和质量影响，更要最大限度的节约成本，做到货比三家，还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点，影响及意义。在职业中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一.cOM
任务。对专业和非专业不懂的难题，虚心向同事进修请教，不断进步充实自己，立争在本职岗位上为公司做出更大的贡献。同时努力进修专业聪明，年初先后报学了施工员和取样员培训并拿到了相关证件。
、严把质量关，用心做好细节，把好材料采购关
购人员必须做到腿勤、眼勤、嘴勤，熟悉市场行情，掌握市场动态。在采购具体材料前开头来说向供料单位索取产品合格证或出厂质量证明单，并对证明单上所列各种材料、质量、数量、规格认真审查，将证明单、合格证送交资料员，自己也留底备份，对于采购回来的材料分明别类的记好台账，定期进行汇总，对于有可能超预算的材料，及时与项目经理和施工员联系，看是什么缘故造成超量。
材料采购方面，小量的辅材和工具我都要求施工队提前写好材料申请单，自己开车跑建材批发市场，多家比对拿比较便宜、质量也可信的材料，对于量比较少的，我就直接自己装车拖回工地；自己车装不下的，就采取让卖家送货上门的方式，尽量不从零售点拿材料，减少资金流失；大批量的材料，在付款方面，尽量选择有资金周转能力的供货商，先发货后分部付款，把有限的资金用在刀刃上，间接性地降低成本，在这里我还要对公司同事们说声：“谢谢”，感谢他们将一些以前合作过的有信誉的供货商关于给我，还有某些材料的底价信息，让我与供货商谈判时做到了心中有数，从而成功降低了成本。
格材料采购流程，对于大批量的建筑主材进场前，我都会和项目经理碰头，提前联系多家供货商，到不同厂家去看材料的质量，了解厂家的供货能力，以及了解厂方和供货商的要求，严格多方比对，
合评定，在材料质量、价格、付款方式、供货周期、有无^v^等等方面，坚持“质量择优而选、价格择廉而买”的规则，再决定我们能接受的供货商，在此也要感谢公司领导x总和项目经理xx，在采购方面给我提出的重要指示和宝贵建议。
、严格规范的制作合同，并做好合同审核表
、严格材料进场验收制度
宗材料和三材进场，我都会提前要求供货商同时出具材料的各种材质证明，合格证等等，并由现场施工员、工种施工员和监理共同验查材料质量，并建立台帐，接着直接出库给施工队，对于不合格，不符合质量要求的材料，坚定予以退回。报销发票时，按公司财务要求，发票、出入库单、材料明细和各种小票准备齐全、手续完备，先报项目经理审核而后由领导审批。同时，也在尽量回避材料商的吃请，每有材料商送货过来要请吃饭，我都尽量回避，由于我知道一旦吃了人家的，在材料审核上面，就不好说话了，和材料商搞好关系，我坚持在信誉上和他们建立关系，只要送过的材料没有难题，该按合同结算的，马上给人家做表上报请款，遇到付款有难题的时候，也是主动
他们说明原委，争取他们的领会，不丢公司形象，同时又能建立健壮良好的合作关系。并建立合格材料商通信录，把信誉好的材料供货商记录在里面，方便以后采购联系。
、努力克服职业中的苦累，把职业的负荷来当成是对自己的体力与意志的锻炼
为材料员，职业中就是在市场、工地、办公室三地连轴转，经常是一边跑市场一边不停的接打电话联系材料供货商，材料买回来还要充当搬运工卸材料，中午吃完饭后，同事们能稍稍休息一会儿的时候，我还要开车去市跑施工队申请的材料，有时在外面跑材料错过午饭时刻，就在市场边上找个快餐点，随便弄点物品填下肚子，还有财务流程不好走，国企单位，层层领导审批，一个材料付款单子，有时要打电话或者自己跑到财务催促个三四遍甚至是六七遍还付不出去，供货商的要款电话天天催……不过这些都统统算不上什么，每到有些苦累的时候，我都会想到公司的那些外派北京和南下广州的同事们，想到公司的前辈们上有老下有小的，也都是主动请缨，为公司的项目在一线努力着，有这些前辈们在前面给我做表率做榜样，我年青体壮的，这点苦又能算得了什么呢？
结，不然而要拓展资料做的好的方面，同时也要拓展资料存在的难题。认真反思，我自己在职业中也存在有一些做的不好的地方，也有很多地方马虎出有小难题的，下面我就把自己做的不好的地方，一一的列出来，以备下步改正，更好的职业。
、职业的条理性不够清晰
于有的事务是头一回接触的缘故，对建筑方面的事务条理性不够，有时侯没有分清主次和轻重缓急，尤其是同一时刻段，不同工种交上来不同的材料申请的时侯。
、缺少职业经验，尤其是现场职业经验
然现在作为材料员的职业已经基本上手了，整体能力也已经有了显著进步，然而对于一些细节上还是缺乏认知，具体的行为上还是缺少了解，需要在以后的职业中加强进修。
、缺少平时职业的聪明拓展资料
职业拓展资料上了有了进步，也能经常性的记笔记，和做职业记录，然而不能坚持经常，不能做到天天记，在以后的职业中，此项也作为重点，只有经常的汇总反思才能让我更快的进步。
、在进修建筑聪明上，还做的远远不够
为建筑相关的新人，我对于建筑各方面的聪明进修的还远远的不够，经常是有什么不懂的，明知道图纸上面有标明，但还是为了省时刻，直接就问同事了，这样虽然知道结局的速度快，然而长久下去，不是个好事，尤其是不利于自己成长，下步的努力路线就是要练成自己会看图自己会计算的能力。
零xx年是公司转型的一年，二零xx年将是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力在新的一年中将职业做到最好，为公司的进步尽一份力，让自己成为一名合格的杰出的员工。
地材料员未来职业规划第八篇
了加强西峡汽车站区域的安全，有效的遏制事故发生，根据上级的相关安全文件灵魂，结合西峡汽车站安全生产职业的实际需要，组织开展二零__年安全生产专项活动，具体方案如下：
、指导想法
安全生产职业列为首要重点，并作为一项长期的重要职业来实施抓紧抓好。在认真进修上级相关文件的前提下，要求相关管理人员及科办负责人，以高度的责任心，抓好安全生产职业，坚持“以人为本”的进步理念，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到想法认识上警钟长鸣、督促检查上严格细致、事故处理上严肃认真，并按照各自分管职业，及时召开安全会议，为二零__年度安全生产打下坚实基础。
、指导规则
西峡汽车站安全生产专项活动领导小组的统一领导下组织展开职业，制定详细的职业预案，将职业层层分解，落实责任，明确责任，充分发挥管理人员、各科办负责人及安全生产领导小组的职能影响，协调配合，齐头并进，创新性地开展好安全生产职业，为圆满完成全年职业任务打下坚实的基础。
、活动目标
过开展安全生产专项活动，实现西峡汽车站自身安全主体责任制的落实、安全生产隐患的排查、安全生产宣传教育的深入、安全生产基础职业的加强、安全生产体制机制的健全、安全管理队伍建设的完善，确保西峡汽车站各项职业协调全面进步。
、活动时刻与组织机构
全生产专项活动共三个阶段：分为宣传发动、组织开展、评比拓展资料。
一阶段：宣传发动（一月二日—一月一六日）。围绕该活动的目标和要求，安排部署西峡汽车站全年安全职业，做好宣传教育职业和营造舆论气氛。
二阶段：组织开展（一月一七日—一一月三零日）。根据季节性西峡汽车站安全职业重点和不同时段客流量，结合上级相关安全文件要求，认真组织开展安全生产专项活动。
三阶段：评比拓展资料（一二月一日—一二月三一日）。针对年底客流的增多和冬季交通安全生产职业的特点，深入推进活动开展，对西峡汽车站全年安全生产专项活动开展进行拓展资料、检查、评比和表彰。
加强对本活动组织领导，西峡汽车站成立安全生产专项活动领导小组，组成人员如下：
长：__X
组长：______
员：______
导小组下设办公室，办公室设在保卫办，按照责任包干、包片到人的办法明确分工，西峡汽车站站长孙国鼎负责，书记负责办公室和后勤相关事务，同时协助各部门的职业；各分管领导对分管部门职业进行负责。
、活动要求
、认清形势，切实加强对安全生产专项活动的组织领导。成立以各科办负责人为第一负责人的安全生产专项活动的领导小组，建立站长亲自抓、分管副站长具体抓、职能部门分工配合的职业体系，形成事事有人管，层层有人抓的职业局面。
、周密部署，切实做好安全生产专项活动的各项职业。站属各科办按照活动要求，结合职业实际，认真制定科办具体的实施规划，明确活动目标、任务和要求，确保活动取得实效。
、点面结合，突出重点，加强检查，确保安全生产专项活动各项措施落实到实处。西峡汽车站安全生产专项活动领导小组定期对开展情况进行检查，了解活动进展况，及时纠正活动开展经过中的偏差，指导活动的顺利开展，年终总评对开展好的科办进行表彰，对组织开展不力的科办进行通报批评。
地材料员未来职业规划第九篇
过去年年末的各种进修，在二零__年三月这个开始的月份，我为自己从多少方面制定了规划：
、与外勤人员的联系。
后外勤人员就会每天都要去跑临港工业区内的一些项目，在外勤人员出去收集资料及宣传产品的经过中，我会将每天的信息进行收集和整理，做好外勤人员和公司内部信息的对接。
、销售部内部管理
、对外招商方面
、对生产，物流，财务及客户的沟通方面。
天与生产部门内业联系、沟通，了解生产出的成品数量及生产线状况是否可以完成所接订单。当有订单时，要随时与物流部门沟通，了解发货状况和木托回收及各种单据及时整理对接。还要加强自身的财务聪明，以便每月与财务部门顺利进行对账。
月份再也不是练兵的时候，而是真正上战场的时刻，要做好万全准备，尤其是信息的准确性和各部门的沟通职业和仔细谨慎的态度。刚刚开始上手，一定要形成良性循环的职业程序。希望以上的职业规划能让自己在开始的时候不手忙脚乱。我会努力完成做好以上内容。
地材料员未来职业规划第一零篇
零XX年即将过去，回顾过去的一年，我在公司及项目领导的指导和关心下，在同事们的共同努力下，做了一定的职业，但还有很多的不足。今年，我将按二零XX年度公司进步路线及项目年度生产规划，以二零XX年职业情况为基础，我订立了二零XX年度职业规划：
.用业余时刻进行专业聪明进修，努力进步自身的专业技术及专业素质。
.负责对每日来往文件资料做好接收、发放、传阅并建立详细台帐
.根据《建筑工程施工质量验收统一标准GB五零三零零—二零零一》等规范的标准，结合广东省建筑工程竣工验收技术资料统一用表（深圳版）编制施工技术资料，其编制的工程资料必须做到规范化、标准化。
.协助项目部对新进出工人进行安全、质量技术交底、教育职业，并把活动中形成的并具有保存价格的文件材料文字、声像资料整理存档；
.监督试验员做好工程检验试验职业，做到送检及时，报告齐全，不耽误后续施工
.材料质量文件的管理：建筑材料种类繁多，做好各种材料的进场报审职业；
集各种材料的质量证明文件。
.各种施工记录的填写要规范。记录中的内容填写要具体，结合施工实际情况填写，避免使用规范性语言。
，工程竣工后，所有施工管理文件、技术文件、竣工图必须收集、整理到位，保证其整齐、体系、完整。并根据深圳市^v^归档目录要求，按照专业编制A、B类归档目录、立卷，工程竣工后三个月内资料具备交档条件。
上是本人在二零XX年内的职业规划，望公司各位领导给予批评指正。
地材料员未来职业规划第一一篇
今年到项目部职业，我在项目上的岗位是材料员，隶属于物资部，过去的一年里主要是在进修和处理物资部门的相关职业，物资部是项目的第二战线，做好部门职业对一线生产和项目的顺利进行有着不可或缺的推进影响，加上材料在建筑工程成本中占有重大的比例，材料管理职业显得尤为重要。
进入项目，公司给我们每一位新同事指派了师傅，跟着师傅进修，熟悉部门职业，熟悉项目各部门间的相互配合，先让我们对整个项目的运行有所了解，跟着我们就进修各自部门的日常职业。作为一名材料员，基本的岗位责任有下面内容几点：
、负责各种物资的采购、搬运、储存、验收、供应等各项职业，收集材质证明书并及时提供给相关人员。采购必须有详细的市场调查作为指导，针对当地市场，在师傅的指导下，我针对零星材料市场做了一定的了解，相同产品的价格波动，同系列产品的性能特点，产品价格的时效性等等；跟着师傅还有项目其他领导一起，我们对当地的a、b类物资如水泥、河沙、碎石、钢材等主要材料的市场价格、质量、供方实力资质等做了一定的了解，价格的高低不仅仅决定于商品本身，战略市场对其也有重要的影响，对材料的预亏风险等经济聪明有了一定的认识；熟悉了日常材料的验收、储存，项目以及分包单位的材料供应、交接。
、熟悉各种材料的规格和验收标准，严格按验收工艺对入场原材料、外购件等进行验收。物资验收也是一门大学问，产品的质量、数量控制需要细心、耐心的态度，对缺斤少两、滥竽充数等现象必须严格把关，跟着现场收料的老师傅进修到了很多的经验。
、负责建立物资进出审核制度、回收制度和保护制度，控制好采购物资的质量和成本。现场材料的进出、验收、使用、交接、调拨等材料变动情况做好台账，配合现场工长方便施工，配合材料内业监理健全的材料台账，及时给部门领导和项目领导汇报材料情况。
、负责采取措施防止物资在使用或交付前的损坏余变质。禁止大材小用、长材短用等浪费现象，现场钢材模板的使用，水泥等易损坏材料的堆码都要严格把关。
、按时保质保量的完成领导交办的其他事务。这一点尤为重要，岗位责任只能带领我们完成基本的职业任务，而要把事务做好就需要大家的密切配合，用心去完成每一件事，事无大致，做好就是成功，年青就是力量，人家都说建筑行业辛苦，但进入项目以来我感到更多的是家的温暖和同事们的关怀，大家一起努力，一起吃苦，一起成长，苦中都是甜，大家就是一家人。跟着师傅和项目领导参加商务谈判，从旁进修谈判技巧、技巧，做好洽谈记录，熟悉了材料招投标流程。材料部门的职业丰富，处处都值得好好进修。
门之间的沟通对于项目的顺利运行是尤为重要的，各部门职业环环相扣紧密相连，相互沟通对于尽彼此的职业及其重要，整个项目就像一个机器，做好自己的本质职业并且相互配合机器才能顺利运行，好好进修，用心职业，你——就是焦点！
去的一年有成功的地方，也有有待进一步进修的地方，在新的一年里，扬长补短就是二零xx年的关键词，希望自己更加给力！
地材料员未来职业规划第一二篇
这XX年的一年里,凭借前几年的蓄势,已具备步入了快车道,为实现了稳步的效益增长,以崭新姿态展现在客户面前,一个更具朝气和活力的、车间完善后,管理水平必将大幅度进步,这不仅仅是市场竞争的外在要求,更是自身进步壮大的内在要求。对于各部门来说,全面提升管理水平,与公司同步进步,既是一种压力,又是一种动力。为了完成公司二零xx年的总体经营管理目标,厂部特制订二零xx年职业规划如下。
strong>一、根据本年度职业情况与存在不足,
合目前公司进步状况和今后动向,人力资源规划从九个方面开展二零xx年度的职业:
、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
、完成公司各部门各职位的职业分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
、完成日常人力资源招聘与配置
、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
、充分考虑员工福利,做好员工激励职业,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁灵魂和献身灵魂,增强企业凝聚力。
、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而进步绩效考核的权威性、有效性
、大力加强员工岗位聪明、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业进步服务。
、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
strong>二、增加人员配置:
一)前台:前台增加至三名,分管不同区域。
二)车间管理人员:车间行政主管一人、技术主管一人、所需机电维修组长约三名。
strong>三、强化人员素质培训
节前完成对各区域所需人员的招聘和培训,使二零xx年新的管理制度实施经过中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员,切勿滥竽充数。
strong>四、加大人员考核力度
人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定,从制度上对此项职业作出保证。并根据各区域实际情况和存在的难题,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按规定建立和健全管理的职业。
strong>五、加强市场调研,以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况,将以专人(兼职)对各区域业务的进步现状和潜在的进步动向,进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料,为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。
strong>六、品牌推广
、为进一步打响“振兴”品牌,扩大振兴的市场占有率,二零xx年乘公司车间乘改建的东风,初步考虑以宣传和扩大品牌,创新更大市场空间,从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。
、进一步做好内部管理及宣传职业。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌,现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料
、加强和外界接触人员的专业聪明培训和素质教育职业,树立良好的企业员工形象和企业文化内涵,给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象,从而对有更清晰和深层次的认识。
、客户接待
人接待职业仍是业务部职业的重点其中一个。做好客人接待职业是业务接洽的必要的前提和基础。按照公司有关规定要求保质保量地做好客人接待职业是业务部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待职业比较简单,但实质上客户接待是一门特别深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项职业做得完善。
此,业务部要在技巧上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱,又不影响接待效果,需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价格取向、管理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排,让每一位客人在最短时刻内有全面的、清晰的、有一定深度的了解,对振兴的产品表现出最大限度的认同感,对管理模式和企业文化产生足够的兴趣。
strong>二零xx个人职业规划与目标二
strong>年度主题:
地材料员未来职业规划第一三篇
、指导想法
入贯彻落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，以技能为重点”的办学理念，进一步明确职业目标，不断提升教学管理水平，追求科学、高效和精细、时效管理方式；把职高升学、中专专业技能过关职业作为长期的职业重心，加大教学常规管理、教学质量监测及考核奖惩力度，增强教师的质量觉悟、服务觉悟的，建立健全教师业绩考核方案。
强师资队伍建设，深化课程、课堂教学、实训模式和教学管理制度的改革，高度重视各专业教学活动，充分发挥职高各教研组、中专各专业组的影响，努力使学校教学职业的各项目标上台阶。
、重点职业
、切实加强我校《教学常规管理方案》落实职业，对教育教学做到有章可循，既严格规范管理，又充分调动教师职业积极性。
入贯彻落实《xx市职校开展高效课堂活动的实施方案》，强化经过管理，实行随堂听课制度，加强教学环节经过管理，尽心尽力进步教学质量。
、注重师资队伍的培养。
取集中培训与分散进修相结合的方式，继续加强对全体在岗教师进行现代教育技术培训。在职高部进行试点，逐步探索实行以电子教案为核心的集体备课职业，通过交流把老教师的教育教学经验和年轻教师的操作技能有机结合，取长补短，共同进步。
、抓好高三年级二零xx年高考备考职业，本科上线人数力争超过一零人，开好四次复习备考会（高三两次，高一、高二各一次）。
、精心组织好各年级的常规质量检测职业，大力推行《xx市职校职高、中专教师业绩考核试行方案》。
、坚持以就业为导向，操作教学为中心，按照民族职业资格标准和行业、企业用人标准合理制定专业技能训练及检测标准，建立和完善实训考核制度，做好中专专业课程的技能达标检测和技能考证职业，办好校内校外各种竞赛活动，认真落实中专各专业实习、实训、第二课堂活动职业规划，全面进步学生职业技能水平。
、根据中专各专业特色，进一步发挥专业组的影响，发挥专业组教师的主观能动性，加快品牌专业建设及进步职业。
、进一步完善中专课程实施性教学规划，使各课程有统一的教学进度，清晰的教学内容，明确的进修目标，可行的技能达标方案。
、密切配合各部门的职业，共同组织好各种校内外活动。
、实施办法
、进步想法认识，规范教学行为。
一）进一步加强进修，增强责任觉悟。
强教师责任觉悟，强化教学环节的规范化管理，维护课表、作息时刻表的严肃性，维护各项职业安排的严肃性，坚定按章办事。坚定杜绝职业拖拉，办事推诿或无正当理由不服从职业安排、旷课、迟到、拖堂、早退、上课接打手机、抽烟、遛堂等现象，严肃处理教师上课以看电视来打发时刻的行为。
二）加大督察力度，规范教学行为，严格执行“教学五认真”（即：备课、上课、批改作业、辅导和检测），进一步明确规范课堂教学的各个环节及其要求，对课堂教学的目标、方式、模式、经过、效果进行研究。努力在活动式教学，项目式教学，合作性教学，反思式教学等方面做出成效、形成特色。
、狠抓质量管理，认真做好高考备考职业。
一）按照职高新的高考改革方案，切实做好政策宣传职业，营造改革气氛，重新认识语数外计算机四科的重要地位以及专业课程的“门槛”效应。
二）指导和督促职高教师加强进修，共同研究探索职高对口升学备考方案，树立“备考要从一年级抓起”的指导想法。密切关注高考动态，掌握有关信息。
定与分解目标，明确责任，以保证质量目标的顺利达成。要实行尖子生冲击本科，分层次培养学生，力争今年高考升学上台阶。
三）狠抓高三课堂教学，高三课堂教学是高三复习经过中的核心环节，规范高三课堂教学行为、明确高三复习各种课型（复习课、习题课、讲评课、练习课、测验课）特点是进步课堂教学效率、取得高考成功的关键。
四）切实做好高三年级学生的想法政治职业，加强学生的心理疏导职业，特别是应试心理的调适。
、实施月考制度，高三实行半月考，坚持考试-分析-划重点，检测情况及时进行分析，发现难题及时整改。
、进一步做好学生对教师的课堂教学评议职业，倾听学生的心声，了解学生的需要。大力推进学校师德师风建设。
、关注青年教师及近年来刚调入的新教师，使之尽快进入角色，促其迅速成长。
青年教师课堂教学的管理，要严格实行先备课，再上课，采取汇报课，抽查课等形式，培养锻炼青年教师。
年教师要虚心向老教师进修，坚持先听课后上课。
年教师每学期听课不少于八节，其他教师不少于五节。
、立足课堂改革，形成自我特色。
强对教研组、中专专业组活动执行情况的检查。各教研组、专业组要继续按要求采取研究、抽查、汇报、示范等具体形式，开展互听互评活动，注重实际，适当扩大听课、评课活动的范围，切实进步课堂教学质量，进步课堂四零分钟效益。
高提倡教师集体备课，教研组长要加强对集体备课的牵头、指导督查。集体备课活动要根据我校实际讲究实效。加强中专课堂教学研究，想办法让学生听得进，学得到。
专教师要在应用文写作、普通话、硬笔字的规范上对学生提要求、作指导，培养学生的良好习性，为学生将来的就业打下坚实的基础。
、加强中专毕业班学生的见习、实习指导，协助招生就业办选择理想的见习、实习基地，开展见习、实习基地的联谊活动，确保见习、实习阵地。
、集中精力办好中专新开设的汽修、旅游、服装和印刷四个专业，在积极主动聘请懂专业、精技能的专业教师的同时，有目的的培养能吃苦耐劳的青年教师作为今后的专业骨干。
、认真做好中专技能检测与考证职业，进一步完善中专技能达标和技能考证实施方案。开展好各种教学竞赛活动，进一步做好第二课堂活动、校园艺术团活动的开展，完善中专各学科课程标准和认真组织落实。
零、健全考核制度，健全教师奖惩制度，完善激励机制，把激励教师的备考职业热诚作为重要职业来抓，把奖惩纳入到常规教学中，实行一考一奖惩。
要有灵魂鼓励又要有物质奖励，灵魂鼓励让教师感受到成功的喜悦，让教师感受到他在备考经过中教学水平和在学生中地位。
质奖励让教师真正到得实惠，切实进步教师备考战斗力。加强对教研组、专业组考核，促进学科和专业进步；对年级同学科进行考评，形成班级之间有效合理比较；以高考奖、中职奖分配办法为突破口，进一步细化教学管理，增强全校师生的竞争觉悟。
善教学考核与评价制度，把《xx市职校职高、中专教师业绩考核试行方案》作为教师期终考核环节中是否完成学期基本职业任务。考核业绩作为教师评优表模的重要依据。
一、继续优化奖学金管理制度，采取多渠道多模式为优
