地产产品力培训拓展资料
产品力培训拓展资料 第一篇
机构的招生职业是非常重要，面对现在的培训机构招生，除了传统的一些宣传单的形式，还需要策划好的招生方案，吸引大量的学生来参加，或是通过一些活动方案来维护老生，进而通过活动来吸引转关于。
做为管理者，校区的活动方案策划也是非常必备的能力，下面内容分享的活动方案的设计，是在阳光喔作文校长培训上进修到的，我觉得还是好多学校可以进修和使用的。
trong>一、活动概述
喔感恩节活动旨在通过测评微小说、奖励电影兑换券形式，达到拉动到访、老生维护和品牌建设的目的。活动期间新生携带微小说参与评选，按教师给予的等级进行奖励；老带新两人均提交微小说（亲子到访）各获得电影票一张；邀请杰出老生（有续费意向）参与活动，根据教师评级进行奖励。
trong>二、活动简介
名称：阳光喔岁末答谢季
目的：品牌建设、拉动转关于、挖掘新学员活动主题：乐享岁末答谢有礼
时刻：二零一二年一二月一日——二零一三年一月六日活动地点：全国各校区
对象：三-一二年级学员（家长陪同）三、活动内容文章要求
微小说，主题不限，内容不限（正面向上），文体不限，字数四、宣传形式
宣传（所有中心堵校门发放）报纸硬广中心海报
专题及网络推广
零字左右。
合作宣传（根据情况）
产品力培训拓展资料 第二篇
为期三天的房地产销售人员基础聪明”和“华成天地墅园项目资料分析”的现场培训，使我们销售部所有员工受益匪浅。
培训结合学说与操作，为我们下一步更好的开展销售职业打下了良好扎实的基础。
一名基层销售人员，应具备自信、韧性、喜爱、感恩、倾听、综合聪明和举一反三——自我拓展资料——自我反省等的基本素质，并且在日常职业中注意进步业务水平，增强销售技能，培养敏锐的观察力，研究调查房产市场，从而了解在激烈的市场竞争中，服务一个全经过。尽可能细化信息，注意平时职业中客户资源的积累、维护、沟通交流以及信息的收集、整理、反馈。
人觉得公司这次组织的培训非常好，促使我们在职业中进一步的进修进步，同时了解进修是一件贯穿生活始终的事务。只有不断地进修，才能进一步充实自我，完善自我，不会固步自封。同时，可以从进修中发现自身的欠缺点，对今后职业的进一步开展打下良好基础。同时，也更加明白销售是一门非常有学问的课程。绝不仅仅只是简单的“售”的动作，而是需要更多的准备、酝酿职业，在销售经过中与客户的交流、沟通、协商、了解，（更需要我们有饱满的职业热诚和扎实的业务基础），以及销售后后续的资料整理归档，与客户的事后联络交流等一系列不可缺少的所有程序。
这次体系培训，使我们在获得更完整的房产聪明、销售技巧的同时，也更加坚定了我们对所销售楼盘的信心，以及对自身完成销售职业的信心，有助于完成今后一系列销售任务。
个人认为：目前房地产行业进步比较快，竞争日趋激烈，营销不仅要在产品硬件上下功夫，更要注重软服务。从杭州的楼市来看，卖得好的楼盘都是“找得到理由的”，而不再是前几年一味的普遍上涨，只有产品做得好、定位比较准确、营销和服务都比较到位的房产品，才能最终赢得消费者的认同。
房地产销售已经从产品竞争上升到服务竞争的阶段，而我们的楼盘又是别墅类产品，定位为高档房产品，因此更应该把基础职业做到位，软服务就更需要销售员有全面的素质。通过进修，我又把房产销售的整个流程进行了全面梳理，加深了对本公司产品的领会，认为自身在售楼部的形象很重要，只有通过进修，才能进一步进步自己的素质，才能积累更多的客户。作为一线销售管理人员，不断进修才能充分发挥销售人员的主观能动性。
来是做销售用心很重要。销售就如医生要先诊断才能开处方一样，销售人员要先用心了解客户的需求后才能再谈销售，而不是一见客户就推销自己的产品。顺带提一嘴，只有把客户看成长久的客户，成功率才会增大，客户应该成为自己的终身客户。最终，销售人员要主动帮助客户，客户才会信赖你，主动来找你。
对天地墅园项目的分析和互动，我们对自己的房产品加深了解，同时又发现了一些难题，需要在日后的职业中去一一落实和解决。
培训为我们项目开盘做好了充分准备，使我们更有动力和信心，由于我们一个团队，就更应该有团队的协作灵魂，为公司日后的业绩增长贡献力量。
产品力培训拓展资料 第三篇
在xx年继续坚持“进修无止境”的灵魂，牢固树立培训是长期投入的想法，推动公司员工向更高的目标看齐，下面关于一下今年的职业情况：
trong>一、培训职业情况
年共举行内训二四项，分别质量管理觉悟培训占四六%，专业技能培训占五零%，规章制度与职业道德培训占四%，共计五七：八五课时，参训二七人次。
课程主要集中为下面内容几类
员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi三;
新员工岗前培训
trong>二、培训费用
年培训费用总计为元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
trong>三、培训职业分析
)取得的成绩
xx年度的培训职业与xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
建立制度性培训体系。以往，公司培训职业缺乏体系性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训觉悟差，培训职业开展特别困难。今年质量管理部投入大量精力,在拓展资料了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训职业的制度化管理。
在xx年公司通过iso九零零二：xx标准认证和cmm认证的基础上，引入iso一零零二五、gb/t一九零三五-xx和mqms体系聪明，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和职业程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
)存在的难题和不足
培训职业考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训职业的被动。
培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的’形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
制度性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘故。
在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这一个不容回避的难题，作为致力于进修型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训觉悟，为企业进步和自我进步充电。而培训层面的不均衡，更是需要xx年去大力改善。
内部讲师授课技巧普遍不高，有待进步，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，因此，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
trong>四、改进措施
)有利条件
公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和职业技能的进步，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的职业重点，培训职业的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训职业有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后职业的展开。
)具体措施
作好培训基础职业
训管理程序文件》虽已发布，在具体执行经过中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断拓展资料和及时调整。在具体职业流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关职业人员的专业素质培训。
建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。
重点建立一支富有操作经验，熟悉现实情形的内部讲师团队
需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有操作经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，开头来说大大节约了公司有限的培训经费，接下来要讲，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起进修的榜样，培养员工的自主进修想法。以往的操作表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高质量主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和领会，应该积极倡导高质量主管都为培训职业做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔杰出管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
产品力培训拓展资料 第四篇
月一九日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的职业中，深刻的感受到金成一个自我进步的大舞台，也是能够实现自我价格的地方。
这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到职业中的自信、生活中的温馨。进修经过但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公司的愿景规划，给我指明了路线，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。
文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的进步愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促进步、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、进修造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业进步理念，以及投入才有回报、忠诚才有信赖、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性进步的要求，也给员工提供了可持续性进步的职业平台，让员工能够体会到前景无限美好啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发现人才价格，坚持持续进步战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的进步和员工的职业进步之路相结合，增强企业凝聚力、创新力，从而驱动企业可持续进步。杰出的人才是公司进步的动力，公司通过科学的甄选技巧、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。
专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我进步与提升。为员工个人进步构建广阔平台，激励员工，倡导和营造信赖人、依靠人的文化气氛。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，毕竟，不论是民族的进步或是企业的进步，都是离不开人的影响，特别是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。
公司这么好的进步前景，我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项职业，努力完成每一项任务。在职业之余，一定要充分利用公司资源，利用公司提供的平台，努力进修，为以后的职业充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。
产品力培训拓展资料 第五篇
司担任销售培训讲师已经一年，我感到非常的荣幸，现在做一份销售培训讲师一年职业拓展资料。来汇报一年来学员的状况以及课程的递进。
trong>一、课程关于
职涯规划以及行业前景。
人生前几许十字路口的时候怎样选择做了相应的讲解，并解析了通讯行业的进步以及怎样结合个人职涯路程来历练自己获得经验以及经济需求。
阳光心态。
较大的职业压力，怎样用积极向上的心态面对做了详细的讲解，并对其各人与公司的进步做了相应的衔接规划。
为企业创新的效益。
后台相关操作对其进行了体系性的聪明梳理，了解功效，在面对客户的时候有很多话题可以与客户沟通，让大家做到顾问式销售。
产品聪明。
品进步、电话等术语、功能，结合后台对基础聪明做了详细讲解，让大家更加体系的认识到什么是产品。
呼出规范及声音要求。
现相应的专业性，规范了呼出的开场及小编觉得，以体现我们的专业性，并详细的说明了声音的特性，注意事项。
客户常见难题。
户常见的难题做了详细讲解，并分享了拒绝话术，让大家在展业经过当中遇到客户拒绝的时候可以从容应对，进步单产量。
trong>二、取得的成绩：
建立制度性培训体系。
质量管理部投入大量精力，在拓展资料了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训职业的制度化管理。
不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
trong>三、存在的难题和不足
制度性不强。
严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事。
培训形式缺乏创新。
一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这一个不容回避的难题，作为致力于进修型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训觉悟，为企业进步和自我进步充电。而培训层面的不均衡，更是需要二零xx年去大力改善。
销售培训讲师一年职业拓展资料中，不难看出建立一支富有操作经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。对于明年我们致力于建设更强的销售团队。
产品力培训拓展资料 第六篇
户要长久，要诚恳，不要将个人心情带到职业中。
户来讲，他看重你的可能是你的产品、可能是你的品牌，可能是你的价格，可能是你的服务等等，当然最终是否选择你，还有很多其他影响，包括经济的、政治的等等，是一些非常复杂的影响最终综合影响的一个结局，因此你不要对一个项目过于耿耿于怀，你拿下了一个项目，不见得能够拿下这个客户的第二个、第三个项目;同样，你丢掉了这个客户的第一个项目，也不一定就丢掉后面的项目，而后面的项目有可能比前面的要大的多!因此，对客户要长期的跟踪，长期的保持一个非常良好的、互利互惠的关系，不要过于急功近利，过于看重眼前利益，拿下项目，大家都好;拿不下，对不起，拜拜，这样的人很难有什么大的作为!
道，我们要以诚相待，以理服人!由于客户里面形形色色的人都有，有真心对你的，有存心来骗的，要有一双慧眼。然而我觉得对客户重要的是诚恳，诚恳的告诉他们你的优势、你的劣势，你能提供给他们的支持、服务，哪些是你做不到的，不要怕客户知道你的缺点，由于你不说他也会从别人那里了解到!因此对客户要诚恳的合作，忍让客户的小心眼、小把戏，相信绝大多数客户是好的，是真心和你合作的，欲取之，先予之，经过诚恳的沟通和交流，客户一定会成为你的忠实伙伴的!
，做销售很重要的一点是不要将个人的心情带到职业中。这个心情指消极、悲观、愤怒的心情。由于一个人在家庭、单位、组织甚至大街上都能碰上不愉快的事务，然而要自己能够很快的排遣不良的心情，千万不要带到职业中，这样对你没有任何好处。
底要不断的拓展资料和进修，将不好的改正，将好的保持下来，积累经验，取长补短。
trong>一、销售规划
职业的基本法则是，制定销售规划和按规划销售。销售规划管理既包括怎样制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的技巧。每个人都有各自的特点，都有各自的技巧，关键是要找到最适合自身的一套方式和技巧。
trong>二、客户关系管理
户管理有方，客户就会有销售热诚，会积极地配合。如果对客户没有进行有效的管理，或者客户关系管理粗糙，结局，既无法调动客户的销售热诚，也无法有效地控制销售风险。因此必须想尽技巧维护好客户关系，关注客户的各个细节，随时让客户感觉到你与他同在。
trong>三、团队战斗力
团队的整体效应很重要。充满凝聚力的团队，她的战斗力是最强大的，势不可挡。因此每一个人，不管自己是哪个部门或哪块业务，都必须时刻记得自己是团队中的一分子，是积极向上的一分子，记得我的行动离不开团队，我的行动会影响到团队。团队为了不断巩固和增强其战斗力，也会义不容辞地支持每一位销售人员的积极行动。共同努力，共同进步，共同收获。
产品力培训拓展资料 第七篇
校门，带着对社会的好奇心，带着对职业的热诚，走进了人生的第一个职业港湾——xx中心医院。
培训只有短短一天,然而从中学到的聪明却是终生受益的。通过这次培训，我不仅对医院的情况有了一定的了解，对医患关系有了更深刻的领会，也对我院今后的进步路线有了清晰的认识。我的职业岗位是检验科技师,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。
trong>一、夯实学说基础，操作中进步业务素质
次培训中，网络信息中心吴主任向我们关于了医院的进步史、基本情况等。让我对医院有了概要性的认识，对一些基本情况更加全面的了解。从吴主任的讲解中了解到医院还处于边进步边完善的阶段，因此向我这样的新人就必须努力进修，勤于思索，丰富自己的专业聪明，为日后的职业打好基础。
后的职业中，我不仅要多进修专业聪明，了解民族相关政策及各项法规，也要敢于操作、细心操作，多向老员工请教，不断进步自己的业务水平。
trong>二、进修医院制度，严格按规章制度办事
说“没有规矩，不成方圆”，制度一个事业单位的灵魂，对于新人必须认真进修医院的各项规章制度，并在今后的职业中严格执行。在本次培训中，几位院长、主任都提到了医院的院规院纪，强调了规章制度的重要性。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，继续深入进修，在操作中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
trong>三、对自己严格要求，对病人视如朋友
一名检验技师，我们会经常与病人打交道，我们应该视病人如朋友，给与他们亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。要以主人翁的责任感去为病人服务，牢记“救死扶伤”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道德。
trong>四、树立团队灵魂，为医院进步贡献力量
各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于医院所处行业和进步前景都倍感信心。通过这一天的进修，我已做好了准备，相信自己会很快融入医院。在今后的职业中，严格要求自己，爱岗尽职，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队灵魂，强化主动服务的觉悟，为医院的进步做出自己的贡献。
产品力培训拓展资料 第八篇
使新聘人员能尽快适应新职业，新环境，将自己的价格取向融入医院文化，特制定本制度。
新聘员工必须经过一定时刻的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。
培训内容
员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。
级岗前培训的内容：
医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院进步前景、医院灵魂、经营目标与价格觉悟、团队建设、医院行为准则与道德规范等。
医院管理制度。内容是人事制度;包括作息时刻、休假、请假制度、晋升制度、培训制度;医院财物管理制度等其他管理制度。
薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。
医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。
安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。
守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。
部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要责任，员工进出医院的通道、自行车停放点，等等。
工会。包括职能、机构设置、加入程序等等。
院感教育。
、爱婴医院教育。
、医院营销、礼仪教育。
、其他。
产品力培训拓展资料 第九篇
的同志们：
适逢新员工培训职业拓展资料会，也是一次新老员工见面会，借此机会，我向全体人员出提几点要求和希望，否则我们将来要掉队。我们现在正处于力量积蓄期，将来的职业需要我们厚积而薄发。
trong>第一要求大家要调整心态提升境界，创新性的开展职业。
决定命运，有多大胸怀就能干多大事业。从心理学角度讲，播种什么样的心态，收获什么样的命运。播种一种觉悟，收获一种行为，播种一种行为，收获一种心态，播种一种心态，收获一种命运。有的人在人生和事业历程中失败了，就是由于心态没有及时地调整，人生是一场马拉松比赛，不是一朝一夕之功，只有不断地调整好心态，才可以长期地立于不败之地。什么是好的心态就是凡事都要积极正确的对待，要有积极向上的心态，才会有健壮的心智。心态调整好了，心智模式就建立好了，境界天然就进步了，看难题就看得全面了，思索难题的方式技巧就得到改善。我们为什么要学哲学，哲学的定义是全球观的学说，哲学使人变的聪明，哲学使人变的全面，哲学教给我们全球观和技巧论，哲学能够帮助建立正确的的人生观和价格观。特别是对于控股公司我们这个团队，如果没有一种好的心态，肯定干不好本职职业。相对而言讲，是靠一种觉悟，当前我们的收入偏低，然而我们从事的事业是神圣的，由于我们打交道的对象是现阶段中国社会的弱势群体，是当前中国社会最需要去关注去解决实际困难的一个群体，如果没有这种心态，就干脆别干了。因此说，在我们这个团队里面，每一个人都应该调整好自己的心态，心态调整不好，境界不可能得到提升，应付职业也应付不好，创新性的职业就无从说起了。在当前这种情况下，我向全体人员提出三点要求：
各负其责，各尽其职，干好自己的本质职业。
团队协作形成合力，发挥团队影响。长远地心往一处想，劲往一处使，不利于团队的话不说，不利于团队的事不做。这个话题虽然是老生常谈，但永远都不过时，家和万事兴，但真正能够做到家和不容易。需要每个人都要有胸怀，做人要包容，相互之间取长补短，多看别人优点，多学别人的长处。
开拓思路，拓宽视野。前面我讲的控股公司今后的进步思路，不仅得到了各级领导的认可，也具有很强的可操作性。
trong>第二要求大家加强进修，进步素质，努力进步自身素质和职业能力。
人的一生是需要不断进修的一生，包括政治进修、经济学说进修、新业务进修，人文进修，职业进修，能力进修等，时代在进步，社会在进步，只有不间断的进修，才能跟上时代的步伐，只有全面地进步，才能进步职业水平。要学会学和干相结合，学说和操作相结合，这点更重要。我们虽然叫公司，然而与其他企业有所不同，各种情况都存在，没有一个学说基础，不在学中干、干中学，永远没进步。我们每天都要面对的新难题，没有一个固定的模式可循，需要不断地适时地根据时刻段进修，做好回头看，找出过去职业中的错误的或者不成熟的地方，在今后的职业中得以改进和进步。
trong>第三要求大家真抓实干，力求实效，努力实现个人和公司的共同成长进步。
都要讲究投入和产出，尽可能减少无效劳动。要忙到点上，把事做对。既要实干，但还要有效果。控股公司将来要走向市场参与竞争求生存，作为控股公司的成员，不学不练，不适应市场竞争的特点，必然会落后。
借这个机会给大家讲了控股公司的过去、现在和未来的职业思路以及进步的大路线，也是一次对全体员工的培训，作为企业来说，最好的福利就是培训，要珍惜每次进修机会，只有不断的进修新聪明、全面地进步个人素养和能力，我们控股公司才有做大做强的希望，才能真正实现集团化、规模化大进步。
大家！
产品力培训拓展资料 第一零篇
总是不紧不慢地走着，犹如上了发条的闹钟，在培训结束之际，又来提醒我们要写培训拓展资料了。培训拓展资料是要写的，写了之后不仅能够使我将培训的内容重新梳理一遍，也可以让本人对接下来的销售职业更有把握和信心!
trong>一、对销售职业的重新认识
不是这一次公司组织我们进行所有销售员工的培训，或许我还会继续对“销售”这个词继续保持着一些陈旧的误解。当给我们做培训的营销总监向我们提到“那医生向你推荐药品，这算不算是销售”时，我忽然觉悟到，我们每个人活在全球上，做的大多数事务，不都是在向别人推销自己吗不管我们怎样做，我们都正是在向别人推荐一个叫做我的人，这正是“销售”的本质。这一点是本人在此次培训中学到的最重要的一点，亦是使我重新认识销售这门职业的关键所在。
trong>二、对营销理念的初步建立
对“销售”的重新认识，本人在此次的培训中也逐渐开始接受用营销的方式来推动销售了。的确，现在这个时代已经是人人都是自媒体了，每个人都会用到社交软件，只要我们在职业中好好用好自己的社交软件，把其当成一个展示自己与自己的职业的平台，那么在无形中就为我们的销售职业做好了前期的品牌营销宣传。在如今这个时代，要想将自己的货卖出来，光靠主动去寻找客户，已经不怎么奏效了，要通过神不知鬼不觉的吸引，将客户的眼球吸引住，你才有可能建立有效的买卖关系。
trong>三、对推广方式的继续改进
此次的培训，我也拓展资料了一点非常重要的，那就是对推广方式的继续改进。当市场需要我们主动出击最好的时候，我们做销售的就应该主动出击去做好销售职业，当市场需要我们通过品牌营销这样的方式来进行宣传推广，从而促成销售时，我们就应该通过这样的方式去做好销售，无论时代怎样变化，市场怎样变化，我们都要从客户出发，为客户着想，才有可能打动客户的心。销售做得好，关键还是要打动客户的心，不然使用强买强卖的方式，别人购买了第一次，别人也不会再来购买第二次了。
三点，差不多就是本次销售培训的重点，以及本人有所收获的要点了。它们将成为本人未来职业的路线，本人会朝着这方面去改进自己的职业的!
产品力培训拓展资料 第一一篇
之前祝愿公司事业蒸蒸日上，更上一层楼。承蒙公司领导厚爱，才有这次进修的机会，同时也感老师与推荐人经理这两天的指导与帮助。
人都说过保险是个骗人的行业，那更别说是加入保险了，其实不是，但你在接触一个新的行业的时候，企业必须要给你灌输一些信息，才能使你对心的职业、环境有一个新的认识。短暂的两天进修结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得。
这两天的进修经过，真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天，是三月一六日早上，大家准时相聚在公司的培训室，以此九:三零分整拉开了培训的序幕。虽然培训人员不到五人，但培训室里仍充满朝气与活力，从大家的自我关于中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业进步做贡献的决心，从培训老师的讲话中，我更加深刻的认识了公司进步历程以及光辉业绩，更深刻了解了嘉禾人寿美好的前景，从老师的希望和要求中，我们领会了、明白了自己身上的责任及进步的路线，这也必将激励我们在以后的职业中更加努力，为公司作出更大的贡献。
师对公司未来进步规划的讲解中，我明白了公司的进步经过及未来路线，这些都能使我们更快地融入到公司的职业环境气氛;从郑志强经理的讲解中，我进修到了员工职业进步路径及进修到一些简单的销售管理聪明;从聂磊经理的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同，明确了怎样从“保险”中尽快走上职业岗位，适应职业岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的路线，职业的激情，这些都将牢记于心;更从财务部的全静老师的讲解中，我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事务。通过老师们的讲解使我体会出了怎样在拜访客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的息息相关流程职业，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是郑志强经理与大家的分享、新人互动及课程中“强调要成功必做的三件事的建议”，让我们明白了要想成为一名合格杰出的业务员必须“边学、边做、边拓展资料”树立目标，坚持不懈为之道理。说到底，此次培训必要且意义重大。
心把这份事业化为今后职业的动力及定位。坚持以“收购别人的风险“结合“永不言败、永不言累、永不言难、永不满足“为想法理念，在自的岗位上兢兢业业，勤奋奋发，把职业做好做到位，为公司的建设和进步贡献自己的力量。
!
产品力培训拓展资料 第一二篇
刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十年书”。来公司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训，虽然讲得时刻不是很长，但对于我刚从学校步入职业岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身特点也得到了充分地展现，但当我们走上个自的职业岗位上时，这一切都是那么地行不通。经过前两次的深刻培训，使我学到了很多物品，不管是公司产品的进修，还是做人做事上来说。
老师的讲述下，我知道了更多高速球的聪明，知道了它是由云台、解码器和机芯组成的；知道了机芯决定了画面质量；知道了球机运行的功能有预置位、巡航路线、菜单osd、兼容机芯；知道了兼容后端设备有键盘、dvr、矩阵……等等聪明。更是钦佩高老师那种专业的境界，和他那孜孜不倦的职业态度。
姐主讲有关摄像机的聪明，也是受益良多。从课堂上，了解了摄像机的组成，ccd的分类，按成像色彩可分为彩电摄像机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机；按类型分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他；按靶面大致可分为一/二、一/三、一/四；按扫描制式可分为pal、nisc；按供电电源来分可分为dc一二v、dc二四v等等。
公司给予我们新员工安排的培训课，我觉得我们很需要这方面的专业培训，从而也可以学到更多的聪明！巩固我们在彩页上所学的物品，提升自己对产品的认知度。
产品力培训拓展资料 第一三篇
的各位领导、各位同事：
好！
骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为xxx公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
让我们更快地了解公司、适应职业，公司特地从x月x日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化关于、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业聪明和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的体系进修。经过七天的培训，使我在最短的时刻里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进步历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业聪明等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。
trong>开门见山说，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化
培训的第一天就是关于单位的历史沿革，xx经理关于得很详细，仿佛带领我们重走过这五零多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
一天，xx经理为我们关于了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系职业，进步职业效率做好铺垫。xx经理还为我们详细地关于了本公司的企业文化。在我职业的三个月来，我感觉公司的职业气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在职业中能进修到很多的聪明与技巧，放松则是心理上的，这正是“职业着并高兴着”的感觉，让我感到无比的满足。
trong>第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识
公司的档案室职业，在学校进修的也是专业的档案聪明，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次体系接触这方面的聪明，真是受益不少，学到了很多新的聪明。
几次专业聪明的培训，我大致了解了公司的主要职业任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程职业，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要职业流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
trong>第三，进修了公司的安全管理与管理体系方面的聪明
一天的时刻，我们体系进修了安全方面的聪明与公司管理体系方面的聪明。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的聪明。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、进步职业效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多学说的聪明与制度，这还需要我们在平时的职业中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的难题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际职业之后可能才能注意到更多难题，并写入制度，是安全管理更加规范。
是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在进修中我们进修到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（规划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就一个经验积累的经过，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个经过。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
trong>第四，进修了公司档案与人事方面的聪明
一天我们开头来说进修了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室职业，并且已经进行过二个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价格在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的责任。公司的档案室已有了五零几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过操作体验更好地掌握学说聪明。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
方面，x主任主要为我们关于了新进员工的待遇、假期、职称等难题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。x主任关于得很详细，分别关于了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的难题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业聪明不放松，争取能早日更上一层楼。
trong>最终，培训中领导对我们提出的要求
培训中我学到了很多聪明，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是进修、进修、在进修。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的聪明，还要了解其他专业的聪明，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的聪明，这样有利于我了解档案内容，进步职业效率与质量。顺带提一嘴，就是希望能尽快地进入职业情形，做好想法觉悟的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了二个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的职业，养成良好的职业与生活习性，为自己积累资本、为公司创新利益。
在为止我已经在公司职业了三个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少聪明，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的职业中，生活中我将加倍地进修，不断地进步自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进步自身的“新、特、精”，为适应公司不断进步的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
自己能行，证明自己真行！为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。
之前祝愿公司事业蒸蒸日上，更上一层楼。承蒙公司领导厚爱，才有这次进修的机会，同时也感老师与推荐人经理这两天的指导与帮助。
人都说过保险是个骗人的行业，那更别说是加入保险了，其实不是，但你在接触一个新的行业的时候，企业必须要给你灌输一些信息，才能使你对心的职业、环境有一个新的认识。短暂的两天进修结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得。
这两天的进修经过，真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天，是三月一六日早上，大家准时相聚在公司的培训室，以此九:三零分整拉开了培训的序幕。虽然培训人员不到五人，但培训室里仍充满朝气与活力，从大家的自我关于中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业进步做贡献的决心，从培训老师的讲话中，我更加深刻的认识了公司进步历程以及光辉业绩，更深刻了解了嘉禾人寿美好的前景，从老师的希望和要求中，我们领会了、明白了自己身上的责任及进步的路线，这也必将激励我们在以后的.职业中更加努力，为公司作出更大的贡献。
师对公司未来进步规划的讲解中，我明白了公司的进步经过及未来路线，这些都能使我们更快地融入到公司的职业环境气氛;从郑志强经理的讲解中，我进修到了员工职业进步路径及进修到一些简单的销售管理聪明;从聂磊经理的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同，明确了怎样从“保险”中尽快走上职业岗位，适应职业岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的路线，职业的激情，这些都将牢记于心;更从财务部的全静老师的讲解中，我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事务。通过老师们的讲解使我体会出了怎样在拜访客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的息息相关流程职业，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是郑志强经理与大家的分享、新人互动及课程中“强调要成功必做的三件事的建议”，让我们明白了要想成为一名合格杰出的业务员必须“边学、边做、边拓展资料”树立目标，坚持不懈为之道理。说到底，此次培训必要且意义重大。
心把这份事业化为今后职业的动力及定位。坚持以“收购别人的风险“结合“永不言败、永不言累、永不言难、永不满足“为想法理念，在自的岗位上兢兢业业，勤奋奋发，把职业做好做到位，为公司的建设和进步贡献自己的力量。
!
产品力培训拓展资料 第一四篇
使新员工尽快融入公司，新全球地产二零xx年度第一期新员工入职培训于二零xx年x月x日正式开课，学员们开始了为期两天的培训体验。
次培训中，公司内训讲师分别从企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度、房地产基础聪明、营销管理等对学员进行逐一讲解;同时组织学员前往新全球项目现场实地参观了解工程管理、物业管理的现状及未来进步规划，以此从文化、制度、流程、规范化管理等方面帮助学员全面认识新全球地产，并为其快速融入团队，更好地开展职业打下基础。培训组织与培训内容满意度调查结局显示，学员对培训整体效果表示认可，整体培训满意度达到以上。下面内容针对本次培训组织职业进行有效划重点，以便改进。
trong>一、培训亮点：
组织学员现场参观。通过对项目现场先参观后讲解的培训方式，使得学员能够更为直观的了解到项目工程情况，物业服务的特色等，摆脱了原来坐在教室里比较枯燥的教学模式。
高管的职场心得分享。此次培训增加了高管职场心得分享环节，希望通过个人丰富的职场阅历，与大家分享自己独特的个人体验。本次邀请的分享者是世通公司总经理宋德胜，他以职场人怎样赢得未来为主线，通过发生在自己身边的大量成功案例向大家分享了自己的心得感悟：职业要主动、努力、用心、不断的进修，以把上级交办的事务办好的职业化心态做事，成为让上级放心、对公司拥有高度责任心和忠诚度的员工，要注重个人职场品牌的建设，未来一定会掌握在自己手中。宋总诚恳的话语中充满了聪明，博得了现场阵阵掌声。
座谈会更加关注员工的特点进步和职业规划，通过两天的培训，新员工对公司进步前景充满信心，同时对充满人文关怀的公司文化非常认同，所有新员工在座谈会上谈到了自己目前存在的不足和改进之处，同时向大家分享了自己未来一-三年的职业生涯进步规划。
trong>二、存在的不足及提升措施：
培训形式上比较单一，应该增加更多的互动和案例分享环节，让更多的人参与进来。
培训内容和时刻应该增加，通过至少一周的时刻让新员工更加清晰的了解公司的战略目标、进步规划、企业文化、职业流程等相关聪明，掌握个人职业生涯规划技巧、职业化素养和心态、团队沟通技巧等综合软能力。
部分培训讲师现场呈现技巧有待提升。作为企业内训讲师应该了解每位学员不同的特点特点，有针对性的在课堂上增加和学员之间的互动，避免填鸭式的教学方式。
trong>三、拓展资料
培训总体上达到了预期的培训目的，学员对新全球地产的企业文化以及公司的各项规章制度有了初步的了解，公司管理团队及各职能部门在本次培训中给予了大力支持，保证了培训经过的顺利进行。
产品力培训拓展资料 第一五篇
汽车工业竞争的加剧、国内汽车消费者的日益成熟，汽车销售的难度越来越大，可以这样说，现在的汽车销售职业已经成为了高难度、高技术、高技巧、高专业化的职业。摆在广大汽车销售人员面前的重要任务，就是要认真进修和借鉴国外的先进学说，认真拓展资料经验，通过自我进修，迅速进步自身的专业素养，使自己能够适应新的形势和要求，成为卓越的汽车销售人员。本书针对这一市场需求而精心打造，它不仅是汽车销售代表的入门必备教程，也是具有一定职业经验的汽车销售人员进步自身业务水平以及汽车业务经理做好管理职业、进步销售业绩的最佳读本。
详细关于和分析了汽车销售代表在销售经过中，必须掌握的销售流程和各种销售技巧，同时借鉴国际上最新的销售理念，针对目前国内汽车销售市场的实际状况，提出了一些及时有效的应对策略。这是一本立足于中国国情，并取材于销售一线的实用汽车销售培训拓展资料教材。
来说对各位销售网点的销售经理的到来表示最热烈的欢迎。四s店自成立以来至今在各二级经销商网点的通力配合及支持下实现销售系列汽车共四五六三台，平均每月实现各个网点销售一零零多台，网点销售占据整个公司销售额的五零%以上，经销商销售管理职业已成为公司销售职业的重要组成部分，现我就公司近五个月经销商销售职业做一职业划重点：
trong>一、二级经销网络的建立与完善
汽车四s店自成立以来，秉承“业精于专”的想法理念致力于suv专业化销售，坚持“市场第一，用户第一，服务第一”的战略想法，按照集团全国建立省级营销中心的思路，通过资源整合，进一步理顺销售渠道，实现了二级网络区域单一性销售，方便了对经销商的销售管理。公司自四s店成立以来陆续对各二级网点实行优胜劣汰，区域市场具备资金优势，网络优势，人脉优势及维修优势的经销商进行了重点扶持。全省十四个地州市目前已与半数地区签定了代理协议，通过这种严格的资格评审使二级网点均具备了售后服务，形成了一个全方位，多功能，立体化，能够全天二四小时为用户提供援助，售后的服务体系，同时在品牌觉悟，品牌忠诚度，市场能力，员工整体素质方面有大幅度的进步和加强。后续几许地区也将根据地域特点促成代理协议的达成，真正达到全面建立各地州市网点分布的目的。，使汽车在全省各个角落都有网络服务人员的关心，树立汽车国内越野车第一品牌的形象。
trong>二、价格体系的完善
在x年x月号之前的销售由于多家经销商之间的竞争，价格体系一直处于混乱情形，客户对于汽车的价格始终存在怀疑的态度，车的形象受到很大的影响。近五个月公司通过对经销商的整合逐步调整控制市场的价格，对二级网点的价格进行统一控制，在二级网点与公司之间价格方面进行多方面的协调，虽然其中存在有一些难题，但整体态势向良好方面进步，二级经销商较以前有较大的利润空间。通过这种价格体系的调整，真正能使二级网点销售避免了价格战转而将服务觉悟融入到销售经过中，让车客户在二级网点买车更加放心
