一、各类党纪处分对年度考核的影响
1. 党内警告
当年考核：不得确定为“杰出”等次，但可参加考核。
影响期：1年内不得在党内提拔或推荐担任更高职务。
依据：适用于与职务行为无关的轻微违纪行为。
2. 党内严重警告
当年考核：若错误与职务行为相关，直接定为“不称职”；若与职务无关，则“只写评语，不确定等次”。
影响期：1.5年内不得提拔或推荐更高职务。
独特情形：若因无职可撤而受严重警告处分的，影响期延长至2年。
3. 撤销党内职务
当年考核：直接定为“不称职”。
次年考核：按新任职务重新评定等次。
影响期：2年内不得担任与原职相当或更高的职务。
4. 留党察看
当年考核：定为“不称职”。
后续考核：
留党察看一年：第二年考核“不确定等次”。
留党察看两年：第二年和第三年均“不确定等次”。
影响期：恢复党员权利后2年内不得担任与原职相当或更高的职务。
5. 开除党籍
当年考核：定为“不称职”。
后续考核：第二年和第三年均“不确定等次”。
其他限制：5年内不得重新入党，不得推荐担任与原职相当的党外职务。
二、独特情况的处理
1. 立案审查期间
可参加年度考核，但“不确定等次”；结案后若无处分，则补定等次；若受处分，按处分类型处理。
2. 同时受党纪和政务处分
按对考核结局影响较重的处分确定等次。例如，若党纪处分为“严重警告”（不确定等次），政务处分为“记过”（不确定等次），则按两者中更严格的规定执行。
3. 组织处理（如诫勉、调整职务）
诫勉：取消当年评优资格，6个月内不得提拔或重用。
调整职务：当年不得评优；免职或降职：当年“只写评语，不确定等次”。
三、工资待遇及晋升影响
工资调整：受处分期间不得晋升工资档次或职级。例如，撤销党内职务需降低职级工资，留党察看的降幅通常大于撤职处分。
晋升限制：处分影响期内禁止提拔、交流或奖励，尤其对留党察看和开除党籍人员严格限制。
四、执行要求
党组织需在处分决定生效后1个月内宣布并归档，涉及职务、待遇变更的需同步调整。处分执行情况需在6个月内向上级报告，确保纪律惩戒的严肃性。
拓展资料：党纪处分对年度考核的影响以处分的严重程度为依据，从“不得评优”到“不称职”逐步加重，同时叠加职务晋升和工资调整的限制。具体执行需结合《中国纪律处分条例》及组织人事部门的相关细则。
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