儿童牙科院长职业规划范文
童牙科院长职业规划第一篇
据《民族卫生计生委办公厅印发二零__年深入落实进一步改善医疗服务行动规划重点职业方案的通知》（国卫办医函（二零__）三六二号）、《转发民族卫生计生委二零__年深入落实进一步改善医疗服务行动规划重点职业方案等文件的通知》，现将我院二零__年上半年的相关职业拓展资料如下：
、预约门诊
一）主要行为
二）主要成绩
、门诊部已普遍开展预约诊疗服务，专人负责预约诊疗职业，有预约诊疗职业制度和规范，有可操作流程，实施多种形式的预约诊疗与分时段服务。有逐年进步患者预约诊疗比例规划及患者满意度调查效果分析评价。
、二零__年上半年预约诊疗率达到三四%左右、复诊预约率≥四零%。
、无违反规定向患者收取或变相收取预约诊疗的任何费用。
、已推行分时段预约，合理安排患者就诊，尽量缩短患者在医院等候时刻。二零__年上半年门诊分时段预约就诊率≥五五%。
、进一步优化预约挂号服务流程，利用微信平台实现智能导诊、预约挂号、微信支付、查询等，减少患者就诊排队次数，改善了患者的就医感受。
三）存在主要难题
信息体系无法满足预约号源在挂号体系内直接排队，故“分时段预约”的实行目前是由分诊护士协调处理，易造成护患之间的纠纷。
四）下一步职业规划
、信息科目前正积极配合本部门，进一步改进预约挂号信息体系，使预约号源能在挂号体系内直接排队，更好地细化“分时段预约”服务，合理安排预约患者就诊时刻，在预约优先的基础上，精细测算患者就诊时刻，不断进步预约就诊精确度，从而有效分流患者，进步患者满意度。力争至二零__年底，门诊患者分时段预约就诊率逐年进步，不低于预约就诊患者的五零%。”
、分诊护士加强对出诊医师进行培训及沟通，积极宣传复诊预约，力争至二零__年底，复诊预约率≥八零%，口腔、产前检查复诊预约率≥九零%。
、利用医院OA体系，加强对预约诊疗职业的宣传，多渠道让医务人员了解预约挂号方式及流程，全心全意为患者提供高效便捷的医疗服务。力争至二零__年底，预约诊疗率≥五零%。
、加强对微信平台预约挂号、缴费的宣传，协助患者和家属使用微信挂号，解决患者排队挂号等候时刻长的难题，使患者可以弹性安排自己就诊时刻，进步预约诊疗比例。
、日间手术
照《____市医疗保险中心对部分定点医疗机构开展“日间手术”医保支付的试行办法》，我院成为____市“日间手术”职业开展的试点医院。根据目前我院实际情况采用分散收治分散管理的模式。日间手术患者的入院预约、入院评估、出院评估、出院随访由科室分散管理。开展日间手术的科室在各自病区划出固定一-二张床位作为用于收治日间手术患者，医技科室按照绿色通道要求完成检查及报告，术前和术后的护理在病房进行，手术在手术室进行，手术室对日间手术开通绿色通道优先安排手术，入院健壮教育由病区负责，出院第一天随访由手术医生负责进行随访，专科护士和日间手术管理部负责对患者术后第三、七日进行随访和满意度调查。
、医疗质量
零__年上半年医疗质控部全体同仁，在医院分管院长的直接领导下，按年度职业规划及我院二零__-二零__年《医疗质量安全管理与持续改进实施方案》，逐项开展职业。医疗质控部重点加强了危重病人管理及病历质量管理。继续常态化的监管全院医疗服务质量与安全职业。
一）质控部作为对医疗质量与安全管理委员会及病案管理委常设办公室，上半年协助主任委员召开了相关的质量与安全会议。会上讨论和/或出台了《手术分级授权—医师手术权限限制及再授权制度》，《医疗安全管理经济处罚办法》，《病历质量管理考核与绩效挂钩的规定》。会上还用HQMS、DRGS数据对我院的医疗质量进行了分析，用DRGS进行精细化的质量管理，使我院的医疗质量得到很大提升，二零__年上半年，我院中低风险死亡病例持续为零，出院病人疑难系数（CMI）及DRG总量，DRG组数逐月增加，费用消耗指数及时刻消耗指数逐月下降，住院超三零天患者人数较去年同期明显减少，患者平均住院日降到天，较去年同期的天下降天。二零__年三月全省二九家三级医院DRGS排名我院已由去年的一六名越居到第八名。
二）年初，质控部在分管院长的直接领导和多部门的协作下，实现了医疗质量体系化管理。每季度按PDCA循环进行全方位的医疗质量分析，并将分析结局汇总成册，以季刊《医疗质量分析》形式发向全院，持续改进医疗质量。
三）电子病历的时刻质控管理已见成效。
四）急诊高危病人在“绿色通道”平均停留时刻稍＜六零分钟，急诊留观病人平均留住时刻＜七二h，均符合民族卫计委三甲要求。
五）日常质量监管已常态化。
、信息推送
一）开展门诊预约诊疗服务
童牙科院长职业规划第二篇
、在科主任和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理职业。
、带头执行并检查督促各项制度和技术操作规程的贯彻和执行，严防差错事故发生。
、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、出现医疗差错事故或其它重要难题时，会同主治医师及时处理，并向科主任汇报。
、负责组织科室内疑难危重病人的讨论、院内会诊、抢救和治疗职业，带领下级医师进行晚间查房和巡视职业。
、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的日常管理职业。
、组织病房出院及死亡病例拓展资料讨论并记录，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告职业。
、负责排班及书写各种手术通知单，安排业务进修。
、执行二四小时值班，并严格督促检查交接班职业。
、总住院医师职业结束，做个人、业务上初步达到主治医师水。
—门诊导医岗位责任(菁选三篇)
童牙科院长职业规划第三篇
月x日，公司在__坪召开上半年营销职业拓展资料及下半年营销职业规划会议。会议由营销总监__主持，营销中心、__办事处及各分公司领导进行了职业汇报和经验交流。总经办、企划部参加了会议。会议全面分析了今年上半年营销职业面临的新难题，进一步统一了想法，明确了路线，为决战下半年营销职业做好了充分的准备。
次会议的重点是通过回顾上半年的职业来发现难题，并制定下半年营销规划。会上，__总监回顾肯定了上半年营销职业取得的成绩。上半年，公司完成业绩x万，合作项目x多万，跟去年同期相比实现了较大的增长。他还从团队建设、营销目标、品牌策略等方面对营销中心及各分公司提出了指导意见，希望大家加强责任感，进而产生荣誉感，对公司要建立情感，对未来要树立信心。
销中心总经理__结合公司营销主要数据，对上半年职业做了综合分析，并关于了营销中心的管理经验和目前的人员配备、机构设置情况。下半年营销中心将成立售后部门，叶总强调：营销职业，服务才是最重要的，因此售后一定要跟上。同时希望各部门、各单位发扬团队灵魂，整合体系，为营销职业创新一个良好的环境和优越条件。
电分公司__总经理在发言中说，上半年x多万的良好业绩，为完成今年目标打下了坚实基础。作为一家没有任何官方背景的民营企业，能取得现在的成就，我们凭借的是真正的实力和过硬的技术。目前机电分公司营销职业的困难主要是必须面对电力改革经过中依然存在的垄断局面，机电分公司将加强营销队伍的建设，进步业务员水平，打消客户顾虑，力争在困境中寻求突破。相信伴随着电力改革步伐的加快，公司将在未来占据更大的市场。暂时接管电物分公司总经理的__先生也就目前代管的变电站项目作了关于，针对现阶段存在的难题发表了意见，并提出了电物营销职业中应及时解决的难题。x总也发表了个人意见，认为电物分公司当务之急是加大队伍建设的力度。
试中心__总经理在关于上半年业绩时称，调试中心的业务可以说是点多面广，在仅有四名商务代表的情况下，今年上半年自营项目一七个，完成业绩x多万。目前中心专业人员储备较高，规划提拔高素质人才分担管理职业，从而抽出更多精力开展营销。他还就现今制度中的不合理的地方提出个人意见，希望公司针对调试业务单项毛利相对较高的特点，通过进步业务提成的方式激励商务代表，刺激销售。营销总监x总指出，调试中心在营销经过中，重点应突出我们的品牌策略。
议结束前，x总再次作了拓展资料讲话。就各单位提出的一些亟待解决的难题作了明示，希望大家面对复杂多变的市场，勇于挑战，自我加压，转变思路，进一步扩大销售队伍。下半年，公司将以业务推介会为抓手，重点突出“科技含量高，节能概念强”的理念，增强公司在重点区域市场的影响力，全面提升公司业务的销售
童牙科院长职业规划第四篇
加强人才队伍建设，提升人才培养质量，突出护理安全管理，实现科室的护理水平整体进步，特制定二零xx年职业规划如下：
一)护理质量建设
标加强护理质量建设，全面提升护理服务水平，保证护理安全，实现护理零缺陷。
施：
.坚持以规范促管理，以制度管人的规则，完善科室质量稳步进步。遵守各项规章制度，切实落实护理十项核心制度，高质量完成上级下达的各项质量指标。实现护理质量目标：病区管理达九五%.，消毒隔离达九八%以上，急救药品管理达一零零%。护理文书书写达九六%，基本技术操作达九一%以上。通过责任包干制，制定新职业程序弹性排班，规范护理服务流程，从病人入院治疗到康复出院实现了连续的责任护士，使护士的主动服务觉悟进步，患者满意度进步达九五%。
.加强科室护理质量三级质控，保证护理安全，实现护理零缺陷。继续加大加强对科室护理重点、难点环节的质量控制，确保护理安全；完善护理安全三级管理体系，明确各责任和职业标准，并定期组织进行安全隐患分析，确保护理安全。
.提升优质护理服务水平和专科护理质量。依据基础护理质量评价标准，继续完善优质护理服务。重点对新护士xx项基本技能进行培训，规范基础护理，进步临床基础护理质量。进一步完善^v^卒中绿色健壮宣教^v^，更好的将卒中病人治疗、护理、康复联系起来实现宣教的有效性，进步患者满意度。依据护理部下发的《专科护理质量评价标准》，强化护士进修觉悟，做好每周一次业务进修，每月一次教学查房，每月一次专科学说技能考核，不断提升专科护理质量。
.利用办公数字自动化平台，完善不良事件上报制度，同时建立不良事件分析制度。根据我科室收治患者特点，对临床护理职业中出现的坠床、跌倒、投诉、纠纷等不良事件，根据事件等级评价，按时进行上报，并做出书面报告，分析难题发生的缘故、失误环节、补救措施以及患者对处理结局的满意度，并召开分析会进行讨论、讲评提出整改措施，从而进步预防和处理不良事件的能力，避免护理风险，确保护理安全。将疑难病例，死亡病例讨论，作为科室的一项制度严格执行。在职业经过中，出现疑难病例，要组织科室人员进行分析，讨论，并虚心请教相关科室相关专业，细致分析，制定措施。特别是及时请教医生，与主任沟通，定于周二一七点，组织主管医生，护士进行讨论分析，制定相应治疗措施。组织护士积极参与死亡病例讨论，就护理相关难题进行拓展资料分析，并严格记录讨论结局，不断拓展资料经验。
.建立检查考评和反馈制度，设立绩效奖励机制。根据护理部绩效考评制度，在日常护理职业中，以制度管人，通过现场考评、查看病人、查看记录、听取医生意见从而反馈护士职业中存在的难题以及做的好的进行奖惩。对表现好的护士及时给予表扬和奖励，同时作为大家进修的榜样，调动大家的积极性，对存在的难题进行及时整改，并作出批评的扣罚，以此杜绝类似的难题出现。
.建立各班次的^v^标杆^v^，发挥^v^标杆^v^影响，实现科室各班次有能手，有榜样的良性进步态势。目前科室护士梯队不平衡，低年资护士在办公班、治换班、责任班职业经验欠缺，继续发扬老护士传帮带的影响，根据科室实际，选取办公班、责任班、治换班有经验的护士做^v^标杆^v^，引导支持年轻护士胜任各班次，有助于护理质量达标。
.弹性排班，加强薄弱环节、重点患者的安全护理。通过过去一年增设俩头班和日
加强班，大大缓解了午间和晚间薄弱环节护理职业强度，降低了安全隐患的发生率。同时实现了无缝隙的护理模式，将护士真正还给了患者，明年希望在护理部的支持下，配备人员充足的情况下，根据护士能力和层极弹性排班，合理分组，将患者整体治疗护理由主管护士全权掌握，负责对所管患者病情提出护理规划，实施相应护理措施；负责患者的入院宣教、住院护理、出院指导、后期随访等整体无缝隙护理服务。
二)护理训练
标加强护士培养，建立一支礼仪规范，技术精尖，聪明强硬，激情盎然的护理团队。
施：
.遵守护士服务公约规范护士礼仪。遵循护士公约，微笑在脸，文明用语，业务技术娴熟，仪表整洁，用我们的五颗心换来患者的领会、尊敬和支持，职业中^v^请^v^字当头，^v^谢^v^字小编觉得。利用业余时刻组织科室护士观看礼仪视频，礼仪用语，做到容貌服饰端庄大方，言行举止优雅得体，进步整体素质。在职业中不断激励和表扬护士，发现每个护士的特点，发挥其优点，在不同班次岗位上最大能量的发挥自己的潜能，建立标杆，互相进修，全力创建一个有序良性的竞争循环链，更好的完成护理职业。
.提升科室护理人员学历水平。继续重视护士在职培养，支持引导护士参加民族自考、成人高考等继续教育进修。目前科室已经有五名专升本护师，有三名在读成人高考本科护理，一名主管护师。结合科室实际情况，安排护士分别到输液基地、礼仪基地、中心icu基、picc基地进修进步护士级别。同时鼓励年轻护士继续在职教育，提升科室整体学历水平。
.进步临床教学质量，培养杰出专科护士，高素质的实习护士。每月组织科室指控组进行一次质量分析会，对月规划落实措施进行分析安排！每周进行一次缺陷分析会，不断拓展资料每日发现的缺陷及时改进达到持续改进。每周三中午一次专业学说课，巩固了专科聪明的进修进步了护士们的教学讲课水平。五.进行人文聪明和新技术新业务的进修，进步护士的整体水平。每周五继续进行读书笔记的进修，共同分享职业中的心得体会，指导职业的顺利进行。通过请医生授课，检索文献资料，组织护理人员查房，护理会诊讨论等形式更新聪明技能，从而进步护士的整体护理水平。
三)护理文化
标建设科室文化品牌，进步患者满意度
施：
.积极响应护理部各项文化活动，打造科室护理文化品牌。形象形成了科室护理服务的一道风景线，打造了科室的礼仪服务品牌。
.开展寓教于乐的团队文化活动。在保证安全的情况下，组织护士春游唱歌以及进行体育活动，增进大家的沟通和交流，缓解压力，进步团队凝聚力。挖掘科室护士的潜能，支持并搭建发挥优势平台。继续鼓励参加医院各项业余活动，比如手工制作、歌咏比赛、教学沙龙。
童牙科院长职业规划第五篇
腔科自试业、开业，并且经过二零xx一年的运作，已由最初的起步阶段，逐渐进入了稳定的进步阶段。
零xx年，我科在院领导的指导下，在各职能部门的全力配合下，由五官科主任直接领导、统一协调各方面的职业，取得了一定的成绩。二零xx年口腔科门诊全年接诊患者约一五零零人次，其中以补牙、拔牙等基础治疗为职业重点，部分进步了门诊修复治疗，尝试开展了口腔正畸等新业务；同时注重病房职业，积极收治住院病人，开展手术治疗。我科凭借细致的诊疗、周到的服务、合理低廉的收费以及较好的治疗效果，赢得了周边居民及较多企事业团体的认可，如：公司、公司等较大的公司，厂、家具等中等规模的工厂的；同时，还吸引了一定数量的较远的病人群体，如:镇、镇、镇均有一定的忠实客户群体。基本上完成了二零xx年初提出的“造影响、树形象、打基础”的目标。
方面，科室收入：至二零xx年下半年，口腔科门诊每月约完成一万多元的毛收入，平均每月一例住院手术病人。一一月中旬主治医师离职后，每月门诊业务量降至～万元，手术无法开展。
一方面，科室消耗：每月约二～万元，包括设备折旧、消毒成本、人员工资、专科耗材、水电开支等。
以，基本上口腔科从开业至今一直处于亏损情形。
一)开展的最多的常规治疗项目，如：补牙、拔牙等，收费明显偏低，某些项目甚至低于个体牙科诊所。
二)利润空间大的业务无法开展或开展的量不大
.成本极少、利润最大的口腔正畸（畸牙矫正）业务，因缺乏专业的口腔正畸医生，一直没有正式开展。李医生摸索治疗的二例正畸患者均未取得满意的效果。
.成本高、但利润也大的口腔修复业务，如：烤瓷牙、活动义齿，受专业技术及人员的限制开展得较少。
.某些成本低、收费好的项目，如：洁牙，因本身操作需要的时刻长，而口腔科一直未配专职口腔护士，没有足够的人手，不能做到及时消化所有就诊患者；有些患者因不满长时刻的等候，放弃了在我院治疗，甚至由此引发投诉。
一)二零xx年口腔科进步的基础和优势条件：
腔科硬件设备投入五零～六零万元。装备了意大利进口的安福士a三型口腔综合治疗台三台，配置了法国赛特力acx光牙片机、内置式超声洁牙机、mini光固化机，法国sporo公司口腔内窥镜、美国sybronendo根管治疗仪，还配备了具备国际领先水平的airmax喷砂洁牙机。目前的装备足以开展口腔科门诊所有常规治疗项目，并且能为某些新业务的开展提供有力的基础支持。
来越多的口腔科就诊者已经把口腔诊疗经过中的安全提到了相当重要的程度。防止患者之间、医患之间的交叉感染得到了相当的重视。我院口腔科的消毒灭菌职业由中心供应室统一完成，最被关注的口腔科专用设备如：手机及车针、洁牙机手柄及职业尖均能做到独立包装灭菌，其他器械均按行业要求严格灭菌或消毒，在诊疗经过中亦有过硬的防护设备，这些都增加了患者就诊的信心。同时，优美的就医环境及细致的服务也是吸引患者的重要影响。
过一年多的运作，口腔科的职业已经进入了正常的进步轨道。我们通过令患者及客户群体满意的基础治疗，赢取了较坚实的进步基础。二零xx年可以在目前已有的客户基础上，一边继续通过基础治疗巩固和扩大服务群体，进一步扩大知名度、维护良好的信誉；一边大力进步修复、正畸、牙齿美容等投入少、效益好的治疗项目，来进步门诊业务量。
二)二零xx年口腔科职业规划及展望：
以上分析换个角度说，目前口腔科一边是有很好的设备优势和环境，另一边是有已经形成的消费群体，显而易见，目前制约口腔科进步的瓶颈是：缺乏应有数量的医护人员和能创新较大利润的专科人才。而二零xx年口腔科能否得到很好的进步，关键取决于是否能按职业的基本需要及时的配置相应的医护人员，是否能适时的引进创新较大利润的专业技术人才。
一）如果仍然维持现在的人员配备：一名医生，没有口腔科护士，以口腔内科和门诊口腔外科等基础治疗为主，即：以补牙、拔牙、洗牙为主，并且仍然保持现行的低廉的收费，那么：二零xx年预计口腔科门诊毛收入只能完成五～七万，加上少量的烤瓷牙、活动牙，及门诊小手术，估计最多能完成六～八万左右。
二）如果增加一名精于口腔修复科的医生，估计每月可以多创新～万元，全年可多创新八～一零万元的业务收入，加上原来一名医生的五～七万元的业务收入，二零xx年口腔科门诊估计可完成一四～一六万的收入。如果再配备一名口腔科专职护士，及时消化所有的洁牙患者，同时作为助手帮助医生进步职业效率，缩短病人等候时刻，那么：二零xx年口腔科门诊毛收入最高可能增至一八～二零万
三）如果在以上二名口腔科医生、一名口腔专职护士的基础上，再增加一名专业的口腔正畸科医生，全年平均每月接诊二～四例正畸患者，平均每例收费三五零零～五零零零元，估计每月可以多创新～万元，全年可多创新一一～一三万元的业务收入，加上原来二名口腔科医生估计可以创新的.一四～一六万元业务收入，那么：二零xx年口腔科门诊估计可达到二五～三零万的毛收入。
果业务增长迅速，还可适当进步口腔科病房，继续收治口腔颌面外科手术病人，做周边门诊和小规模医院不能开展的业务。
一）口腔正畸业务：
业务成本少，利润空间大，主要依赖正畸医生的专业技术水平。
期，在正畸患者较少的情况下，本着节约人力成本的规则，可考虑与其他有从业资格的专业口腔机构或正畸医师合作，签订协议，共同开发市场，按一定比例分配利润。
展期及运作成熟期，可考虑引进专业口腔正畸医师，同时培养科室人才梯队，大力拓展市场，使正畸专业成为口腔科重要的利润支撑专业。
二）口腔美白业务：
得医院同意后，用较小的成本购置口腔美白治疗设备，常规的由厂家及供应商提供业务培训及短期技术支持，同时培养科室自己的专科技术人员。
.设备购置规划：
前口腔科的设备仪器足够支持口腔科门诊常规业务的开展，甚至能为某些新业务的开展提供相当程度的基础保障。
果业务进步到一定程度，大力开展口腔正畸专业及口腔美白业务，则应购置口腔全景x线机、口腔美白机，满足临床职业的实际需要。
童牙科院长职业规划第六篇
strong>岗位责任:
、能独立完成水质分析职业,并解决化验中存在的技术难题;
、负责对无机、无机材料的化验职业;
、负责气相色谱仪、紫外分光光度计、粒度分析仪等仪器的维护保养;
、负责化验分析有关的现行规范标准及其他技术资料的收集与整理。
strong>任职资格:
、大专学历,化学分析、化学工程、生物工程、环境职业等相关专业;
、掌握化学分析操作聪明;掌握化学分析仪器的操作聪明;熟悉分析化验测试标准;熟悉常规污染物化学分析测试技巧;能独立完成对测试数据的整理、归纳;具有一定的实验室管理经验;熟练使用word、excel等办公软件;
、具有一~二年化验分析职业经验者优先,杰出的应届生亦可;
、职业细心、踏实肯干。
—门诊外科医师岗位责任(菁选三篇)
童牙科院长职业规划第七篇
台人员是门诊的门面形象，也往往是门诊内外就诊、访客开头来说接触的员工，因此前台人员在仪容及礼貌方面不断的检点及警惕，其一举一动代表了机构的形象及声誉。更由于前台人员是长处备受注目的环境之中，顾客往往可以从前台人员的接待及相应的职业情况看出门诊的管理水。
strong>一、迎接：
到顾客迈上台阶准备进门时，要迅速走出导医台，主动开门迎接，面带微笑、行鞠躬礼，以手势示意顾客走到吧台前，要体现出热诚和诚恳。
strong>二、询问：
一)、初诊：为有效的分诊而询问，如“无论兄弟们好！无论兄弟们是第一次来吗？请问无论兄弟们的牙齿怎么了？麻烦无论兄弟们先建一个病历或挂个号好吗？”或“无论兄弟们好！无论兄弟们预约了吗？或无论兄弟们的预约卡带了吗？”询问时要站立、面带微笑，目光注视着对方。并嘱咐顾客：“无论兄弟们先稍坐一会，我马上为无论兄弟们安排！”
二)、复诊：复诊患者先取病历，同时要有几句简单的交流，如无论兄弟们的牙齿现在感觉怎样？由于是复诊患者，根据其心情和情形，可适当的寒暄或赞美几句，如今天不是太忙啊？吃过XX饭了吗？无论兄弟们今天的气色很好！或无论兄弟们穿的衣服很好看，请问在哪买的等等。
strong>三、分诊/候诊：
一)、初诊分诊：按顾客主诉要求，依据分诊制度，结合实际职业和医生的专长进行分诊，并做好相应的记录;
二)、复诊安排：要携带病历，引领顾客进入治疗区，妥善安置后要及时做好相应的记录;
三)、候诊安置：如果不能及时安排分诊，应将顾客的等候妥善安置，及时倒水，递上水果、拿报纸、书刊，开电视等，并将需等候的大概时刻给顾客交待一下，让其心中有数，如果初诊顾客等候超过三分钟，应主动进行安慰，尽早安排;对于比较熟悉的复诊顾客，可根据其心情和情形，适度的寒暄或赞美几句，也可找话题聊天等等。
strong>四、通知医生：
安置好顾客后，引领顾客前要事先通知接诊医生，不至于盲目引领而出现尴尬的场面，让医生做好接诊前准备职业，尤其是一些重要信息的告知，如独特要求、交通工具、身份地位等，为医生的接诊提供参考。
strong>五、陪同引领：
拿着病历，应站在顾客左前方的二、三步处，配合手势请顾客跟随其后，自己走在前左侧，让客人走在中央，并说：“无论兄弟们好！请给我到治疗室，让医生帮无论兄弟们检查一下”，行走时与顾客的步伐保持一致，并适当的关于医生。若遇拐弯或有楼梯台阶的地方应使用手势，并提醒顾客“这边走”或“注意楼梯”等。
意细节：找准时机要适度的包装一下医生，可以增加患者对医生的信赖度，有利于医生接诊;如“这是x医生，经验很丰富，刚从xxx进修回来，最擅长xxx治疗了，让他帮无论兄弟们看一下……”。
strong>六、转交：
顾客及其病历转交给医生，并再次关于接诊医生：“这是x医生，让他先帮无论兄弟们检查一下！”或适当的叮嘱医生：“这是咱们的xxx顾客，或xx先生/女士，是慕名而来的，无论兄弟们一定要独特安排好！”
strong>七、收银：
客缴费时，我们一定要面带微笑，对于费用零头要求减免的患者，我们不能满足其要求时，要给出一个合理的解释，并注意说话的方式、技巧，以防顾客“丢面子”;如果备有牙刷、牙膏等小礼物，可以赠送一个，给顾客台阶下，让其有种心理上的衡感。
strong>八、送客：
客缴费后准备离开时，要给与其道别：“无论兄弟们慢走！”接着帮其开门，并目送顾客离开。若条件允许的情况下，一定要主动询问每一位即将离开的顾客：“看完了，感觉怎样？有什么意见和建议恳请无论兄弟们指出！”
—儿科门诊医师岗位责任三篇
童牙科院长职业规划第八篇
科医生是指治疗各种牙科疾病的医生，是口腔医生的泛称。
、牙科医生职业内容：
、门诊口腔病人诊断和治疗；
、住院、手术口腔病人的管理；
、提供口腔预防，医疗服务，会员口腔健壮的长期性管理；
、参与口腔手术；
、辅助口腔专家出诊。
、牙科医生岗位责任：
、对患者进行严格、认真的检查、观察,发现并提出患者的牙科难题；
、和患者沟通，关于治疗方案以及相关事项提醒；
、做好消毒职业，严格监督消毒和卫生程序避免治疗时的交叉感染；
、使用相关牙科治疗设备，必要时使用麻醉剂，以尽量减轻患者痛苦的方式进行牙科手术；
、在治疗经过中会告知患者作业流程，适当消除患者的紧张感，以利于治疗的’进一步进行；
、进行医疗保健、口腔保健等宣传教育职业；
、尊重、体贴病人，不透露病人的隐私；
、注意个人卫生和职业场所、职业用具的整洁。
、牙科医生岗位要求：
、具有临床医学等相关专业本科以上学历，并获得口腔执业医师证；
、具有一定的临床职业经验；
、精通种植、口腔全瓷修复、牙周治疗、嵌体修复、前牙美容修复、牙列缺损根管治疗等；
、熟练运用拍片机、种植仪、根管治疗仪和根管测量仪等相关牙科治疗设备；
、良好的沟通能力，耐心解答病人的难题并积极提出宝贵建议；
、具有高度的责任感和严谨认真的职业态度；
、具有丰富的牙科方面的专业聪明储备，并且重视自我能力的拓展和提升。
童牙科院长职业规划第九篇
零__年上半年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的半年，内心不禁感慨万千，这半年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。，我将深刻地对半年来职业上的得失作出细致的划重点，同时祈愿我们公司今年下半年年会更好。
、合理调整劳动组合确保完成生产任务
生产职业中精调车间根据制造部的生产规划安排，为了确保生产规划的顺利完成，特别是在旺季生产的时期，充分调动生产技术骨干和员工的积极性，在车间领导和全体员工的积极支持下合理调整劳动力、有效利用职业时刻。通过车间。工段长和各班组长的积极配合努力，本年度一—五月车间完成了公司及制造部下达的生产任务，及各项生产质量技术指标。保证了销售的供货需求。在一—五月里共调试入库一二二七辆，其中四七三辆缺件下线车辆三二一辆故障下线车辆。六X四（K三四：九三辆、K三六：三三辆、K三八：二零一辆、K四一：二零一辆、K四三：六七辆、K四六：七六辆、B三八：九五辆、B四零：三七辆、B四三：二四辆、），八X四（K三二：一辆、K三五：一四七辆、K三八：一二二辆、K四二：三八辆、K四六：三三辆、O三六：四辆、O四六：五二辆、），六X二（O五六：一辆、），四X二（B四六：二辆）。
、产质量量方面
完成上述产量的同时，我们车间也高度重视产质量量，严把生产工序的每一个质量控制关，二利用例会、质量会、班前会及生产经过及时为员工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的见解。根据需要及时为新职工安排质量、操作技能方面基本的学说培训和现场操作操作，保证每一个新员工在独立操作以前，都能了解基本的车辆调试技巧。本着对消费者负责和对公司利益负责的灵魂，严格按生产工艺要求严格把好质量关。我们始终坚信产质量量是生产出来的，只要我们每一个员工都有高度的质量觉悟，并付诸于生产操作的每一环节中，产质量量将会稳步进步，以达到满足客户质量要求的目标。
、设备模具管理方面
然车间的设备故障率较低，但大部分没有设备的使用说明书及维修保养手册。我们设备管理员员还是克服了技术力量薄弱的困难、收集相关文件按照相关文件对设备进行定期检修保养，并且作了相应的记录及详细的设备点检表、维修记录、并为每套设备建立了详细的档案，有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。
、人员管理方面
公司新车型的增加，各岗位人员对新车型不熟悉。给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，车间提前对新车型进行了培训，保证员工能掌握新车型的调试技能，做到在领班及各级领导的正确引导下，基本胜任各自的岗位职业。
、安全生产方面
过去的半年里，基于行业的独特性，安全形势复杂，安全任务繁重。针对新形势、新情况、新难题，在安全管理上把建章立制放在首位，完善安全保障体系，设立安全员及班组安全员，落实安全生产责任牢筑安全防线。我们车间将安全生产纳入了日常的管理职业之中，通过加大安全宣传教育、培训、激励力度，有效促进了全体员工安全觉悟、安全技能的不断进步，为确保安全生产提供了强有力的人力保障。加强安全检查，排除事故隐。
童牙科院长职业规划第一零篇
贵机构职业已有一月有余，科室的职业气氛和同事们之间的相处，让我有了家的感觉。从最初对口腔聪明的洗耳恭听到现在渐渐的熟悉，都离不开每一位同事的热诚帮助，虽然目前还有很多不足之处，但我会积极努力的融入跟上大家的步伐，更好的配合好职业、服务好患者。下面对我自己二零xx年的职业做一个简单的规划。
strong>一、自我成长方面
、进修口腔医学的基本学说聪明和医疗技能；
、尽快掌握配台中所需的器械、用物等；
、深入了解科室开展的业务熟悉项目的价格等。
strong>二、职业方面
、外出义诊配合好医生，做好来诊患者的登记、尽量满足患者提出的需求，对患者的疑问耐心的进行解释，根据情况向患者美化宣传我机构的业务，对义诊前来就诊的患者定点定时的回访，尽心尽力服务好每一位患者。
、掌握口腔科开诊治疗前、后的准备职业，密切配合医生治疗职业，准备所需的物品及器械。
、熟悉常用器械、药品、材料的影响和用法。
、协助口腔医生进行口腔手术，洁牙，处置等。
、维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔门诊卫生宣教。
、按要求进修做好口腔门诊的消毒隔离职业，防止感染事故的发生。
、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度做好交接班，严防事故发生。
、经常观察门诊就诊病人，发现异常立即报告医生，配合处理。
上便是我对二零xx年的职业规划，固然还有许多未想到的，但我定会积极的完善。努力实施规划中的各项条款，做到不分你我，眼里有活哪里需要哪里搬，服从领导的各项调遣及安排。
童牙科院长职业规划第一一篇
了进一步加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，成立医疗质量督察小组：分内科体系、外科体系、门诊、医技等小组，负责规范、督察全院临床、门诊、医技等科室任何与医疗质量有关的各项职业。
strong>(一)临床科室
点抓病案质量(包括现住院病案、归档病案)、合理使用抗生素、防患医疗差错和事故等，组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。
、病案质量：严格按《福建省病历书写规范》(二零xx年修订版)，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求。
每月不定期组织督察小组下临床，分项检查现病历质量并做出评比。
每三个月抽查归档病历质量并做出评比。
、合理使用抗生素：依据石狮市医院二零xx年九月编写的《合理使用抗菌药物的管理办法》(试行)，督察临床医生是否合理使用抗生素。参照该书第三节“抗菌药物合理应用的评价”查看：
）使用的适应症、禁忌证。
）预防性应用抗生素的规则。
）抗菌药物治疗的疗程。
）抗菌药物的治疗剂量和给药途径。
）联合用药与配伍禁忌。
、防患医疗差错、事故及纠纷：
从既往的病历检查中发现电脑打印病历的许多漏洞与隐患，为了诚实、及时记载病人的病情变化，规定入院记录、首次病程及手术记录等记录可由电脑打印，病程记录必须用钢笔书写。
强调诚实、准确做好《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医师交班本等项目记录。
、科内组织诊疗规范及相关法律法规的进修。
strong>(二)门诊部
、进一步完善各科门诊功能，做好感染性疾病预检分诊。
、设置、安排门诊部专家栏，公布各位专家的专业特长与出诊时刻，方便病人就诊。
、组织质控督察组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。定期(一-三个月)组织督察组依照《福建省病历书写规范》(二零xx年修订版)及《合理使用抗菌药物的管理办法》(试行)查评门诊病历及处方。
strong>(三)医技辅助科室
织医疗质量督察小组讨论制定检查评比内容、技巧及奖惩制定。
童牙科院长职业规划第一二篇
零xx年是医改各项具体措施实施的一年，是挑战和机遇并存的关键一年。门诊护理职业根据护理部的各项职业要求，紧紧围绕“以人为本”的服务宗旨，在做好护理安全的前提下，以进步科室护理人员素质，夯实基础和护理质量的持续改进为目的。狠抓规划落实；作好质量控制；主动创新改善服务措施。进步科室护理服务质量，为医院的进步添砖加瓦。
)作好质量控制，保证护理质量的持续改进。
)、根据护理部职业要求及科室自身职业特点制定本年度职业规划，突出重点，做到季有安排，月有重点。
)、充分发挥质控小组的影响，做好日常的监督检查职业，建立护理质量目标实施内容的监督、效果评价反馈及整改机制，持续改进措施落实到位，做到有检查、有记录，利用每月护理查房时刻召开科内护理质量分析会，每季度进行效果评价。
)、落实护士长每日五次查房制度，对各班职业进行监督检查，对护理质量进行检查指导。
)、形成优良的团队协作灵魂，根据护理人员职业特点进行合理排班、搭班，在职业中形成团结、互助的优良气氛。
)、每月召开职业座谈会一次，有改进记录。
)、加强科内感染控制管理职业，定期组织护理人员培训进修。
)、主动创新改善服务措施，进步护理内涵
)、主动响应我院提出的优质服务示范工程活动的号召，作到“三勤”“四轻”“五主动”“六心”“七声”服务，从小处着手，抓好服务的环节，不断丰富服务内涵，提升服务质量。
)进修我院下发的《优质护理服务手册》，要求护士着装规范，举止符合职业要求，创新优质服务的气氛。
)、各诊室整洁、舒适、肃静，安全，便民措施到位。
)、严格物品管理，杜绝浪费
)、常用仪器、物品、设备功能优良，定期维护保养，护士长每周检查并有记录
)、各种备品按需请领无积压，摆放有序、符合要求，杜绝浪费，严禁私自购买医疗器械及用品。
)、急救器械做到“五定”护士长每周检查并有记录，护士掌握相应抢救设备的使用。
)、护理安全管理规划
理安全是衡量护理服务的重要质量指标，也是患者就医选择的最直接、最重要指标其中一个。
、加强安全聪明培训，营造安全文化气氛。
强安全聪明培训，定期组织医务人员进行各类应急预案的进修，参加医院医疗安全的培训，进修护理安全管理手册。每月在科会上就本月发现的有关医疗、护理质量安全的隐患、难题进行公布，全科人员进行讨论、分析、提出行之有效的整改措施，形成医疗、护理质量安全，人人参与管理的优良气氛。
、建立护理质量控制小组，发挥其影响。
立护理质量控制小组，成员由高年资、认真负责护理骨干担任，每周针对护理质量分别进行检查，每月进行汇总，反馈，对质量控制员提出的护理难题及时与护理人员沟通、查找缘故，寻找对策，制度相应的预防及改进措施。
、持续规范护理行为
护理部的领导下，组织全科护理人员共同规范护理职业流程。将科室各岗位职业流程在操作中进行细化及调整，使各项护理职业落实到位。
、落实风险监控管理措施。
立质量反馈信息本，由护士长与质控小组成员每周将护理质量出现的难题书写于反馈本上，所有护士随时查看质量控制反馈本，并对发生难题进行整改，护理质量监督小组对难题进行跟踪及质量改进。
、加强对实习生、见习生的管理，明确带教教师的安全管理责任，杜绝实习生单独进行操作。六、密切团队协作灵魂。
过人性化关怀举措及已建立的每月一次的全科室医、护、员沟通制度。密切团队协作灵魂，在医-护、护-护之间形成优良的协作灵魂，以进步病人赞誉度，减少医疗、护理差错事故的发生。
)、抓好三基三严
、门诊二零xx年将通过各种渠道，鼓励在职人员参加护理自考和函授进修，进步学历。
、认真抓好继续教育，不断更新专业学说聪明，进步护士专业学说水平，二零xx年拟外出进修进修人员四人，专业为全科护理。
、坚持每周科内的护理聪明进修，每月参加全院组织的护理新业务新技术，专业技术培训。规范护理查房，提升查房质量，以进步专业聪明水平及操作能力。
童牙科院长职业规划第一三篇
零xx年是医院二甲复审的关键一年，根据医院感染管理职业规划，制定本年度我科的医院感染职业规划，规划如下：
、加强质量控制，进一步降低医院感染发生率，遵守医院感染的规律制度，严格执行口腔科医院感染管理小组的各项责任。根据我科室医院感染的特点，制定相应的管理制度，并组织实施认真落实医院感染病例报告和监测制度，坚持“早发现、早报告、早控制”的规则，杜绝医院感染爆发事件的发生。定期召开我科院感小组会议，讨论分析我科在院感管理职业中存在的难题，制定整改措施，积极整改。在院感科的指导下，开展预防医院感染的各项监测，对医务人员手、使用中消毒液等进行定期检测，如出现院内感染二四小时内报告院感科，对检测发现的各种感染影响及时采取有效地控制措施。
、加强医院感染培训，进步医院感染防控聪明，组织进修院感相关聪明，如手卫生、职业暴露、多重耐药菌的管理、医疗废物的管理要求等，要让科室内的每个人都了解和重视院感管理的重要性。要加强对多重耐药菌的医院感染管理，有效预防和控制多重耐药菌在医院内的传播。
、严格医疗废物的管理，定期检查督促医疗废物的收集分类，感染性、损伤性和生活垃圾必须严格分离。感染性垃圾要放在黄色有标识的塑料袋内，损伤性垃圾必须进行无害化处理，针头等锐器必须放在锐器盒内，不得乱扔乱放。生活垃圾不得混入医疗废物。
、加强每月的质控检查，认真落实医院感染监控措施，加强手卫生的管理，进步我科室人员的手卫生觉悟和依从性。在接触患者前；进行清洁（无菌）操作前；接触体液后；接触患者后；接触患者周围环境后，一定要执行手卫生。我科室每月会对医务人员手卫生的依从性定期进行监测、反馈。
、建立健全的抗感染药物应用的管理制度，严格执行“抗菌药物临床应用指导规则”，严格掌握联合用药和预防用药的指征。
、诊室定时通风，必要时进行空气消毒，地面湿式清扫，遇污染及时进行擦拭消毒。设有专用抹布，分开清洗，悬挂晾干，定期消毒。设有专用拖布，定期清洗消毒。
、无菌物品应按照灭菌日期依次放入，过期或受潮应重新灭菌。洗手设施齐全，配有洗手液、干手液和一次性干手纸。严格执行无菌技术操作规程，碘伏、酒精等皮肤消毒液应密闭保存，每季度监测一次，容器每周灭菌二次；不封袋包装灭菌后的器械存放于无菌容器中备用，一经打开，使用有效期不得超过四小时。进行包装灭菌的器械，应在包装外注明消毒日期和有效期。注射要做到一人一针一管。一次性乳胶手套要一人一用一更换。口腔器械，如：口镜、托盘、吸唾管，因其不耐高温，尽量采用一次性，否则必须化学消毒，每日监测消毒液浓度。
、落实标准预防，操作中一定要戴好帽子、口罩，有血液、唾液喷溅时还应戴防护面罩。操作中一旦发生职业暴露，立即上报院感部，按照感染管理条例处理并进行登记，定期检测及随诊。
、严格执行《医疗废物管理条例》，合理处置。
、科室内每季度召开一次监控小组会议，组织培训进修院感聪明，并进行考试。
童牙科院长职业规划第一四篇
、门诊职业人员必须提前一零分钟到岗，做好准备，准时开诊。
、门诊职业人员必须遵守劳动纪律，不迟到、早退、空岗，独特情况自己调班或科内解决。
、职业中必须衣着整洁保持职业桌面干净、利落、完整，保持室内卫生。
、医生必须做到首诊负责制，如果有独特情况，与病人解释清楚或与有关人员详细交班。需要留观或抢救的病人，与急诊科医师交接班。不允许推诿病人，不允许看人情号及搭车开药。
、诊室中不允许吸烟、聊天及串科室，不允许空岗，诊疗中不允许使用手机，保持完好的职业秩序。
、各门诊医生必须按“病历、手册、处方”书写要求规范书写。
、诊疗中积极维护病人的隐私权。
、对以上要求，请各门诊医生认真执行，如发现违章、患者投诉者，按医院制度处罚。
童牙科院长职业规划第一五篇
眼间我从厂部调岗到公司已经有三个多月了，在公司领导的帮助下自己也已经渐渐熟悉了现在岗位的环境和自己的职业内容。半年来在公司各位领导的关心支持下，在同事们的密切配合下，我爱岗尽职，恪尽职守，作风务实，想法坚定，较好地完成了自己的本职职业和领导交办的其它职业。现将半年职业拓展资料汇报如下：
、感受和体会
我在职业中遇到困难和难题时，领导的亲切关怀、同事的无私帮助，让我感受到我们商辂一个充满温情友情和人文关怀的集体，领导和同事之间和谐的情感使所有的难题和困难都迎刃而解。
公司职业的这三个月的时刻里，我体会到做好办公室主任一职是一种挑战自我的独特职业，也是我转行的第一份由理科转文科的职业，做好本职职业必须修炼五种基本功；一是良好的政治学说素质（自我评分七五分）；二是较强的文字功底和语言表达能力（自我评分六零分）；三是较强的协调沟通能力（自我评分七零分）；四是良好的办事能力（自我评分七五分）；五是不卑不亢的做人质量（自我评分八零分）；只有具备这五项基本功，才能出色地完成本质职业。
、职业方面
一）企业的外联职业（自评得分七零分）
_年三月中旬正式调入公司办公室，在三—六月之间，与政府各部门打交道无数。在与政府交涉的时候，发现了许多技巧的存在，拓展资料三点：第一怎样让政府领导把你放在眼里，第二怎样让政府领导记住你，第三怎样让政府一旦有项目就会联想到你。
初，当我第一次与经贸局接触的时候，开始申报每年度的能源监察及自查职业。当时的职业难度非常的大，开头来说我对经贸局领导没有一个认识的，其二行政语言技巧几乎为零，其三我做这项目不但要懂统计学、还要学会语言的严谨性，因此在局里面对我们复查时候，我出了一个专业性的错误，虽然是项目过了，然而这是一次对我深刻的教育与进修机会。自那以后，我慢慢开始于各个局领导交涉，一步步的学会了官方关系交际及岗位技能的提升，先后也申报了许多项目，并且还让政府领导记住我，我觉得这是我半年来最大的收获其中一个。
二）公司的人力资源职业（自我评分七零分）
力资源职业一个企业至关重要的环节。__年度我跟王琢同志接触的比较多，从他那里我进修到了许多人力资源方面的聪明及人事招聘的技能，并且为了更好的做好人力资源职业，我还努力的自我翻阅《新劳动合同法》及行政管理书籍，对自我成长有了很好的帮助。
在__—__年多次参加大学生人才招聘职业，我个人拓展资料出下面内容几点见解：
、要挑选杰出的人才，公司必须要有引诱性及有个人的进步前景，让应聘者在本单位能够展现自我的才华；
、怎样稳定选拔进来的杰出人才，开头来说必须在物质上给予对方保证，一年一个提升才能够给予对方动力，其二就是企业的人文文化至关重要，企业的文化背景直接间接的影响到外聘大学生是否能够稳定；
、如今的大学毕业生都是八零末及九零初的一批人，社会的进步，年轻人对灵魂文明的提升更上一步，在物质条件满足的条件下，追求新的灵魂文明，一个企业，一个环境是否存在丰富的娱乐活动和灵魂需求，关系着是否能够留住一个新时代的年轻人。<
