促销督导日常职业规划范文
促销督导日常职业规划 第一篇
一、指导想法
二零xx年，学校督导职业坚持以科学进步观为统领，以教育法规为依据，切实履行教育督导监督、考核、检查、评价、指导的职能，把更新教育觉悟、促进义务教育均衡进步、强化教育教学管理、规范办学行为、加强校园文化建设作为督导评估职业的中心任务，确保教育法律法规方针政策得以贯彻落实，促进学校教育事业健壮进步。
二、职业思路、目标
二零xx年，学校将健全三项制度、加强三项督导、突出三个重点、改进三个方式、实现三个进步。
健全三项制度：督导检查评估的提前告示制度、结局通报制度、复查制度。
加强三项督导，即：
督政：督查教育法律法规、教育方针政策的贯彻执行情况;
督学：督查学校执行上级要求、加快自身进步的情况;
督教：督查领导教改、管理教学、教师落实教学常规、进步课效的情况。
突出三个重点：义务教育均衡进步;规范办学行为;校园文化建设。
改进三个方式：强化督导评估的针对性(针对社会、家长反映的办学行为不规范难题进行督导);强化督导评估的质效性(直接深入督查各学校各项职业的各个环节);强化督导评价的体系性(建立学校自评、校长述评、师生参评、学校综合评价的体系)。
实现三个进步：以保障义务教育均衡进步等职业重点的实现为目标，把教育督导质量和效果进步到一个新水平;以认真履行法律、法规赋予的督导责任为己任，把教育督导机制创新进步到一个新水平;以加强自身建设，促进内涵进步为基础，把教师队伍专业化进步进步到一个新水平。
三、职业要点
一、突出职业重点，促进义务教育均衡进步。
学校在二零xx年创建合格学校，争取顺利通过评估验收。
学校在合格学校建设取得阶段性成果的基础上，全方位地加强和促进义务教育均衡进步。
促进实施十大工程：干部教师队伍建设工程、教育教学质量提升工程、学校标准化建设工程、职教资源整合工程、教育信息化工程、学校文化建设工程、规范管理工程、安全稳定工程、环境优化工程、强基固本工程。
促进实现六大目标：树立先进办学理念，实现办学行为规范化;优化教师结构，实现师资配备均衡化;改善办学条件，实现基础设施标准化;提升应用水平，实现教育技术信息化;坚持和谐进步，实现教育生态化;推行素质教育，实现教育质量优质化。
二、提升办学理念，实现教育长足进步。
学校办学理念是一所学校在办学经过中师生共同认可的价格观，是办学的指导想法和行动指南，是制订学校进步规划的基本依据。学校将引导创新职业思路，不断积累想法，提炼办学理念(从学校办学传统的积淀中升华;从办学积累的成功经验中提炼;从社会对教育的主流价格规范中进行新的哲学思索)，并把它作为学校师生共同遵循的行为准则，成为办学进步的灵魂，努力增强教职工和全体学生的凝聚力、向心力、核心竞争力，切实转变学校传统的办学觉悟和办学模式，形成具有鲜明特点的办学特色，为学校长足进步打下坚实的想法基础。
三、健全督导机制，全面进步办学水平。
(一)促进标准化学校建设。在合格学校建设基础上，继续加强跟踪管理，组织回访复查，督促学校不断改善办学条件，优化教师结构，科学配置资源，建设生态校园，推进素质教育，建设成为标准化学校。
(二)加强示范学校管理。学校要操作办学理念，创新进步思路，丰富学校管理和进步内涵，使学校成为先进办学理念的典范，科学管理的典范，规范办学行为的典范，教育事业进步的典范，起到示范学校辐射影响。
(三)在标准化学校、示范学校建设的基础上，组织协调各方力量和资源，培植集学园、乐园、花园于一体、管理有特色、课改有特点、教师有特技、学生有特长，有影响的一流学校。
四、开展执法督查，不断规范办学行为。
为了确立依法治教依法办学的想法，不断规范办学行为，促进教育公平。学校将开展教育执法督查，督查内容包括：
(一)杜绝学校抢挖其它学校的优质生源;
(二)严格控制大班额;
(三)督促清理取缔重点班、实验班、快慢班;
(四)对学校全面开科开课和作息时刻执行情况进行督查;
(五)对学校阳光体育活动开展情况进行督查;
(六)对学校教辅读物征订情况和学校收费进行督查。
五、加强文化建设，提升学校办学品位。
校园文化是学校特色的重要表现，是催生教师专业成长和学生生活进步的深厚土壤，是学校人文传统和优良作风的根本之源。学校要努力提升办学品位，重视学校德育文化、教学文化、教师文化、学生文化、管理文化、生态文化、廉政文化建设。通过文化的濡染和熏陶，使师生感受到校园之真、校园之善、校园之美、校园之乐和校园之健，从而引领师生人格的完善，进步师生的快乐指数。
六、开展专项督导，推进教育职业全面进步。
(一)开展教育教学教研专项督导，促进教育质量的全面提升。
(二)开展师德师风建设专项督导，促进师德师风建设全面提升。
(三)开展安全职业专项督查。
(四)开展后勤管理与服务专项督导。
(五)开展职教、幼教、特教专项督导。
七、搞好年度考核，推进教育事业进步。
在二零xx年考核基础上，广泛征求各方面意见，不断完善考评机制，修订好《学校二零xx年职业考核办法》《学校二零xx年职业评价办法》，组织实施好学校的综合考评职业。
八、加强调查研究，进步教育督导质量。
做好教育督导宣传职业，积极围绕教育职业重点难点热点难题开展系列调研活动，取得一手资料，为上级领导当好参谋。努力完成上级教育督导部门下达的有关职业任务。
九、加强队伍建设，进步督导职业水平。
促销督导日常职业规划 第二篇
转眼已经到了年终岁尾之际，根据自身的实际情况，我对自己二零xx年职业做出了评定和划重点，提出了需要改进的地方以及解决技巧。
一、岗位责任
作为公司市场部督导这一职位，我在职业上有很多不到位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿，职业没有合理的规划和划重点，没有正确的职业技巧。职业起来比较麻木，总是急于难题解决，做不到冷静的思索难题，没有合理的难题解决根本策略和技巧。
解决技巧：拟定一个属于自己的职业流程，每天按照此流程来展开职业（对每一项事务的了解和难题的处理都设有时刻的限制），这也就是被迫进步职业效率。经过一段时刻的磨合，相信自己在职业技巧上会有所改进，并且职业效率也会有所提升。
二、业务情况
二零xx年在公司业务方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩说话。
在职业中总会提醒自己：所有出现的难题只有自己解决，等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语，凡事全部需要自己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强，所有的难题只有自己去寻找解决技巧。再苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它所有的只是空谈。
三、团队协作
二零xx年职业中拓展资料出：现在的公司只有较强的个人能力是不行的，拥有公司的团队协作灵魂才是最为重要的。再强的个人永远比不上一支杰出的团队。目前团队的建设将成为下一年度的职业规划。在团队中我总是教导我的管理者，必须做到以身作则，严格要求自己。店铺的管理者需要的是难题解决的技巧，而不是我们帮助他们难题解决。对于怎样培养员工：只要员工犯的不是规则性难题，我们基本以引导和教导为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓励的话语，多给信心。
四、存在难题
一.自我进修力不够，总是需要鞭策。
二.职业还有潜力没有全部发挥，需要改进职业技巧。
三.对于时的培训及会议记录是有，但只是流于形式，没有最终的划重点，采用和实施。
五、解决技巧
一.合理地安排自己的进修时刻，没有特别重要的事务，不可打乱进修规划。
二.给自己制定职业流程，不断改进职业技巧，进修杰出的人是怎样有效地安排自己的职业时刻，利用好五项管理。
三.在培训和会议之后学会拓展资料和分析，分析出自己目前的职业难题，拓展资料出自己怎样更好的执行和布置职业。在实施之前做好充足的准备，将规划详细，实施的时候就比较轻松。
以上就是我对二零xx年的职业划重点，在职业拓展资料中分析出自己职业中存在的各种难题，对二零xx年的职业规划和目标有很大的帮助。接下来我会认真执行接下来的职业，为自己的目标而努力！
促销督导日常职业规划 第三篇
不知不觉在这个酒店已经做了有半年时刻，从刚开始对前台一去所知到现在独挡一面，我相信这里面除了我自己的付出与努力，更离开酒店给我所带来的培训，以及老员工和领导对我支持。半年时刻里我学到了好多，^v^客人永远是对的^v^这句服务行业周知的经营格言，在这里被发挥到了极点。 酒店为了达到一定的财务目标，不但要客人的物质需求得到满足更要满足客人的灵魂需求。因此在做为酒店的经营者，往往对客人的要求，只要在不触犯法律和违背道德的前提下，都会最大化满足客人。因此从入职培训就会为员工灌输：^v^客人永远不会错，错的只会是我们^v^，^v^只有诚恳的服务，才会换来客人的微笑^v^. 我一直坚信顾客就是上帝的道理，总是在尽可能的把我自己的服务做到极点。
酒店前台的职业主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算，当然，这当中也包括了为客人答疑，帮客人处理服务要求，电话转接等服务。酒店的前台，职业半次分为早班、中班和通宵班三个班，轮换职业，其中一人为专职收银，另外两人按照实际职业量情况分配剩余职业。这样的安排比较宽松，既可以在职业量大的情况下分配为一人收银，一人登记推销，另一人负责其他服务和联系职业。而且还可以缓解收银的压力，让收银可以做到头脑清明，不出错。最重要的是，这样的职业方式，可以很快让新人获得经验，在职业量小的时候由带班同事指导，职业量大的时候又可以更多的吸收经验，迅速成长。
在这半年我主要做到下面内容职业：
一、加强业务培训，进步自身素质
前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的职业态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平，因此对员工的培训是我们酒店的职业重点。我们定期会进行接听电话语言技巧培训，接待员的礼节礼貌和售房技巧培训，以及外语培训。只有通过培训才能让我在业务聪明和服务技能上有进一步的进步，才能更好的为客人提供优质的服务。
二 、加强我的销售觉悟和销售技巧，进步入住率
前厅部根据市场情况，积极地推进散客房销售，今年来酒店推出了一系列的客房促销方案，接待员在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，前台的散客有了明显的增加，入住率有所进步，强调接待员：^v^只要到前台的客人，我们都要想尽办法让客人住下来^v^的宗旨，争取更多的入住率。
三、注重各部门之间的协调职业
酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在职业中难免会发生磨擦，协调的好坏在职业中将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的职业关系，如出现难题，我们都能主动地和该部门进行协调解决，避免事务的恶化，由于大家的共同目的都是为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来一定的负面影响。
四、考虑怎样弥补同事及部门职业的失误，保证客人及时结帐，令客人满意
前台收银处是客人离店前接触的最终一个部门，因此通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务，而这些难题并非由收银人员引起，这时，最忌推诿或指责造成困难的部门或个人，^v^事不关已，高高挂起^v^最不可取的，它不但不能弥补过失，反而让客人怀疑整个酒店的管理，从而加深客人的不信赖程度。因此，应沉着冷静发挥中介功能，由收银向其他个人或部门讲明情况，请求帮助。在难题解决之后，应再次征求客人意见，这时客人往往被你的热诚帮助感化，从而改变最初的不良印象，甚至会建立亲密和相互信赖的客我关系。
剑虽利，不砺不断^v^、^v^勤学后方知不足^v^.只有进修才能不断磨砺一个人的品德，进步道德素质，进步服务技巧。让我们迈着矫健的步伐，不断的向前走，才能走我们的一片可以展翅高飞的天空!名雅的兄弟姐妹们，为了我们的明天而努力吧!
促销督导日常职业规划 第四篇
一、指导想法
深入贯彻落实党的十x大灵魂，紧紧围绕教育局职业要点，根据集团“抓实管理促进步、抓好质量保底线、抓亮特色强品牌”的总体思路，以“让每个生活都灿烂”为办学理念，不断优化办学条件，深入推进素质教育，全面进步教育质量，继续深化教育教学活动，在德育教育红、科研教育新、艺术教育特、教育质量高等方面形成一定的特色，努力把学校创办成一所“至慧”充盈的特色的学校。现依据省、市、区教育督导职业要求，结合我校教育职业要点，制定二零xx年度责任督学职业规划
二、职业目标
进一步扎实抓好教育教学督查职业，深入开展精细管理和规范办学行为专项督查，提升我校管理水平，切实规范办学行为，确保无通报；督促学校建立自主、规范、科学、优质进步的运行机制，注重质量提升和内涵进步；积极创建依法治校示范校；进步督导水平。具体目标如下：
一、通过督导，使我校依法办学、规范办学。
二、化解我校内外各种矛盾，把难题解决在基层、解决在萌芽情形。
三、加大课堂教学改革力度，不断提升学校质量，进步教学质量。
四、督促我校校园文化建设，美化校园、绿化校园。
五、配合区教科体局督导室做好其他督导职业。
三、主要职业措施
（一）全面搭建培训平台，切实进步队伍素质
一、强化师德师风建设。组织暑期教师集训和师德师风教育活动，加强教师职业道德建设。制定教师管理新规，严禁教师从事各种形式的有偿家教，严禁教师利用双休日、节假日等组织、参与或发动学生参加各种形式的补习班，严禁教师向学生推销或变相推销各种教辅资料，严禁教师体罚或变相体罚学生等。
促销督导日常职业规划 第五篇
作为我们教育技术学生会的成员–督导部，我们的责任重之又重。虽然如此我们坚信在系领导及系团总支的关怀与帮助下，我们会将本部门的职业干的有声有色。为加强校园文明建设，创新良好的进修生活环境，我们有了统一的规划及设想，下面内容是我们督导部的职业责任与职业设想：
一、常规职业
我部的常规职业要继续认真有序的进行，督导部成员会认真检查和督促晚自习的出勤状况，保证大家能够有一个安静的自习环境。作为一名学生，我们的最终任务还是进修。因此，我们督导部希望通过我们的努力进步的大家的进修积极性，使我们系的进修成绩不断进步。
二、特色活动
为了进步大家的进修力，丰富大家的进修生活，增长大家的课外聪明，我们教育技术系将把十二月份作为本系的活动月，举办金手指大赛、多媒体制作大赛、计算机基础聪明竞赛，而我们部主要负责的是动画制作。动画制作是我们教育技术系的专业技术，主要以flash制作软件为基础，希望能够在全院选拔出对于动画制作有兴趣并且有能力的同学，当然也是为以后举行的NOC动画制作大赛做一个基础。作为动画制作的审核单位，我们一定会秉着公平公正的规则，绝不偏袒本系参赛的选手，努力以最好的评分标准来评价参赛作品，争取筛选出质量高，创意好的作品，在决赛当天呈献给大家最好的.参赛作品！
以上即我部本月职业规划，希望在大家的共同努力下同学们的进修态度和灵魂面貌都会有很大程度的改良，虽然督导部的职业有些繁琐，有些辛苦，然而我们希望在我们部员的共同努力下，我们可以把各项职业做的有声有色，有条不紊地开展我们的职业。我们也希望可以与各个部门互相配合，使我们系有更好的进步，为我们系的进步作出更大的贡献。
xx系学生会督导部
促销督导日常职业规划 第六篇
一、指导想法
紧紧围绕进步教学质量、创和谐校园总体目标，发挥督学的职能，对学校各部门、常规管理职业进行监督、检查、评估、指导。全面督查、以公平、公正、实事求是为规则，全面评价各职能部门、各教师的教育、教学与管理职业，达到进一步深化学校内部管理，推进课程改革，不断强化素质教育，规范教学的目的。
二、主要职业目标
一.加强对学校行政行为的督查，通过对各部门各专业部职业作风、职业效率、制度建设等方面的督评,促进行政效能建设,提升办公效率与部门形象。
二.加强教育、教学管理经过的督查，促进全体教职工教育教学行为的进一步规范。
三.加强督教职业，促进师德、师风建设，促进教师个人素质与教学水平的进步，促进教师专业成长，进步教育教学质量。
四．加强教学常规管理的督查，促进良好学风、校风的形成。
五.积极推进课程改革，促进课程改革职业向深度进步。
三、具体职业
一.加强对学校各职能部门各专业部行政效能的督查考核，促进各职能部门各专业部努力进步办事效率，改进职业作风，进一步进步管理水平。
二.对学常规管理常规进行例行检查。
认真做好学期初、期中、期末及不定期的教育、教学常规检查职业，同时独立通过专项督导与随机督导等形式对教育教学常规进行督查并及时通报督导检查情况，提出整改意见与建议。
三.以有效教学为抓手，努力进步教师的教学水平。
通过听课、评课、抽查、评价等手段，规范教学行为，进步教学质量。每学期督学听课不少于二零节，并对被听课老师的教学常规进行随机检查，通过教学流程包括合理确定教学目标，精心设计教学经过的检查与督导，作业及批阅情况的检查以及学情的了解把握，掌握第一手教学反馈信息，做好检查的文字记载职业，将听课情况及时汇总上报，同时强化相互间研究性听课，认真评课。
四督促检查学校课程改革的实施经过以及课改的推进力度。
五.协助有关部门加强师资队伍建设。
把培养青年教师作为队伍建设的重点职业，从规范教学常规入手，抓青年教师的备课、上课环节，抓教学反思，促进青年教师尽快成长。充分发挥骨干教师和学科带头人的示范影响，通过多种形式加强对青年教师的培养，开展形式多样的教研活动，搭建平台，促使青年教师尽快成为合格教师和骨干力量。
六.加强对学生常规管理职业的督促检查。
常规管理无小事，通过不定期的督促检查促进班主任学生常规管理职业进一步上规范上水平。
七.加强督导制度建设，促进督导职业经过的进一步优化，进步督导评估的水平与艺术。
促销督导日常职业规划 第七篇
根据区委、区政府召开的屯溪区创建“全国健壮促进区”项目试点职业启动暨培训会灵魂，中心(区医院)为保障“健壮促进医院”创建活动的顺利开展，进一步推进健壮教育职业，特制定本方案。
一、职业目标
通过健壮促进示范区创建活动，充分发挥政府主导、全社会各个部门的共同参与，调动社区、学校、医院、企业、单位的积极性，营造健壮生活方式支持环境，普及健壮生活方式相关聪明，提供健壮生活方式行为指导，培养民众健壮觉悟和健壮行为能力，最终进步居民健壮素养水平。
健壮促进医院的目标是使医院成为健壮促进中心，而不是手术和药物治疗中心。医院健壮促进的职业对象不仅包括患者，也包括患者家属、医务人员和医院所在的社区居民。创建健壮促进医院是现代医学进步的必然动向，是实现医学职业核心价格，全面贯彻整体医学和人文医学观，从根本上解决健壮难题的重要策略。
通过出台实施促进、保护医务人员和患者健壮的政策或措施，开展针对不同人群需求的健壮教育，改善就医环境，与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健壮保健服务措施。
一、成立创建“健壮促进医院”领导小组
组长:程震东
副组长：方声波、周柯兰、时美琴
成员：王琦、章群、文青婷、卢顺虎、汪晓雯、
朱少斌、赵旗高、曲亚华、王丽琴、张水峰、
谢勇芳、胡美珍
领导组成员负责创建职业规划在本部门的落实，负责收集创建职业资料。领导组下设办公室，由文青婷负责，负责定期汇报拓展资料医院创建职业情况。迎接区政府定期督导检查。
促销督导日常职业规划 第八篇
一、指导想法
牢固树立推行素质教育 进步教学质量的办学觉悟，坚持以导为主，督与导结合的规则，加大力度，采取有效措施，加强教学质量管理，积极探索教学督导职业的新思路和新技巧。实行多侧面、多环节、多形式的督导，以实现对教学质量的有效控制，推动良好教风、学风建设,促进我校教学质量的全面进步。
二、职业重点
一、加强教师常规教学的质量督导，改进教学技巧和教学手段，进步课堂教学质量。
二、重点做好学生评教中难题突出教师的跟踪督导和整改帮扶职业。
三、做好对各教研室执行教学制度和规划情况的监督检查，促进教学管理职业规范化建设稳步进步。
四、结合新课标进修、教学技巧改革等方面，积极开展针对性较强的专题教学调研活动，加强对已经立项课题的课题研究督导。
五、认真做好青年教师的业务培训和教学指导职业，提升青年教师的业务水平。
三、主要职业内容
一、随机抽查听课。听课的重点主要为本学期授课的教师，以随机抽查听课方式为主。教学督导员人均每周听课不少于一节。
二、进行质量评估。通过听课与评价，加强对课堂教学质量的监督，实事求是地反映教师的教学质量和教学效果。
三、加强交流反馈。督导员应采取听课后评点、书面反馈、召开座谈会等方式与被督查教师进行交流与沟通，充分听取对课程教学方案的设计与实施思路，反馈对教学改革的建议和意见。
四、通过问卷调查、个别访谈、召开座谈会等形式，及时了解学生及家长对教师教学质量的评价和对教学的需求，充分调动学生的进修主动性和积极性。
五、督促已经立项的课题研究按照研究规划阶段性完成课题研究任务。
六、深入课堂进行调研，主要针对课堂教学质量的进步、教学管理等方面难题开展调研,将调研中的有关情况汇总，及时反馈给相关职能部门和领导。
四、主要措施
一、督导组成员认真进修相关教育教学学说，努力进步自己的督导水平。
二、深入到教师中去，倾听教师的心声和意见。
三、深入到学生中去，了解学生对教师的评价和要求。
四、及时将教师的想法和领导的要求进行沟通，和谐干群关系。
五、认真填写各种表册，搞好教学督导原始资料的积累职业。
五、具体安排
一、全期随机抽查听课，全校所有任课教师至少抽查一节以上的课堂教学。
二、第二周为教学规划和教案抽查活动周，进行全校任课教师教学规划、教案的抽查和班主任职业规划的检查。
三、第五周为高质量教师示范课教学活动周，要求全校所有任课教师至少听高质量教师示范课一节以上。
四、第九周为教学检查，进行期中教学检查。
五、第十六周为青年教师教学基本功竞赛活动周。
六、第十八周为期末教学检查活动周，进行期末各项教学检查，评选杰出教案。
促销督导日常职业规划 第九篇
一、接新
第一个职业就是接新。在九月的十号和十一号随学生会大部队去火车站接新生，同时也有其他组织的人加入我们这个团队。这是第一次以学生会的名义为同学服务，因此包含满满的热诚。我们所有的人分为了三组，火车站出站口一组，车前广场一组，而我被分在了第三组，也是最终把新生和家长送上校车的最终一组。我们在开始之前的会议上就做出了部署，在整个经过中，我们确保在与上一组的交接中把每个新生和家长都送上车，由于光华校区的人数比较少，因此我们都在那边将光华校区的新生和家长都送去去光华校区的公交车。团委老师也在我们服务的经过中及时给予我们指导。我们在第二天又做出了简单的调整，把三组合并为两组，这样避免了人员的及时协调补充，避免人员浪费。由于我们学生会是主力，因此我们较之其他组织的人，我们更需要有我们学生会的风采。在接新的经过中，出现了光华校区的家长由于汽车安排不及时的缘故产生怨言，因而在以后的接新中，我们不必要将光华校区的家长和新生直接送上去光华的公车上，而节省了家长和新生的时刻。同时在突况的处理上，我觉得机动组的机动性能上不是很好，机动组就应该随时随地的看到哪里需要就到哪儿。
二、招新
在本月的十六十七号，开始我们学生会的招新宣传，在一食堂和二食堂门口派发报名表，摆摊为学弟学妹们解答他们对于学生会的疑问，十七号的下午随两位一起下连队，进行宣传，大量的解说都是由我和组宣部部长一起承担的，大大的锻炼的我们的解说能力。同时也发现了一些难题，可能由于某些系部不是合作，同时也没有和所有的教官充分交流，因而我们宣传广度始终没有达到百分之百。这就提醒我们以后的职业都要在事前充分考虑每个细节，这样才能确保事务的圆满。在我们十月份的“校园十佳歌手大赛”，“宿舍文化节”的宣传上也要吸取经验，做好事前的准备职业。
十八号开始在办公室接收报名表，我们督导部报名的有一百多个，在十九号的面试时其实是来了七十八位，由于督导部只有一个部长的情况，又邀请了两位有自身面试经验的学姐作为评委，确保面试的公正性。在第一轮面试中，报名的新生先作自我关于，我们就督导部的一些基本难题进行询问，发现有些面试者对于督导部的领会完全有难题，因此，在面试现场又充分的解释一下督导部的含义。第一轮面试整体情况良好。同时，两位也适时的来就我们督导部的面试作一个简单的观察。结束后，我们挑选了四十位进入了二轮面试。在二轮面试中，我们就一些深入难题进行了提问，有些面试者回答难题很周全，对于一些难题的领会也颇具特点，有些面试者也表现出了自身的责任感，我们最终确定了十四位进入督导部。我们在二十一号，召开了第一次例会，在会上就进入学生会的一些基本难题做出了一些说明，一些制度也作出了解释。在二十四号，又召开了一次会议，作为我们招新结束会议的一个补充。会后，在思索怎样带好一个部门，怎么做好活动，这个难题需要以后在操作中渐渐摸索出答案。
三、全体会议
在二十一号，我们部门组织了第一次经贸学院全体会议，出席的有院学生会副彭薇，院团办公室副主任陈丹，还有各系的.两位，在会上就学生会之间的合作难题作出了说明，希望可以在新一届学生会诞生之后，各学生组织加强活动交流与合作，彭薇再会上作出了讲话。各个系院学生会的合作越发显得重要，在组织的活动中，学生会的合作将会使活动更加出彩。同时，也会扩大活动的影响度，确保活动的有序，有力的进行。会上就院学生会的活动下放给系学生会举办的难题作出了一个讨论，在公公正的基础上，会考虑到各系的能力和实际情况来衡量一个部门举办活动的能力，从而决定活动举办权的归属难题。
我们部门规划在下月下旬举办“宿舍文化节”，规划书已于本月完成。初步决定有三个活动，其中两个活动交予系学生会承办，最终一个颁奖晚会由本部承办，这一系列的活动将在十月份国庆假期后开始投入运行，召开一系列的会议进行规划，及时部署。
在九月份的一系列活动中，发现了一些难题，在活动开始前，准备职业一定要保证，确保在活动进行时，不会由于准备不充分而出现难题。在组织活动时，要时刻注意细节难题，时刻把事务安排条理，做到有序进行，以保证活动的顺畅进行。在大局难题的处理上，更应该以集体利益为重，小事服从大事，在难题的处理上尊重整体的利益。部门内部，对于干事的培训和安排上，要充分考虑，做好部门内部的团结协调难题，避免因部门内部难题而影响部门形象的难题。
促销督导日常职业规划 第一零篇
转眼已经到了xx年七月份，根据自身的实际情况，我对自己xx年职业做出了评定和划重点，提出了需要改进的地方以及解决技巧。
一、岗位责任
作为公司市场部督导这一职位，我在职业上有很多不到位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿，职业没有合理的规划和划重点，没有正确的职业技巧。职业起来比较麻木，总是急于难题解决，做不到冷静的思索难题，没有合理的难题解决根本策略和技巧。
解决技巧：拟定一个属于自己的职业流程，每天按照此流程来展开职业(对每一项事务的了解和难题的处理都设有时刻的限制)，这也就是被迫进步职业效率。经过一段时刻的磨合，相信自己在职业技巧上会有所改进，并且职业效率也会有所提升。
二、业务情况
二零xx年在公司业务方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩说话。
在职业中总会提醒自己：所有出现的难题只有自己解决，等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语，凡事全部需要自己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强，所有的难题只有自己去寻找解决技巧。再苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它所有的只是空谈。
三、团队协作
xx年职业中拓展资料出：现在的公司只有较强的个人能力是不行的，拥有公司的团队协作灵魂才是为重要的。再强的个人永远比不上一支杰出的团队。目前团队的建设将成为xx年度的职业规划。
在团队中我总是教导我的’管理者，必须做到以身作则，严格要求自己。店铺的管理者需要的是难题解决的技巧，而不是我们帮助他们难题解决。对于怎样培养员工：只要员工犯的不是规则性难题，我们基本以引导和教导为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓励的话语，多给信心。
四、存在难题
一.自我进修力不够，总是需要鞭策
二.职业还有潜力没有全部发挥，需要改进职业技巧
三.对于时的培训及会议记录是有，但只是流于形式，没有后的划重点，采用和实施
五、解决技巧
一.合理地安排自己的进修时刻，没有特别重要的事务，不可打乱进修规划。
二.给自己制定职业流程，不断改进职业技巧，进修杰出的人是怎样有效地安排自己的职业时刻，利用好五项管理。
三.在培训和会议之后学会拓展资料和分析,分析出自己目前的职业难题，拓展资料出自己怎样更好的执行和布置职业。在实施之前做好充足的准备，将规划详细，实施的时候就比较轻松。
以上就是我对二零xx年的职业划重点，在职业拓展资料中分析出自己职业中存在的各种难题，对xx年的职业规划和目标有很大的帮助。接下来我会认真执行xx年的职业，为自己的目标而努力!
促销督导日常职业规划 第一一篇
健壮促进学校是全球卫生组织在全球倡导的学校健壮新概念。旨在利用学校、社会、环境资源，减少或消除各种不利于健壮的影响，从而形成有利于学生知晓健壮聪明，树立健壮信念，养成健壮行为习性和生活方式的学校环境，不断完善学校素质教育体系。实施《桐庐县全民健壮全面健壮行动规划》，以进一步推动各级各类学校的健壮教育与健壮促进职业，县卫生局、县教育局决定在全县中小学校开展“健壮促进学校”创建活动，为保证创建活动的顺利实施，特制定本实施方案。
一、创建目标
在全县范围内开展“健壮促进学校”创建活动，到二零xx年全县建成三零所“健壮促进学校”，进一步推进学校卫生职业和素质教育职业，其中二零xx年每个乡镇（街道）至少有一所学校。
二、组织管理
健壮促进学校的推广职业由县卫生局和教育局统一领导，承担全县健壮促进学校的指导和培训职业，组织县级督导和对健壮促进学校的县级初评。并由桐庐县健壮教育所负责全县健壮促进学校创建活动的日常管理。
三、组织实施
（一）创建学校的确定
一、健壮促进学校必须是无烟学校，达到无烟学校的标准，创建期间学校未发生集体食物中毒、传染病暴发流行及学生和教职员工的重大伤残或死亡等意外事故。
二、申报创建“健壮促进学校”的学校必须在每年的二月底前向桐庐县教育局提出书面申请，并抄报县健壮教育所。今年的创建请于六月一零日前上报。申报学校经认定后正式纳入创建管理，接受县、市、省各
级技术指导、检查、评审和复查。
（二）创建
一、建立创建组织。学校作为创建健壮促进学校活动的基本单位，应成立由校领导担任组长的学校创建活动领导小组和由教务处、总务处、校医室、骨干教师、共青团少先队、等部门有关人员组成的实施小组，实施小组可以吸收班主任、家长和学校所在社区的代表参加。创建职业规划，结合本校实际情况，确定切入点并制定职业实施规划书。
二、制定创建规划。各创建学校应按照“健壮促进学校评价标准”，在县教育局和^v^门的指导下开展基线调查，对本校的现状进行初步分析，发现薄弱环节，查找差距，确定创建职业的切入点和优先解决的难题，制定具体的创建健壮促进学校职业规划，内容包括：总目标、具体目标、实施步骤和程序、达标保障措施、进度、预算、实施机构和人员分工等。
三、召开动员大会。创建学校应当召开全校创建“健壮促进学校”启动大会。当地政府领导、所在地社区领导、校领导、教师代表、学生代表、家长代表在大会上作表态性发言，动员社会、家庭和学校各方面的资源合力共建。
四、开展基线调查。创建学校须制定健壮促进章程，结合本校实际情况，确定切入点并制定职业规划，根据切入点开展基线调查，并实施健壮教育与健壮促进系列活动。不同学校根据实际情况可选择不同切入点开展职业。可选择的切入点为：
①心理健壮；②眼保健；③青春期卫生；④性健壮与预防艾滋病；⑤营养与健壮；⑥口腔健壮；⑦控烟；⑧生活技能（卫生救护）。各创建学校选择一个切入点开展基线调查。
五、组织中期评估。创建学校根据切入点开展健壮教育与健壮促进系列活动。半年后进行中期评估，根据中期评估情况调整干预措施。
六、开展督查指导。县卫生、教育部门有关专业人员，采用记录，
现场考察，查阅资料等方式，对创建学校的职业进程，活动内容，实施情况等进行不定期督导。同时开展经常性指导，帮助学校实施创建活动规划，指导做好档案管理职业。
四、考核评估
一、规则上创建时刻为一年，到期须撰写拓展资料材料，建好创建职业资料档案，书面申请验收。
二、创建的学校在开始创建后一年可以申报铜奖；获得铜奖一年后，可申报银奖；获得银奖一年后，可申报金奖，申报金奖的学校必须在创建活动中带动另一所学校获得铜奖。
三、申报铜奖的创建学校，由市级健壮促进学校考核组进行考核验收，并报省级健壮促进学校复核验收组进行抽查复核。申报银奖、金奖的学校规则上由省级健壮促进学校专家组考核验收。
四、验收合格的由省卫生厅、教育厅予以授牌。
五、管理
健壮促进学校不是终身制，实施动态管理，定期组织复查。如果学校在复查中未达到相应标准，则按创建规定进行限期整改或予以摘牌处理。
创建健壮促进学校是加强学生素质教育的有效途径。各校要牢固树立“健壮第一”的指导想法，进步对创建健壮促进学校的认识，加强对创建职业的领导。在进一步重视学校卫生职业的同时，积极开展创建健壮促进学校职业，加快创建步伐。
浙江省创建健壮促进学校申报及考核验收程序
（试行）
健壮促进学校是全球卫生组织在全球倡导的学校健壮新理念。在全球卫生组织西太平洋地区《健壮促进学校进步纲领》（行动框架）的指导下，根据二零xx年一零月由浙江省卫生厅和浙江省教育厅联合下发的浙卫办疾控[二零xx]一七号《推广进步健壮促进学校的通知》文件灵魂，结合我省推广进步健壮促进学校职业情况，特制定本程序。
一、创建申报条件及程序
一.拟申报创建的学校，必须是经教育主管部门批准开办的`公办或民办的合法学校。
二.拟申报创建的学校，按要求填写《健壮促进学校创建申报表》（见附件二），经所在县（市、区）教育行政主管部门和卫生行政主管部门同意并加盖公章后，报市级教育行政主管部门和卫生行政主管部门审核同意，最终由市级健壮教育所报至省健壮教育所备案。
二、评审申报条件及程序
一.省级健壮促进学校验收组将健壮促进学校的验收职业委托市级健壮促进学校考核组进行，省级健壮促进学校验收组负责对市级验收职业的复核及命名职业。
二．提出创建申请满一年并经过本校公示满一个月的学校。
三．学校的主管校长、骨干教师、校医等相关人员，须接受过相应的体系培训。
四．学校必须是无烟学校，并在创建期间未发生集体食物中毒、传染病暴发流行及师生的重大伤残或死亡等意外事故。
五．学校应按照《健壮促进学校考核标准》（见附件三）自评达标。
六．学校应按照创建职业相应要求，建立清楚、完整的档案资料。
七．获得铜奖满一年的学校，可申报健壮促进学校银奖。获得银奖满一年的学校，同时在此期间协助指导另一所学校开展健壮促进学校创建职业并获得铜奖，方可申报健壮促进学校金奖。
八．拟申报评审的学校，按要求填写《浙江省健壮促进学校评审申报表（试行）》（见附件四），经县（市、区）教育主管部门、卫生主管部门批准并加盖公章后，报市级教育主管部门、卫生主管部门审核，最终由市级健壮教育所报至省健壮教育所备案后，由市级健壮促进学校考核组进行考核验收，并报省级健壮促进学校复核验收组进行抽查复核。
三、考核验收一般程序如下
一. 申报评审的学校向考核组汇报自查结局，并提供完整的档案资料。
二.考核组通过查阅申报学校的资料、考察现场环境、组织教职工和学生座谈、问卷调查等技巧进行评估。
三.根据综合评估结局和记分情况，决定是否通过验收。
四.省级健壮促进学校复核验收采取抽查连带制度，即对市级考核组考核合格的同一批所有学校进行抽查，被抽查的学校通过验收，则辖区内所有同一批申报学校通过验收，反其中一个样。
促销督导日常职业规划 第一二篇
一、项目关于 由于资金有限只有五万元，因此我想来想去没有什么更好的项目，时刻紧张也没有更好的灵感因此暂就来个传统行业，服装行业。 我的项目是做服装行业，开个女式服装店。 在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有几许，五万元。由于，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，因此，先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业，再来做进一步的规划。 选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧，呵呵。
二、店面的选址 地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，因此一定要找个商圈位置好的店面。经过调查我发现在闵行莘庄这快商圈不错，闵行区作为上海进步的主要居民居住区其中一个，莘庄又是闵行的中心，这里交通发达，人口密集，市场是没难题。而且这里以后还要建一个大型的亚洲商品交易中心，前景广阔。最终我把店面选在了莘庄的水清路上，仅挨店面就有一个公交车站，前面是个大马路，平时无论白天晚上人来人往。而且一百米开外就是地铁站，人流量是可想而知的。周围又都是老居民区，固定人口多，地块成熟，消费力旺盛。另外我发现这条街上还有几家为数不多的衣服店，但大都定位居高，价格昂贵，款式单调稀少。平时也很少有人光顾。由于这里虽然居民多但大都是普通老百姓，富人很少，不适合销售高档消费品。这里虽然人流量大但大都为上班一族，消费能力为中低档。我的定位就是中低挡符合市场需求。同时和其他几家店没有冲突，差异性存在。 店面的租金也不高五零零零元/月，付三压一，(上海都这样)。找好店面之后，接下来就是要与房东签约。而且，这个动作不能太早，必须待前面几项步骤都完成后才能进行。由于，一旦与房东签约之后，就开始支付房租，天然就会有时刻压力。因此，我在与房东签约之前，一切能做的筹备职业与书面数据(包括营业证照的办理等，这里我就不在熬述了)，都先准备好了。在与房东签约时，租期最好不要太短，如果只签一年，可能一年后才要开始回收，结局店面却被房东收回去，租期以三至四年为较理想的签约期限。我签的合同是三年，即使将来经营出了难题我也可以转租出去(这里的房租一直在涨)。店面承租下来，需要一段装潢期，因此我向房东情商，租金起算的日期让他扣掉装潢期，以降低租金支出。呵呵，能少烧钱就少烧点，谁让咱只有五万元起步金呢。
三、店面的装潢 租好了店面，下面要装修了。店面装潢关系到一家店的经营风格，及外观的第一印象，因此，装潢厂商的选择特别重要，所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。譬如，开咖啡店就一定要找有咖啡店装潢经验的厂商，开儿童美语就必须找有儿童文教装潢经验的厂商。由于，装潢厂商如果没有同类型店面的装潢经验，到时候所装潢出来的店面，在实务操作上，就未必能完全符合需求。届时，如果再打掉重做，当然就费钱费时。 因此，我在装潢前请装潢公司先画图，包括平面图、立面图、侧面图、所要用的材质、颜色、尺寸大致等，都要事先注明清楚。为便于沟通清楚自己所想要装潢的模样，最好先带装潢厂商到同类型的店去实地观摩，说清楚自己想要装潢的感觉，这样装潢出来的店面，才会比较贴近自己的想法。我要求的装潢效果如下：
一、 门口醒目的广告明确，让路过的人一目了然店内是卖什么物品!重要的一点，相同的衣服挂在不同档次的的店铺会用不同的效果，不要因自己店内整体的形象影响到自己的衣服的档次，影响到顾客的购买欲!当然本店刚开张简装为宜。
二、 灯光等硬件配备也非常重要的，如果店铺不够亮膛，给人感觉就是象快倒闭的!晚上门头的灯一定要亮，一下子能吸引路过的顾客的眼球!灯光也能让衣服更动人，然而不同的灯光会有不同的效果，冷暖结合是服装店最适合的，如果全部是冷光(也就是平时所看见的白色灯光)店铺虽然亮堂，然而给人的感觉惨白不够温馨，衣服会显得不够柔和!加上暖光灯(平时看见的射灯之类的黄色光)能中和惨白感觉，照射出的衣服也更动人!空调在夏天必需要俱备，不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的，身上粘滋滋的，试衣服也不会有心情的! 店面装潢一共花了五零零零元，这还是省着点花的，包括我自己做小工，就五万省着点吧。
四、选货及进货的渠道 万事具备只欠东风，下面进入正题，我该讲讲怎么买生财的工具：衣服了，怎么进货选货
一、 选货及进货
一、 选货：选样，款式，品牌，数量 选货要掌握当地市场行情：出现哪些新品种销售动向怎样社会存量几许价格涨势怎样购买力状况怎样大体上能心中有数。 品牌以杂牌为主，以外贸货为主。 进货要适销、适量，要编制进货规划，当然在进货经过中也可应变修改。进货时，开头来说到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想，以后再着手落实进货 少进试销，接着在适量进货。由于是新店开张因此款式一定要多，给顾客的选择余地大。 进货安排在每个星期的三或四，这样每个星期六店内肯定是有新品到货的，但只上部份新货，一部份留着星期天上!如果进入销售旺季，三四天就补一次货! 象“三八”“五一”“国庆”等多少销售高潮，不要等到差不多时刻时再准备货品，提前半个月就可以先开始准备了!要给自己有足够的安排时刻才行!
二、 进货渠道： 上海七蒲服装批发市场或杭州四季青服装批发市场。新店开张暂时只在七蒲服装批发市场进货。同一城市就近方便，等日后销量上去，在去杭州四季青服装批发市场。
五、人力规划 我规划雇佣三个人，两个小姑娘最好是漂亮MM(不要骂我色，爱美之心人皆有之，漂亮MM容易招揽顾客奥)，主要负责接待顾客，两人轮班倒。另外招一个年龄大点的阿姨和我自己轮班倒收银，我基本上一直要在店里看着的(除了进货或者重要的事，自己创业累点是应该的)。两个小姑娘的工资，八零零/月+提成，提成为月营业额的一%，进步她们的积极性。大一点的阿姨也一样，八零零/月+提成一%，不收银出了难题它要负责。
六、投资金额分析，每月费用分析
一， 房租：五零零零/月，付三压一，二零零零零元
二， 装修费五零零零
三， 第一次衣服货款二零零零零元
四， 其他费用一零零零元
五， 员工工资可以在第一月底结，不用算在初期五万内
六， 余下四零零零做流动资金使用
七、营销策略
一、开幕促销 当一切都就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。
二、衣服的陈列 做女装产品关键要品种多，给客户有足够的挑选余地，这与其它品牌专卖店不同，不是依靠主要多少款的’来销售!产品陈列上要突出自己服装的特点，把上衣，裙子，裤子，套装等分开陈列，除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便，如果只想买裙子的，他只需在裙子类挑选，如果买了裙子又想配上衣，直接可以到上衣类去搭配!量多的款可以用模特出样，往往出样的衣服是卖得最快的!橱窗里的出样要经常更换，这不能偷懒!
三，长期进步营销策略
一、 规则：每周都要有新货上架，以中档为主，高低档为辅(高档点缀低档适量)
二、 方针：尽量把其中的每个环节作成标准化，以备日后进步连锁，即模式复制
三、 服务：训练
