吧台筹备鲜榨职业规划范文
台筹备鲜榨职业规划第一篇
光流逝，不知不觉我来欧洲房子已经两个月了。在这两个月里，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。对我而言，这段时刻的职业是难忘、印记最深的。职业想法、技巧等一系列的适应与调整，(包括职业上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的高兴。在店长的支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗尽职，恪尽职守，作风务实，想法坚定，较好地完成了自己的本职职业和店长交下来的其它任务(当然还有很多不足，个人素养、技能和吧台管理有待加强)现就两月来吧台状况，做如下简要拓展资料。
strong>一、吧台的营业状况：总体来说，吧台的营业额在这两月来和之前六月份比较还是呈上升动向的(六月营业额：六零零零零多，七月营业额:六五零零零多，八月营业额：七零零零零多)或许较其它茶楼和咖啡厅来说这样的业绩只能用惨淡形容，然而就欧洲房子目前的规模和设施而言，这样的业绩也在情理之中。但我相信欧洲房子的前景还是很好的，只有我们大家共同努力，让公司尽早步入正轨，做出我们的企业文化，欧洲房子鼎盛的日子也就随之来临!
strong>二、吧台的营业成本：吧台比厨房的利润高，主要还是表现在成本低。但虽然如此，成本的控制还是要做好，七月份和八月份的成本都在一八%，这也是在规定范围内的数据。原材料的优劣和价格上的选择，以及常做物品合理搭配，细微节省，直接导致吧台成本高低。日积月累也就是这个意思，我们吧台人员会一直以“进步出质量量，控制材料成本”的规则与目标，继续保持并逐步加强。
strong>三、吧台的卫生状况：吧台环境卫生状况，比之前而言只能说是略有所进步，实话实说，店长提出细致卫生那天，晚上我就在职业间弄了两小时，后来问王领班有什么变化没，结局却是没什么太大变化，很受打击。但不管怎么样这也是不争的事实，个人难题和吧员的心情化也导致这块职业没能开展好，在此做出自我检讨。在今后的职业中会逐步进步。
strong>四、吧台的纪律状况：对于纪律这块我颇有些无奈，实话说开始来那段时刻较以前还是有所改善，之后难题就出来了。之间的一些事直接导致吧员的心情化，对规章制度的淡化，这才发现女吧员难管理，我个人则以人性化的管理做她们的想法职业，之后略见好转。(现阶段这方面职业比较难做，就吧员在吧台吃职业餐这个难题上，看似从开张就有了，之间我也说过她们，但效果不明显，店长想必也注意到这个难题很久了)小编认为啊还是没注重个人对公司大观形象的影响和长期以来的习性。这方面做为吧台的管理者，我会在吧员稳定后彻解决。
strong>五、个人及吧员的职业情形：在店长的指导和支持下，我慢慢地也进入了情形，职业技巧和心态已然转变。情形稳定，在今后的职业中多思索，多换位，多进修，多自检来提升自己。吧员梁晓青情形目前看还是比较稳定的，职业积极性一般，但人很聪明，对事对职业较负责，职业时很少带入个人心情。吧员杨婷情形较不稳定，近期心情波动较大，易带入职业中，然而如此，职业中对前厅新员工积极帮助，协调职业，吧台职业较积极，纪律方面欠佳，太我行我素，估计九月份有所好转。以上是我个人观察结局定论。
后希望店长在今后的’职业中能给与更多的指导和意见，希望在我们大家的共同努力下，让欧洲房子慢慢成长!
台筹备鲜榨职业规划第二篇
、建立消防安全职业领导小组，负责防火有关事宜。
分管各部门的具体防火职业)
、高度重视消防职业，加强消防安全聪明教育。把消防安全职业列入本酒吧安全职业的重点。
、落实消防安全职业的各项措施。在酒吧现场醒目位置张贴防火警示牌，在场所过道处张贴“安全出口”标志。
、利用每日开例会的时刻，教育员工加强消防安全聪明、防范觉悟及讲授有关防火聪明，告知在火灾发生时应怎样使用灭火器材，怎样逃生自救，怎样参与救助等聪明，使每个员工都能做到“一熟三会”(熟悉消防器材，会报警、会使用灭火器材、会组织人员疏散)。
、所有通道严禁堆放杂物，确保通道畅通。
、在场所各个区域均安置灭火器材。
、掌握酒吧内部消防设施的布局，消防栓的位置，灭火器材的存放地点，在发生火灾时能快速准确的组织防火灭火。
、定期检查消防设施(如灭火器、消防栓等)是否正常、灵敏，并做好记录存档。
、发现有异声、异味、异色时，要及时报告上级并积极采取措施进行处理。
、贯彻“谁主管，谁负责”的消防安全规则，配合组长、副组长落实各部门的消防安全责任制。
、当发生火灾时，应保持冷静并迅速报警，讲明发生火灾的具体地点、位置，燃烧物质及火势情况，并积极采取措施，取就近的灭火器材进行灭火;电器着火时，应先关掉电源;在场的消防安全职业领导小组所有成员应引导客人进行安全疏散和积极抢运贵重物品，禁止乘坐电梯，要走安全通道，使火灾的损失减少到最低限度。
、在防火职业当中表现良好或对公司挽回损失者根据情况予以相应的奖励，对失职人员根据情节轻重予以处罚。
、制订和完善消防安全事故应急处理预案，密切配合有关部门做好消防安全事故处理职业。
、消防安全重在防范，希望全体员工参与齐抓共管，共同做好消防职业。
台筹备鲜榨职业规划第三篇
、实习目的
解和认识服务行业的基本情况，掌握从事服务职业所需的一些具体操作技能。掌握各岗位的职业内容、职业责任、职业流程以及各岗位之间的配合与协助。培养自己的职业灵魂和职业素质以及对职业的激情和责任心。为今后的职业打下一定的基础。
、实习时刻
X年七月五号——XX年一月五号
、实习单位概况
、实习岗位
餐区服务、
、实习经过和内容
先是人事部对我们实习生及新来员工进行培训，培训的主要内容是一基本概况以及企业文化。通过培训我们懂得了一的历史与未来的愿景，懂得了一是一家什么样的店，以及想成为一家什么样的店。培训结束之后就是直接去部门报到。
要的任务是负责餐厅酒水的储存、领取、供给服务员。之后由于一些缘故我从吧台的岗位转换成看自助餐，我觉得看自助餐这份职业是一项技术性较低的职业，然而职业量比较大。职业的主要任务是负责自助餐台的清洁和餐台上面物料的及时供给。我大部分是早上五点上班，把早餐的档开好。
开始每天都是一种逃避的心态来面对职业，责任感也是极其的缺乏。咖啡厅的对于酒店来说其任务就是承担酒店住店客人的早餐和酒店的西餐服务。早餐时以自助餐的形式进行的，除了咖啡和茶之外其它的饮料和食物基本上是客人自取的。我们的职业主要就是为客人倒上咖啡或者茶和帮助客人把吃完食物后所空下来的盘子收走。这样的职业每天重复着，我们职业的兴趣与激情跟重复的次数成反比。
、实习经历与收获
之前选了旅游管理这个专业很大一部分是由于影视剧的缘故，看着电影里面帅哥和美女在豪华的五星级酒店出入，他们是那么的迷人，生活是那么的富有激情。酒店豪华的硬件设施以及大量社会上层名流出入，这一切都吸引着我。我就想以后有机会一定要去五星级酒店职业。接着进入学校进修一段时刻之后，发现繁琐的课程、生硬的学说、毫无激情的进修环境，使得恰同学少年的我，日益的消沉。对于进修完全失去了激情，对于未来充满着迷茫。
我价格已经完全的否定了，上课睡觉回到寝室也是睡觉，这一天基本上是睡觉度过。自己虽然知道自己这样去度过大学的四年求学生涯，等到毕业之后从学校里带走的除了遗憾和后悔自己将一无所有。每天都想着，我从明天开始一定好好进修，每天充满着活力去过好每一天。然而到了明天发现自己很失望，每天都在想自己为什么改变不了这种情形。现在想来缘故就是缺乏行动和不自信。不自信自己的努力真的会带来改变，不相信自己通过努力就会比别人杰出。
台筹备鲜榨职业规划第四篇
期以来，我厂始终把环保职业作为企业的头等大事来抓，不断完善环保运行规章制度，拓展资料环保设施运行经验。在生产运行经过中，坚持可持续进步理念。节能消耗，最大限度减少污染物的’排放。通过一系列卓有成效的职业，我厂的环境得到了很大改善，废水污染物排放量小于《民族污水综合排放标准》，为了更好的把我厂环保职业做好，特制定职业规划：
、严格按照民族环保要求，坚持“预防为主，防治结合”的环保方针，进一步加大力度，做好环境保护职业，实现生态效益和经济效益的双赢目标。进行保护环境、节约资源觉悟教育，使全厂形成了“我要环保”、“我为环保”的良好气氛。
、推行清洁生产、开展节能降耗，进步资源利用效率。环保先行，末端治理不放松，进步循环经济、把进步循环经济放在重要位置；开展资源综合利用，变废为宝。
、绿化美化环境，营造美好的职业生活环境。规范管理，持续改进企业环境绩效。企业环境保护职业的精髓是持续改进、持续实施，只有起点，没有终点。做好企业的环境保护职业，必须与规范的具有持续改进管理功能的环境管理体系职业有机结合起来。
、落实节水、节电、节焦、资源综合利用项目，以技术创新为动力，采用先进的污染治理技术，治理生产经过排放的污染物，全面完成减排规划；采用先进的工艺技术与设备，改进管理，进步综合利用率，进一步实施循环经济，以低消耗、低排放、高效率实现企业可持续进步。
、尽量利用其他专业统计已有的各种资料，对环境保护职业进行体系全面的分析研究，拓展资料成绩，找出矛盾，提出建议。
、通过环境统计分析，反映出我厂环境保护与经济进步的比例关系是否合理，为制定环境保护措施提供参考依据。
、使全厂职工了解自身的环境权利和义务，从而增强热爱环境、保护环境的自觉性和积极性，充分行使知情权、参与权、表达权、监督权，对各类环保公共事务进行深度参与，积极支持环保职业的开展。
之，环境难题要从大处着眼，小处入手，如今民族正在大力宣传和倡导节能减排，全民行动，在我们企业就更需要、民众和企业同心协力做好污染防治和生态保护职业，才能把节能减排的目标任务落到实处，收到经济进步与环境保护双赢的效果。
台筹备鲜榨职业规划第五篇
strong>一、客房部的职业任务
为一家新开酒店，前期筹备职业千头万绪，客房部管理的区域广，面积大，稍有不周，将对开业后的管理产生较大的影响。
strong>二、客房部开业筹备的任务与要求
房部开业前的准备职业，主要是建立部门运转体系，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备，具体包括：
一)确定客房部的管辖区域及责任范围
房部经理到岗后，开头来说要熟悉饭店的平面布局，最好能实地察看。接着根据实际情况，确定客房部的管辖区域及客房部的主要责任范围，以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。饭店最高管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。在进行区域及责任划分时，客房部管理人员应从大局出发，要有良好的服务觉悟。按专业化的分工要求，饭店的清洁职业最好归口管理。这有利于标准的统一、效率的进步、设备投入的减少、设备的维护和保养及人员的管理。责任的划分要明确，最好以书面的形式加以确定。
二)设计客房部组织机构
科学、合理地设计组织机构，客房部经理要各种相关影响，如：饭店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。
三)制定物品采购清单
店开业前事务繁多，经营物品的采购是一项非常耗费精力的职业，仅靠采购部去完成此项任务难度很大，各经营部门应协助其共同完成。无论是采购部还是客房部，在制定客房部部门采购清单时，都应考虑到下面内容一些难题：
.本饭店的建筑特点。采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。例如，客房楼层通常需配置职业车，但对于某些别墅式建筑的客房楼层，职业车就无法发挥影响；再者，某些清洁设备的配置数量，与楼层的客房数量直接相关，对于每层楼有一八-二零间左右客房的饭店，客房部经理就需决定每层楼的主要清洁设备是一套还是两套。顺带提一嘴，客房部某些设备用品的配置，还与客房部的劳动组织及相关业务量有关。
.行业标准。民族旅游局发布了“星级饭店客房用质量量与配备要求”的行业标准，它是客房部经理们制定采购清单的主要依据。
.本饭店的设计标准及目标市场定位。客房管理人员应从本饭店的实际出发，根据设计的星级标准，参照民族行业标准制作清单，同时还应根据本饭店的目标市场定位情况，考虑目标客源市场对客房用品的配备需求。
.行业进步动向。客房管理人员应密切关注本行业的进步动向，在物品配备方面应有一定的超前觉悟，不能过于传统和保守。例如，饭店根据客人的需要在客房内适当减少不必要的客用物品就是一种有益的尝试。
.其它情况。在制定物资采购清单时，有关部门和人员还应考虑其它相关影响，如：客房出租率、饭店的资金状况等。采购清单的设计必须规范，通常应包括下列栏目：部门、编号、物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。顺带提一嘴，部门在制定采购清单的同时，就需确定有关物品的配备标准。
四)协助采购
房部经理虽然不直接承担采购任务，但这项职业对客房部的开业及开业后的运营职业影响较大，因此，客房部经理应密切关注并适当参与采购职业。这不仅可以减轻采购部经理的负担，而且还能在很大程度上确保所购物品符合要求。客房部经理要定期对照采购清单，检查各项物品的到位情况，而且检查的频率，应随着开业的临近而逐渐增高。
五)参与或负责制服的设计与制作
房部参与制服的设计与制作，是饭店行业的惯例，由于客房部负责制服的洗涤、保管和补充，客房部管理人员在制服的款式和面料的选择方面，往往有其独到的鉴赏能力。
六)编写部门运转手册
转手册，是部门的职业指南，也是部门员工培训和考核的依据。一般来说，运转手册可包括岗位责任、职业程序、规章制度及运转表格等部分。
七)参与员工的招聘与培训
常，客房部的员工招聘与培训，需由人事部和客房部共同负责。在员工招聘经过中，人事部根据饭店职业的一般要求，对应聘者进行初步筛选，而客房部经理则负责把好录取关。培训是部门开业前的一项主要任务，客房部经理需从本饭店的实际出发，制定切实可行的部门培训规划，选择和培训部门培训员，指导其编写具体的授课规划，督导培训规划的实施，并确保培训职业达到预期的效果。
八)建立客房档案
业前，即开始建立客房档案，对日后的客房管理具有特别重要的意义。很多饭店的客房部就因在此期间忽视该项职业，而失去了收集大量第一手资料的机会。
九)参与客房验收
房的验收，一般由基建部、工程部、客房部等部门共同参加。客房部参与客房的验收，能在很大程度上确保客房装潢的质量达到饭店所要求的.标准。客房部在参与验收前，应根据本饭店的情况设计一份客房验收检查表，并对参与的部门人员进行相应的培训。验收后，部门要留存一份检查表，以便日后的跟踪检查。
十)负责全店的基建清洁职业
房部在全店的基建清洁职业中，扮演着极其重要的角色。该部门除了负责客房区域的所有基建清洁职业外，还负责大堂等相关公共区域的清洁，顺带提一嘴，还承担着指导其它一些部门的基建清洁职业。开业前基建清洁职业的成功与否，直接影响着对饭店成品的保护。很多饭店就因对此项职业的忽视，而留下永久的遗憾。客房部应在开业前与饭店最高管理层及相关负责部门，共同确定各部门的基建清洁规划，接着由客房部的PA组，对各部门员工进行清洁聪明和技能的培训，为各部门配备所需的器具及清洁剂，并对清洁经过进行检查和指导。
十一)部门的模拟运转
房部在各项准备职业基本到位后，即可进行部门模拟运转。这既是对准备职业的检验，又能为正式的运营打下坚实的基础。
strong>三、客房部开业准备规划
定客房部开业筹备规划，是保证部门开业前丁作正常进行的关键。开业筹备规划有多种形式，饭店通常采用倒计时法，来保证开业准备职业的正常进行。倒计时法既可用表格的形式，又可用文字的形式表述。下面内容是一份用文字表达的开业前职业规划，仅供参考。
strong>例：《客房部开业前准备职业规划》
strong>(一)开业前第一七周
工程承包商联系，这是工程协调者或住店经理的责任，但客房部经理必须建立这种沟通渠道，以便日后的联络。
strong>(二)开业前第一六周至第一三周
.参与选择制服的用料和式样。
.了解客房的数量、类别与床的规格等，确认各类客房方位等。
.了解饭店康乐等其它配套设施的配置。
.明确客房部是否使用电脑。
.熟悉所有区域的设计蓝图并实地察看。
.了解有关的订单与现有财产的清单(布草、表格、客用品、清洁用品等)。
.了解所有已经落实的订单，补充尚未落实的订单。
.确保所有订购物品都能在开业一个月前到位，并与总经理及相关部门商定开业前主要物品的贮存与控制技巧，建立订货的验收、入库与查询的职业程序。
.检查是否有必需的家具、设备被遗漏，在补全的同时，要确保开支不超出预算。
零.如果饭店不设洗衣房，则要考察当地的洗衣场，草签店外洗涤合同。
一.决定有哪些职业项目要采用外包的形式，如：虫害控制，外墙及窗户清洗，对这些项目进行相应的投标及谈判。
二.设计部门组织机构。
三.写出部门各岗位的责任说明，制订开业前员工培训规划。
四.落实员工招聘事宜。
strong>(三)开业前第十二周至第十一周
.按照饭店的设计要求，确定客房的布置标准。
.制定部门的物品库存等一系列的标准和制度。
.制订客房部职业钥匙的使用和管理规划。
.制定客房部的安全管理制度。
.制定清洁剂等化学药品的领发和使用程序。
.制定客房设施、设备的检查、报修程序。
.制定制服管理制度。
.建立客房质量检查制度。
strong>(四)开业前第十周至第九周
、制定遗失物品处理程序。
、制定待修房的有关规定。
、建立^v^VIP^v^房的服务标准。
、制定客房的清扫程序。
、确定客衣洗涤的价格并设计好相应的表格。
、确定客衣洗涤的有关服务规程。
、设计部门运转表格。
、制订开业前员工培训规划。
strong>(五)开业前第八周至第六周
、审查洗衣房的设计方案。
、与清洁用品供应商联系，使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位，以确保饭店“开荒”职业的正常进行。
、准备一份客房检查验收单，以供客房验收时使用。
、核定本部门员工的工资报酬及福利待遇。
、核定所有布件及物品的配备标准。
、实施开业前员工培训规划。
strong>(六)开业前第五周
、对大理石和其它独特面层材料的清洁保养规划和程序进行复审。
、制定客用物品和清洁用品的供应程序。
、制定其它地面清洗技巧和保养规划。
、建立OK房的检查与报告程序。
、确定前厅部与客房部的联系渠道。
、制定员工激励方案(奖惩条例)。
、制定有关客房规划卫生等职业的周期和职业程序(如翻床垫)。
、制定所有前后台的清洁保养规划，明确各相关部门的清洁保养责任。
、建立客房部和洗衣房的文档管理程序。
零、继续实施员工培训规划。
strong>(七)开业前第四周
、与财务部合作，根据预计的需求量，建立一套布件、器皿、客用品的总库存标准。
、核定所有客房的交付、接收日期。
、准备足够的清洁用品，供开业前清洁使用。
、确定各库房物品存放标准。
、确保所有客房物品按规范和标准上架存放。
台筹备鲜榨职业规划第六篇
—六岁幼儿处于生长发育的关键时期时期，其生长发育的特点是新陈代谢旺盛，身高增长速度大于体重增长的速度，神经体系发育迅速，脑的重量已接近，对蛋白质、钙的需求较高。随着幼儿年龄的增长，运动量不断增加，热量的消耗亦增加。因此提供合理膳食是保证幼儿健壮成长的基础。
养不足可导致生长育迟缓，如体重不增，消瘦，佝偻病，贫血等。而过量的营养则可导致幼儿肥胖，反应慢，动作协调性差，心脏病和糖尿病的患病率增加。因此我园将幼儿膳食职业作为一项最重要职业内容来抓。
strong>一、幼儿膳食规划安排
食品种类的选择
.选择含有优质蛋白质的食物，如牛奶、鸡蛋、鱼虾类、瘦肉类、肝脏、豆类及制品等；
.选择含多种维生素，粗纤维和含有丰富无机盐的食品，如新鲜的蔬菜、水果等。
.选择供给幼儿热能的食品：主要有谷（粮食），油类、白糖等。
.选择调味品，包括食盐、酱油、醋、味精、葱、姜、和大蒜、烹调出的菜肴具备色、香、味的要求、它能刺激幼儿增加食欲。
营养的摄入量
做到各种营养素之间，所占比例科学合理，适合学龄前幼儿的饮食需求。三大营养素所给的热量，各占总热量的百分比为：蛋白质占一二－一五%。脂肪占二零－三零%，碳水化合物占五零－六零%。每餐热量的合理分配，分别为：早餐占二零%，早点占一零%，午餐占三零%，午点占一零%，晚餐占三零%。
strong>二、根据幼儿特点合理安排膳食
根据幼儿消化体系的特点安排膳食
儿期正处于长牙与换牙时期，咀嚼能力差，食管比的短而狭窄，粘膜薄嫩，昂于损伤，胃的叶蠕动能力较弱，所在膳食安排调配时，不仅要考虑营养丰富的食物，而且必须注意以细、软、烂易于消化、便于咀嚼的食物为宜。
根据幼儿的心理特点安排幼儿的膳食
儿期的心里特点：性情活泼，好奇心较强，该时期的幼儿愈来愈喜欢形式多样化的食品，因此在调配膳食规划时，我们一定设法安排好，主要在烹调技术和花样翻新上去满足幼儿的心里要求，使幼儿产生新奇感，以增加幼儿食欲。
strong>三、具体职业
成立伙食管理小组，每月定期开会，研究伙食难题，并做好记录。
伙食费专款专用，精打细逄算，规划开支，合理使用。每月公布伙食帐目。
根据季节供应情况，每周制订适合幼儿年龄的带量食谱，二周不重复，每日公布。
配制食品规则是供给足量的各种营养素，并且新鲜、卫生、细软易消化。粗细粮搭配，荤素搭配，甜咸搭配，于稀搭配。
职业人员伙食和幼儿伙食严格分开，不侵占幼儿伙食。
准确掌握幼儿出勤人数，做到按量供应主副食，不吃剩菜饭。
按时开饭，幼儿进餐时刻不少于三特别钟，保证幼儿合理进餐。
保健医每月对幼儿食谱进行营养分析，公示分析报告，提出改进意见。㈨保健医要深入班级了解幼儿进餐情况，经常到厨房检查食质量量及饮食、个人、环境卫生等情况。
台筹备鲜榨职业规划第七篇
strong>一、指导想法:
儿园大班升入小学、小学六年级升入初中是教育过渡的关键时期，具有承上起下的影响。衔接过渡的成功与否对义务教育质量影响很大，但又是被不少学校所忽视的一个薄弱环节。因此，从学说和操作两方面对幼小学段的衔接教育进行研究探索，进步认识，摸清情况，掌握规律，是学生进入新的进修阶段后尽快适应不同阶段教育、高标准实施九年制义务教育、大面积进步教育质量的现实要求。
strong>二、职业目标
、重视衔接职业，建立形成一套相应的制度，并将此项职业作为学校的常规职业，列入每学期的职业规划。
、每学期都能开展相应的操作探索和学说研究活动。
、通过活动，使各学段教师了解其它学段学生的行为习、心理特点和学校的教育目标、要求、技巧、风格等，从而使处于衔接年级的教师能有觉悟地使自己的教育教学和管理风格接近相邻学段、主动适应学生特点，为学生尽快适应新学段的进修生活打好基础。
、通过活动，使学生能顺利过渡，从生活、活动、进修、心理等方面较好地适应新的进修环境，减少小学一年级和初中一年级的学困生和后进生的比例。
、以课题形式开展研究，积累材料，丰富学说，形成报告、论文等研究成果。
strong>三、具体的幼小衔接职业规划如下:
一)期初召开家长会，向家长宣传和教育幼小衔接职业的重要性，使家长们能够主动配合幼儿园，并能积极的参与到此项职业中来。
二)利用家园共育栏目，向家长们宣传和沟通本班在幼小衔接方面所开展的每一项职业，并向家长们提出一些相应的要求，如要求家长配合幼儿园在家督促自己的孩子能在指定的时刻内完成某项具体的任务，这样做的目的，一可以培养幼儿做事的效率性，为入小学的进修提供在时刻上的保证;二可以培养幼儿责任性，使幼儿进入小学的进修能够坚持善始善终，以防出现在进修上的虎头蛇尾。
三)加强教师之间的沟通和相互间的联系。这种沟通和联系，除了要加强本园大班老师之间的，同是还要加强与小学一年级老师之间的以及与家长之间的相互沟通和联系。这样做的目的旨在能够及时的探讨在具体操作上所遇到的一些困惑和难题，尤其是对教学大纲内容上的衔接进行探讨和研究。
四)改变以往的一些习性行为，带幼儿多次去小学观摩，从单一的观摩小学的教学活动，可以涵盖到观摩小学的各种活动、环境布置、校舍面貌等，从而进一步的`激发幼儿向往对小学的进修生活，更进一步的培养幼儿入小学的兴趣。
五)建立家长活动小组。让家长自行或幼儿园帮助，与已进入一年级进修的本园毕业生联系，并结成相应的对子，加强家长们之间的互相交流和沟通，从而让大班的家长们能够初步了解并充分觉悟到自己的孩子在入小学前的各种准备职业，除了物质上的，更重要的是身体和心理方面的各种准备，并能够让这些家长有针对性的为自己的孩子进行各种有目的性的训练和培养。
六)请已上一年级的本园毕业生来园，向大班幼儿讲述小学生的各种生活，以自己的亲身体会和感觉，为大班的孩子上一课，由于同年龄孩子之间的沟通是非常之必要的。
七)组织大班幼儿进行小学生生活自理能力的表演赛，并注意对大班幼儿在书写，阅读等方面的良好习性的培养。
八)适时调整大班幼儿的生活作息时刻表，使幼儿能够逐步适应小学进修与生活的节奏。
九)向大班幼儿家长进一步宣传和教育，怎样做好孩子的幼小衔接职业——开办大班年龄段家长学校。
十)利用家访、家长来园接送幼儿、电话交谈等形式，与家长及时沟通和交流，使家长们能够及时了解和掌握自己的孩子在幼小衔接方面所存在的难题，准确把握自己的孩子当前的进步水和状况，并对其进行专门的教育和训练，使家园能更进一步的配合，相互领会和支持，使每一个孩子都能顺利的从幼儿园过渡到小学的进修与生活。
十一)认真做好幼小衔接各项职业的资料收集、整理、归档职业。
strong>四、具休活动
零xx年一零月幼小衔接讲座
零xx年四月问卷调查
零xx年五月小学幼儿园联合教研活
—环保职业规划-职业规划(菁选三篇)
