变更甲方合同范本
更甲方合同范本第一篇
方：____________________
方：____________________
乙双方于______年___月___日签订了（合同名称）合同（合同号：_________________，下称“原合同”）。由于__________________缘故，甲乙双方经过平等协商，在诚实、充分地表达各自梦想的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
、原合同条款：现修改为：__________________________
、原合同条款：现修改为：__________________________
、删除原合同条款：__________________________
、生效及其它
、本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式___份，双方各执__—份，具有同等法律效力。
方：_______________
方：_______________
____年_____月_____日
更甲方合同范本第二篇
更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用规则，同意对本合同作下面内容变更：
．____________________________________________。
．____________________________________________。
．____________________________________________。
．____________________________________________。
方：（盖章）_________乙方：（签名）_________
定代表人（或委托代理人）：_________
________年_________月_________日_________年_________月_________日
更甲方合同范本第三篇
让方（下称甲方）法定代表人：受让方（下称乙方）：法定代表人：
下面内容简称转让公司）系甲方于年月日投资注册的独资控股公司，注册资本万元，营期限为年。经双方充分协商，甲方有意将该公司按本协议规定的条款和条件转让给乙方，依据《_合同法》、《_公司法》等法律法规、政策之规定，并本着平等互利、友好协商的规则，双方签订本协议。
、转让公司的基本情况：
让公司名称为马鞍山市华鑫冶金机械厂，注册资本万元（无形资产占%），评估价格万元，涉及土地平方米、房产平方米，涉及员工安置人，涉及银行债权万元（具体见资产及负债表），住所地：，经营范围：
、员工的安置：
合同公司转让时所涉及员工的安置，经甲、乙双方约定按如下方式处理：
、债权、债务处理
甲、乙双方约定，除资产及负债表述明的资产之外的全部债权。
更甲方合同范本第四篇
方（现劳动合同主体单位）：（下面内容简称甲方）
方（劳动者）：（下面内容简称乙方）
方：（原劳动合同主体单位）（下面内容简称丙方）
、乙、丙三方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的`劳动合同作下面内容变更：
、原劳动合同主体变更为新的主体为：
、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行；
、本协议书经甲、()乙、丙双方签字（盖章）生效；
、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
更甲方合同范本第五篇
方(出让方)：_________
方(接受方)：_________
、乙双方经友好协商，自愿订立如下协议，以便双方共同执行：
、甲方作为原购房者，购买_____________房地产开发有限公司建设的__________小区__________栋八零三号房，住宅总建设面积一零五平方米。
、甲方将购买本协议第一条约定的房屋的权利及义务一并转让给乙方。乙方一次_给甲方转让费人民币五零零零零元(伍万元)。
、甲方转让房屋产权给予乙方之后，(甲方房屋产权过户于乙方名下之前)，房屋的政策性一切补贴款，归属甲方。
、甲方协助乙方办理相关购房交款手续和房地产权证书手续，及过户手续。房地产权证书和产权过户全部费用由乙方承担。
、甲方转让房屋产权给予乙方之后，乙方必须一次性向建房开发公司交付所有购房款，不得以甲方名义进行货款购房。
、自双方签订本协议，乙方按协议支付给甲方房屋转让款之后，乙方便获得该房屋的全部产权。甲方未经乙方许可，不得将房屋转让、转租、抵押、合作入股，也不能因诉讼或纠纷而被司法机关查封和执行。
、若违约，应向乙方支付二零零零零零元(贰拾万元)的违约金。若乙方违约，甲方不予退还全部装让费。
、如政府行为干预，政策上不允许房屋转让，不能当作甲方违约论处。
、本协议未经事宜，双方另议补充条款，具有同等法律效力。
、本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后生效。
：购房合同一份，购房预交款收据。
方：_________
__年___月___日
方：_________
__年___月___日
更甲方合同范本第六篇
约双方为：
购方：（下面内容简称甲方）
方：（下面内容简称乙方）
目：济宁市中区公安局天网工程
协议于年月日在签署。
协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与本协议双方于年月日签订的济宁市中区公安局天网工程设备采购合同(下称“原合同”)中的定义相同。
于：
一）本协议双方为济宁市中区公安局天网工程设备采购，已签订了原合同。
二）本协议双方设备变更，期望对原合同作一些修改。
此，本协议双方意图以法律形式相互约束，特此同意如下：
、本协议经双方友好协商同意，对原合同规定的合同总价减少人民币柒万肆仟伍佰贰拾伍元（￥:），即以合同总价人民币玖拾陆万玖仟伍佰柒拾伍元整（￥：）代替原合同总价人民币壹佰零肆万肆仟壹佰元整（￥：）。
、变更说明：甲方收到乙方产品后经检测，其中五台高清红外网络球机不符合约定的检验情况，存在一定的质量难题。按原合同第五条，存在质量难题的五台网络红外高清球机按原装配退还乙方。
、结算方式及期限为：合同签订一零职业日内，甲路线乙方以承兑汇票的方式首付合同货款的七零%即￥七三零八七零元整，二零__年九月三零日前再以承兑汇票的方式付合同货款的二五%即￥二六一零二五元整，其余五%即￥五二二零五元整，作为质保金，待叁年质保期结束后于年月日以承兑汇票方式付清。
、除本协议中明确所作的修改外，原合同的其余部分应完全继续有效。
协议双方已责成其正式授权的代表签署本协议，具有同等的法律效力。
方（盖章）：乙方（盖章）：
表人签字：代表人签字：
话：电话：
期：日期：
更甲方合同范本第七篇
方（企业）：_____
方（员工）：_______________部门：_______________
别：__________出生年月：_______________
庭地址：____________________________________
话：____________________________________
乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
、劳动合同变更内容:
、____________________________________
、____________________________________
、____________________________________
、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.
方(盖章)乙方(签名)
表(签名)
____年_____月_____日_____年_____月_____日
更甲方合同范本第八篇
方：_________(女方)
方：_________(男方)
、乙双方经_________登记双方自愿离婚，现就离婚后对子女_________的抚养事宜达成协议如下：
、女儿/儿子_________现年_________岁，归_________方抚养。
.从_________年_________月_________日起由_________方每月付给_________方_________元作女儿/儿子_________的抚养费(直至十八岁)。
学杂费每年甲、乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_________不愿读书为止)。
六岁后随父随母由自己选择。
、女儿/儿子_________的医药费，在_________元以内由抚养方先垫付，凭票甲、乙双方各承担一半，超过_________元，由抚养方通知未抚养方，双方共同承担。
、_________年以前的教育费、医药费、生活费，均已由_________方负责，再不计算。
、望双方共同遵守，否则一切责任概由违约方负责。
协议一式贰份，甲、乙双方各一份，此协议签字生效。
方(签字)：_________乙方：(签字)：_________
________年____月____日_________年____月____日
养权变更协议书的注意事项
.双方基于什么缘故(自己写也可以没有缘故直接写本协议由…接孩子父)，孩子父()母()双方自愿协商一致，为各自诚实意思表示。
.变更抚养权：孩子抚养权由父/母()变更给母/父()。
.抚养权变更后，没有抚养权的一方()怎样支付抚养费(自己约定)
.抚养权变更后，没有抚养权一方()孩子怎样探视(自己约定)
更甲方合同范本第九篇
strong>一.合同解除、变更，不影响要求支付赔偿金。
民法通则》第一一五条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。”《合同法》第九七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”
一)合同解除后，合同法律关系(意定法律关系)终止，但产生救济法律关系(法定法律关系)，请求赔偿是被违约人在救济法律关系中的相对权、债权。
二)合同变更，合同法律关系并不终止，只是内容有所变化。在变更同时，可产生损害赔偿的救济法律关系(法定法律关系)。例如，定作人行使单方变更权后，要承担赔偿责任。[一]
strong>二.合同解除、变更不影响要求支付违约金。
约金包括不履行的违约金、迟延履行的违约金和瑕疵履行的违约金。
一)解除合同，违约人处于不履行的情形，适用不履行的违约金。如果适用约定的违约金，则进入意定救济法律关系。《买卖合同解释》第二六条规定：“买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的’规定处理。”[二]
二)值得警惕的是，《买卖合同解释》第二四条第一款规定：“买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。”当事人可以特约变更后逾期付款违约金(迟延履行违约金其中一个种)的起算点(期日)不变更。
strong>三.合同解除，不影响担保责任，变更视具体情况而定。
一)《担保法解释》第一零条规定：“主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。然而，担保合同另有约定的除外。”主合同解除后，债务人承担的责任可能是意定之债(意定救济法律关系)，如约定的违约金之债，也可能是法定之债(法定救济法律关系)，如赔偿金之债。
二)《担保法解释》第三零条规定：“保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人仍应当承担保证责任。”变更增加了主债务人的负担，未经保证人同意的，对增加的部分不承担，变更减少了主债务人负担的，保证责任随之减少。
strong>四.合同解除及“独特变更”不影响定金的适用
担保法解释》第一二零条规定：“因当事人一方迟延履行或者其他违约行为，致使合同目的不能实现，可以适用定金罚则。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。”《担保法解释》第一二二条规定：“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错，致使主合同不能履行的，适用定金罚则。受定金处罚的一方当事人，可以依法向第三人追偿。”
一)“合同目的不能实现”应予解除，解除合同才能适用定金罚则，由于定金是针对不履行的，不能针对迟延履行、瑕疵履行适用。《担保法解释》一二零条没有将制度的适用说清楚。
二)当主债权是可分之债的时，定金罚则也适用于部分不履行。部分履行实际是合同的一种“独特变更”。
二)因不可抗力致“主合同不能履行”，依照《合同法》九四条第一项是解除的难题。[三]这个条文的规定有难题，由于法定解除是依单技巧律行为终止合同，而不可抗力是因事件终止合同。即是说，两种终止合同的法律事实不同。但因不可抗力致主合同不能履行，不适用定金罚则是肯定的。
三)意外事件致“主合同不能履行”，也不适用定金罚则，这个口开的过宽。由于意外事件的后果是可以避免或可以克服的。发生意外事件后，债务人应当采取积极的补救措施，否则仍应承担违约责任。
四)因合同关系以外第三人的过错，致“主合同不能履行”时，合同处于终止情形，适用定金罚则。
strong>五.小编归纳一下：合同解除、变更的“四个不受影响”，反映了法律关系的变化和运动。
一]《合同法》第二五八条规定：“定作人中途变更承揽职业的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”
二]《合同法》第一一四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
三]《合同法》第九四条规定：“有下列情形其中一个的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”
更甲方合同范本第一零篇
女双方于________年________月________日育有一个非婚生女，于________年________月________日分手，并约定非婚生女由男方抚养。现双方经协商一致，就非婚生女的抚养权变更达成如下协议：
、双方共同约定非婚生女的抚养权归女方，并跟随女方生活。
、男方不用承担非婚生女的抚养费用、教育费等任何费用。
、双方约定，对非婚生女在未成年期间造成第三人人身或财产损害的赔偿，由女方承担赔偿责任。
、本协议签订后___________日内，女方应将非婚生女__________的户口迁入其名下，男方协助女方完成子女的迁户手续。
、本协议签订后，一方不得干预另一方的生活，不得干涉对方恋爱及婚姻，不得向第三方泄露另一方的个人隐私及商业秘密，不得有故意损害另一方名誉的行为，不得以任何理由扰乱对方正常的职业和生活。
、如一方违反上述约定，扰乱对方的正常职业与生活，另一方有权要求其赔偿人民币________元(大写：__________)，并承担相应的损害赔偿责任。
、双方承诺对该协议书的字、词、义非常清楚，并愿意完全履行本协议，不存在受到胁迫、欺诈、误解等情形。
、若本协议部分条款被认定为无效，不影响其它部分的效力。
、本协议生效后在执行中发生争议的，女男双方应协商解决，若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。
、本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力，在双方签字后立即生效。
方(签字、捺印)：__________女方(签字、捺印)：__________
_______年________月________日________年________月________日
更甲方合同范本第一一篇
包方：(甲方)
包方：(乙方)
据《_合同法》及有关法律法规，甲乙双方根据麻瑶路至神锦大街连接线的实际情况，遵循平等、自愿、互利、诚信的规则，经双方协商并依据麻瑶路至神锦大街连接线项目中标合同的约定订立本变更补充协议。除本协议书外其余合同、协议与本协议不一致的均以本协议书为准(对本协议另外签订的补充协议除外)。
、工程建设地址：神木县麻家塔办事处红砂石梁村
、工程概况：
程名称：麻瑶路至神锦大街连接线
程造价：壹佰壹拾肆万贰仟肆佰贰拾叁元整(一一四二四二三元)结构类型：沥青砼路面
、工程承建范围：
工内容：施工图纸及设计变更所含全部职业。
、工程承包方式：包工包料
、工程工期：
工程开工日期为二零xx年六月一五日。竣工验收，交付使用的日期为二零xx年九月一日。工期为七五天。除不可抗拒的天然灾害及不可预见影响外，竣工日期为有效日期。工期顺延需甲方、监理方文字确认后方可生效。
、工程质量标准：
.必须达到合格标准。
.竣工验收，若出现工程质量不合格，乙方必须无条件返工(返工造成的经济损失由乙方全部负担)直至达到工程合格。
、安全文明施工目标：
全目标杜绝伤亡事故，严格按照颁布的《建筑工程安全施工规范》组织施工，杜绝死亡事故，如发生安全事故由乙方承担全部责任。甲方不承担任何责任。
、本协议未尽事项可由双方协商解决。
、本协议一式两分，协议生效后甲乙双方各持一份。
方(公章)：_________乙方(公章)：_________
定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年____月____日_________年____月____日
更甲方合同范本第一二篇
同号：
方：
方：
乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于缘故，甲乙双方经过平等协商，在诚实、充分地表达各自梦想的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
、原合同条款：
修改为：
、原合同条款：
修改为：
、删除原合同条款：
、生效及其它
协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
方：乙方：
盖章）（盖章）
定代表人：法定代表人：
字：
字：一
址：北京海淀区双清路同方大厦A座二层地址：邮政编码：一零零零八四邮政编码：经办人：经办人：电话：电话：
户银行：开户银行：帐号：帐号：
日二年月日
更甲方合同范本第一三篇
、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作下面内容变更：
动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
定代表人：
或委托代理人)
月日年月日
方确认于年月日收到本协议文本。
名：
月日
意事项：
、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的规则，不得违反法律、行政法规规定的变更规则。
、必须遵循法定程序，开头来说由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;接着由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
、用人单位根据职业需要调整劳动者的职业岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
司变更劳动合同必须在法律规定的范围内进行变更，在变更劳动合同的同时不允许侵害劳动者的合法权益。
更甲方合同范本第一四篇
strong>可变更合同
变更合同在我国现行《民法通则》和《合同法》里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有下面内容：
欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
胁迫。
乘人之危;
重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与);对合同当事人的误解;对合同标的的误解。
显失公平更、可撤销合同。
律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。
strong>(一)可变更、撤销合同的类型
、重大误解的民事行为。
、显失公平的民事行为。
、因欺诈而订立的不损害民族利益的合同。
、因胁迫而订立的不损害民族利益的合同。
、乘人之危而订立的合同。
strong>(二)、可变更、可撤销民事行为的效果
strong>一、法律行为有效
变更、可撤销的民事行为成立时，根据意思表示的内容发生法律效力，对民事行为当事人有法律约束力。
strong>二、一方当事人享有撤销权
一)撤销权的性质及归属
销权在性质上属于形成权。享有撤销权的’人是被欺诈、被胁迫、被乘危的人，发生了重大误解的人，在显失公平的法律行为中是受损失的一方。
二)撤销权的行使
销权的行使，必须在诉讼或仲裁之中，向人民法院或仲裁机构提出，由人民法院或仲裁机构在裁判中确定。对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应予以变更;当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以撤销或变更。
三)撤销权的消灭
除斥期间经过。
年，自知道或者应当知道撤销事由之日起算。
撤销权人的放弃。
销权的放弃可以是明示的也可以是默示地放弃。默示地放弃撤销权一般是明知有撤销权而要求对方履行或者主动向对方提出履行。
四)撤销权消灭的后果
销权消灭后法律行为即确定有效。
五)行使撤销权的后果
使撤销权后，法律行为溯及自始无效，其后果完全与无效法律行为相同。
更甲方合同范本第一五篇
方：
方：
甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：
strong>一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：
一）、无固定期限劳动合同；
二）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；
三）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，职业任务为：。
订后的劳动合同起计算时刻均自原劳动合同到期之日起计。
strong>二、双方确认，这篇文章小编将件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和民族法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。
strong>三、双方同意对原劳动合同作如下变更：
一）职业岗位：
二）薪酬：
三）其它：
strong>四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
strong>五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。
方（盖章）：乙方（签字）：
期：年月日日期：年月日
更甲方合同范本第一六篇
方：_______________
份证证号：_______________
方：_______________
份证证号：_______________
乙双方经友好协商于________年________月________日，办理股权转让手续，鉴于转让前后公司法人代表的经济和法律责任，特签订下面内容协议，转让价格为人民币小写________元整，大写________________元整(含整个公司一切股份、设备、装修等)。于________年________月________日一次性付清所有金额。
、转让前的经济和法律责任由原法人代表承担(包括债权债务、应收和应付款项对外经济担保、经营纠纷以及工商、税务、银行借贷、合同等一切责任)与变更后的法人代表无关。变更后公司所发生的经济和法律责任由承担。
、原公司的员工、财产、财务等一切难题都由原法人及负责人负责承担，与变更后的新法人无关。
、公司变更的法律手续有营业执照法人变更，办理完毕视为变更。
、付定金人民币小写________元整，大写________________元整
、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字生效具同等法律效力，本协议如有未尽事宜，双方另行协商。附：如若甲方违约按公司总价的五零%赔偿给乙方，如若乙方违约，乙方所交甲方的定金不退。
方：_______________乙方：_______________
更甲方合同范本第一七篇
让方(下面内容简称甲方)：
份证号：
让方(下面内容简称乙方)：
份证号：
乙双方经自愿协商达成一致，甲方将自己合法拥有的门面房屋转让给乙方，双方就房屋转让相关事宜达成下面内容合同条款，以资共同遵守：
strong>第一条转让房屋基本情况
让房屋(下面内容简称该房屋)位于__市港区孟庄十字街口西南角一层最南侧。把房屋相关的使用权同时转让给乙方。该房屋占地面积为五零㎡，乙方对该房屋情况已充分了解。
strong>第二条转让价格
方商定该房屋转让价格为(人民币)：万元，大写(人民币)：
strong>第三条付款方式
方一致同意购房款由乙方当天支付。乙方已于年月日向甲方支付()人民币的房款。
strong>第四条房屋交付
方应于该房屋转让协议款(万)全部付清之日，签定房屋转让协议并将该房屋的全部钥匙交付乙方。交付后，该房屋的占有、使用、收益、处分权归乙方行使，甲方不再享有该房屋的任何使用权利和义务。
协议签订后，因该房屋所发生的年月日后的产权纠纷和财务纠纷由乙方承担全部责任。
合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议和本合同具有同等法律效力。
合同一式二份，甲、乙、双方各执一份，具有同等效力。本协议自签订之日起生效。
方签字：
期：年月日
方签字：
期：年月日
证人签字：
期：年月日
更甲方合同范本第一八篇
业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的职业岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化规则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项领会不明发生争议。然而，此条款的规定也会产生领会上的困惑：一是对“应当采用书面形式”怎样领会?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又怎样认定?有见解认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。也有见解认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。还有一种见解，对于变更劳动合同，规则上应采取书面形式，但在独特情形下，对于口头变更的形式也应给予肯定性评价，不能否认其变更的效力。
们认为，完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被领会为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、民族政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
因此如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时刻的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实情形。当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时刻才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?操作中对此存在不同认识。我们认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，由于劳动者变更劳动合同后职业满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。
上，正确领会《解释(四)》对于此项的规定，主要把握下面内容三点：
是口头变更的劳动合同已经实际履行;
是实际履行期限超过一个月;
是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、民族政策以及公序良俗。
头变更劳动合同虽然比不上书面变更，然而口头变更在满足一定条件的时候也是具有法律效力的，显然这些条件要比书面变更严格的多。
strong>浅谈口头变更劳动合同的效力
照法律规定，变更条款要经过双方协商一致，且与劳动合同的签订一样，变更劳动合同，应采取书面形式。然而小编认为‘司法解释(四)》第十一条中明确了口头变更劳动合同的效力认定规则。如果一方提出变更劳动合同，另一方以实际行为予以接受，也可以视为双方达成变更的合意。这篇文章小编将分析了口头变更劳动合同的法律效力，仅供参考。
strong>一、劳动合同变更的概念
动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进步。根据劳动合同法第十六条和第三条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。然而当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有难题都做出明确的规定。合同订立后，在履行劳动合同的经过中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，有可能会对当事人的正当利益造成损害。因此劳动合同法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化进步了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行，有利于促进劳动关系的和谐稳定。
述情形并不是签订了新的劳动合同，原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
strong>二、劳动合同变更的情形
实当中，会存在有些用人单位故意签订一份劳动合同或两份劳动合同，主要内容都不填，等“有用时”随意填写，与实际履行的劳动合同大相径庭，试图逃避劳动执法部门监管，规避自己的劳动风险及责任。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的职业岗位、职业地点和劳动报酬等进行单方变更调整。《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“职业岗位”、“劳动报酬”等约定成为了法定必备内容。劳动合同一经签订便不得擅自变更，除非符合法律规定的下列情形：
strong>一、双方协商一致变更劳动合同
据劳动合同法第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。开头来说劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。接下来要讲，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的行为也是一种违约行为。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商经过中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最终，在变更经过中必须遵循与订立劳动合同时同样的规则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则。
strong>二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商就变更劳动合同内容达成协议
据劳动合同法第四十条第(三)项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
strong>所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
一)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提，如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
二)用人单位方面的缘故。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是墨守成规的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
三)客观方面的缘故。这种客观缘故的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如天然灾害、意外事故等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价格。这是民法的情势变更规则在劳动合同履行中的运用。
strong>三、用人单位依法单方变更劳动合同
据《劳动合同法》第四十条第(一)、(二)项规定，用人单位可以劳动者不能胜任职业或者医疗期满后不能从事原职业为由单方调整岗位。用人单位行使单方调岗权需满足如下要件：(一)劳动者不能胜任职业或者医疗期满后不能从事原职业;(二)用人单位可不经员工同意即可对其调整职业岗位。
动者不能胜任职业或者医疗期满后不能从事原职业，法律就赋予了用人单位对其进行岗位调整的单方权利。劳动者经过岗位调整后，仍然不能胜任职业的，用人单位可有权利单方决定解除劳动合同。关键点在于，用人单位单方变更合同内容必须严格依法进行，否则就是违反劳动合同法的无效行为。
strong>三、劳动合同变更的形式和效力
劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该条规定，变更劳动合同应采用书面形式。
最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、民族政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。根据该条规定，口头变更劳动合同符合下面内容条件才具有法律效力：一.口头变更的内容须符合如前所述的法定变更情形，即用人单位应当举证证明变更符合实质要件，而仅缺少书面的形式要件;二.双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且任何一方未提出任何异议;三.变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、民族政策以及公序良俗。
strong>怎样认定口头变更劳动合同的行为效力呢?
常认为，书面形式是劳动合同的法定形式，劳动合同变更的生效要件在形式上需符合两个条件：一是书面形式记载变更内容，二是用人单位和劳动者双方签字或者盖章。当然也有见解认为是可以承认口头劳动合同的效力，一方面这样的行为是符合国际惯例的，另一方面虽然没有订立书面的劳动合同，但还是可以从其他企业内部的文件证明劳动关系的存在。对于这个难题，我们应该具体情况具体分析，但开头来说应将“变更劳动合同，应当采用书面形式”作为解决这类难题的规则来对待，由于这有利于保护弱势劳动者的合法权益。接下来我们要考虑不能简单否定用人单位或者劳动者针对某些事项的口头变更，否则会出现违背保护劳动者的立法本意，并使劳动关系复杂化。比如用人单位口头承诺给劳动者增加工资并实际履行等等使得劳动者受益的行为。但由于操作中实际大量存在口头变更劳动合同的情形，如一概否定口头变更劳动合同的效力，容易导致劳动合同关系的不确定性，因此对于口头变更劳动合同的效力应赋予一定程度上的效力。
strong>变更劳动合同的条件是什么？
strong>劳动合同变更的条件
、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
strong>劳动合同解除的几种情形：
、劳动合同的协议解除。
、用人单位单方面解除劳动合同
、劳动者单方面解除劳动合同
、不得解除劳动合同的条件
strong>劳动合同的协议解除：
、应书面提前通知对方。
、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的职业年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过一二个月。职业时刻不满一年的按一年的标准发放。
人单位单方面解除劳动合同：
strong>(一)随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件
、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。
、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。
、劳动者被追究刑事责任的。
：一、从劳动违纪开始到做出处理决定的时刻间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。
、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。
、根据罪由法定的规则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自在、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。
、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度制度。
strong>(二)提前三零天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件
、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原职业也不能从事用人单位另行安排的职业。
、劳动者不能胜任职业、经过培训或者调整职业岗位、仍不能胜任职业的。
、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
用人单位应根据劳动者在本单位的职业年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过一二个月。职业时刻不满一年的按一年的标准发放。)
strong>(三)经济性裁员的条件
、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。
、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
strong>合同变更的条件与效力
strong>(一)合同变更的条件
.原合同关系有效成立。
同的变更必须以有效成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更的难题。由于，合同的变更发生改变原合同关系之效力，无原合同关系便无变更的对象。合同无效，自始即无合同关系;合同被撤销，合同自始失去法律约束力，亦无合同关系;追认权人拒绝追认效力未定的合同，仍无合同关系。在这些情况下，自无变更合同的余地。
strong>二.合同要素发生变化。
效成立的合同要成立合同变更，必须有合同要素的变化。在广义合同变更中，不仅指合同主体发生变更，也包括合同内容发生变化。在狭义的合同变更中，则不包括合同主体的’变更，仅指合同内容的变更。因此，合同要素发生变化是合同的变更不可或缺的条件。就合同内容变化来说，主要包括下列内容的变化：
合同标的物变更，包括标的物种类、数量、质量、规格等发生变化;
合同履行条件变更
