五险二金职业规划范文
险二金职业规划第一篇
零xx年劳动所将本着夯实基础，开拓创新，不断完善社会保障服务体系的目标，以社会保险、就业、企退三大抓手切实为居民提供服务。为确保下一年度各项职业的顺利完成，现制定二零xx年度职业规划。
strong>一、社保职业
零xx年劳动所完成城乡居民养老保险参保一五一一人，提前半年完成区下达的目标任务一零七%;六零岁以上待遇领取人员一三零零人，参保缴费率和基础养老金发放率均达一零零%;居民医保新参保一九八四人，完成目标任务的一一零%;续保二一一二二人，全面完成目标任务，走在全区社保职业的前列，排名第二。此项职业关系到社会的稳定，经济的进步，百姓的安居，二零xx年我们将更加重视这项职业的重要性、长远性,切实做实做细社会保险的各项职业，包括城乡居民养老保险待遇资格认证、养老保险、城镇居民医疗保险、城乡居保续保扩面等，并且把城乡居保以及居民医保的续保扩面职业列为重中之重。我们将提前谋划，全面部署,加大宣传力度，通过宣传发动、典型带动、服务拉动，全方位大力度推进城保、医保的续保扩面职业，规划在本年度前完成二零xx年居民医疗保险新参保及续保的目标任务，确保在全区社保综合职业排名前列。
strong>二、就业服务职业
strong>二、企业退休人员职业
零xx年我们将进一步规范离退休人员社会化管理职业，完善辖区内退休人员的数据库，规划一年组织两次退休人员文娱活动，适时安排退休人员参加免费体检，为其建立体检健壮档案，今年参加体检人数达四八八人，更大程度的提升了辖区退休人员的快乐指数。
之，在新的一年，劳动所上下将齐心协力，明确目标，强化责任，职业创新，成绩创优，力保为社区居民提供最完善的劳动和社会保障服务。
险二金职业规划第二篇
的一年即将到来，拓展资料往年社保职业出现的不足之处，按照乡党委、政府提出的要求，结合本乡各村实际情况，社保所制定本年度下面内容职业规划：
、新农保职业。开头来说进步本职业务水平，能够积极、及时、准确的掌握当前的民族政策，并且落实到位。尽最大努力使群众不受经济损失，民族养老资金不受流失。
一）月报表职业。每月及时上报到龄享受待遇人员名单，尽量做到不漏报，不瞒报。及时准确的上报死亡名单，及时停止待遇发放，控制养老保险基金流失。享受待遇人员核准后，及时将养老保险存折发放到本人手中。
二）农保缴费职业。提前制定好缴费要求规划，严禁各村收费期间随心所欲，造成资金上缴日期延误。积极和各村干部沟通，并做好缴费指导职业，加大力度宣传民族政策，尽量做到群众家喻户晓，在去年的基础上，使缴费人数和金额更上一个台阶，使到龄人员及时享受到民族给予的优惠政策。
、城镇医保职业。二零xx年还要继续加大宣传力度，努力做到每个无医疗保障的非农人员得到医疗保障。利用广播和村干部走访的方式进行宣传。
、协助上级社保部门做好养老金领取资格鉴定职业。做到诚实、有效，为上级决策把好第一道关。
、协助上级部门做好小额贷款审批职业。为扶持和帮助失业人员再就业把好关，服好务。
之，社保所在党委、政府的领导下，积极努力做好本职职业和交办的各项中心职业。为本乡的经济进步做出贡献。
险二金职业规划第三篇
零xx年，失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下，真抓实干，积极进取，围绕失业保险的职业重点，统一想法，进步认识，明确任务，把握政策，进步为人民服务的觉悟，通过科室全体同志的共同努力，基本完成各项职业，充分发挥失业保险的社会减震器的影响，为我市的经济进步和社会进步服务。但失业人员在领取失业保险金期间的隐性就业难题，始终不能根本解决。虽然隐性就业一定程度上能够缓解社会就业矛盾，增加了“失业人员”的收入和进步了生活水平，然而它模糊了就业和失业的界限，干扰了就业秩序，给政府的宏观政策带来了偏差，避开了有效监管，不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障，埋下了社会不稳定影响，同时加大了失业保险基金的压力，也不利于扩大社会保险覆盖面。解决隐性就业的思路：
、建立职业培训体系
力资源开发是通过培训和开发项目改进员工能力水平和业绩的一种有代表性、连续性的职业。对失业人员进行职业培训，是对既有人力资源的挽救和水平的提升。进步失业者从事原职业或新职业的技能，增强他们对新职业的适应力，以便为其重新择业、就业奠定基础，对于消除结构性失业具有特别重要的意义。
、规范用工市场，所有用工单位必须依法签订劳动合同，为员工参加社会保险
动部门加大劳动保障执法监察力度，定期检查用工情况，保障隐性就业人员的合法权益，化解社会矛盾。
险二金职业规划第四篇
零xx年，我市的财政社会保障职业认真落实省、市财政社会保障职业会议灵魂，落实xxx，坚持改革创新、制度建设，发挥财政资金的保障影响，坚持统筹城乡，注重改善民生，促进社会和谐。主要表现在下面内容六方面：
strong>一、强化征管，着力完善社会保障体系。
是狠抓社保基金的征缴。为确保全年社保基金及时足额征收到位，进步基金平衡能力，继续社保扩面，新增近xx万人，已完成年初扩面任务一八一%。对欠缴的社保费进行认真排查，分析缘故，查找根源，落实清缴责任。通过各方努力，今年实现社保基金总收入xx亿元，比上年增收xx亿元，增长xx%，为社保基金的健壮运行提供了资金保障。
是进一步加强社保基金管理。为进步科学化、精细化管理水，进一步完善社会保险基金预决算制度。与相关部门密切配合，规范编制流程，按时保质地完成编报任务。同时，注重做好基金专户管理基础职业，严格基金支付审核程序，加强财政监管，确保规范操作。
是努力进步社会保障水平。
、今年进步了农村老年居民和城镇老年居民基础养老补贴标准。由原来的xx元/月进步到xx元/月，财政增加资金xx万元；
、及时调整企业退休人员基本养老金。对我市符合调整的xx名企业退休人员月人均增发养老金xx%，即人均xx元，每月增发养老金xx万元。调整后，我市企业退休人员养老金人均月水平达到xx元。
是落实各项再就业优惠政策。开门见山说，落实国有企业下岗职工基本生活保障资金，确保内退和协保人员生活费按时足额发放。接下来要讲，进一步落实和完善各项再就业优惠政策。积极支持企业吸纳下岗职工，鼓励下岗职工自谋职业，在促进下岗职工失业人员实现再就业方面落实资金，完善政策，在对下岗失业人员再就业实行社会保险补贴和岗位补贴的今年市财政已审核发放社会保险补贴xx万元，享受人数达xx人，企业数达xx户。
是配合人社等部门做好绩效工资的实施职业。配合人社等部门研究制定我市事业单位绩效工资实施办法及操作口径，合理确定了规范后的津贴补贴水平。从今年的七月一日起全面实施了事业单位绩效工资制度，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位、事改企事业单位实施绩效工资所需经费进行了测算审核，并保障落实所需经费。制定了事业单位实施绩效工资后有关政策和业务操作程序，全额拨款事业单位退休人员待遇统一由市财政发放，差额及自收自支事业单位退休人员待遇实行收支两条线管理，由人社局一零零%实行社会化发放，其中由所在单位承担的xx%生活性补贴协调地税、社保部门与在职人员养老金一并征收。
是全面推进我市“市民卡”工程。二零xx年二月到二零xx年上半年实施市民卡工程建设，首发市民卡功能实现社保、新农合、银联、公交等基本功能，能快捷地享受政府部门提供的各项服务，发卡总数达百万人。
strong>二、完善机制，进步民政经费保障水平
是进一步完善城乡低保、五保、孤儿、低保重残和物价补贴制度。确保城乡低保、五保、孤儿、低保重残和物价补贴所需资金按时足额发放。城乡低保标准两次提标，由去年的每人每月xx元进步到xx元，今年已下拨城乡低保、五保、孤儿、低保重残和物价补贴等资金xx万元。
是养老服务职业取得新突破。新增居家养老服务站点xx家、省级居家养老服务站点三家（目前共五家），拨付奖补资金xx万元。市镇两级发放尊老金xx多万元，xx人。
是做好免除殡葬基本服务费用的审核拨付职业。二零xx年一月起，除行政事业、企业人员享受民族养老政策规定外的本市户籍居民亡故后可免除一次性殡葬基本服务费xx元。至一一月已审核发放殡葬基本服务费xx万元，xx人。
是城乡社区建设统筹推进。加大资金投入，保障社区职业经费。全市八零%以上的农村社区和九零%以上的城市社区达到无锡市和谐示范社区标准，八零%以上的城市社区和五零%以上的农村社区创建成了扁平化管理示范社区。拨付社区建设经费xx万元。
strong>三、积极参与，支持医药卫生体制改革
是加大基本公共卫生服务经费投入和督查。今年投入基本公共卫生服务专项资金xx万元，及时足额拨付专项资金，保证基层开展基本公共卫生服务。并对全市二零一五年度基本公共卫生服务专项资金的管理和使用情况开展了专项检查。
是加强社区卫生服务中心（站）一体化管理。根据《进一步加强和规范社区卫生服务中心（站）管理的意见》文件灵魂，我局和市卫生局联合下发了《社区卫生服务中心（站）财务一体化管理的意见》文件，社区卫生服务站的业务收支从七月起全面纳入中心财务统一管理。为全面了解职业实施完成情况及财务一体化管理现状，市财政局、卫生局一零月份进行了联合考核验收，各镇特别重视中心（站）财务一体化管理职业，安排财政所、中心、社管办相关人员组织实施，平稳过渡。验收结局总体情况比较好，但也发现了一些难题，已通知各镇（街道）尽快落实整改到位。
是加强社区卫生服务站标准化建设。为全面推进全市标准化社区卫生服务站建设职业，市财政局和卫生局共同组成三个验收评审小组，分二次对各镇（街道）申请的社区卫生服务站逐一进行现场验收，对照“宜兴市标准化社区卫生服务站现场验收表”进行现场验收。验收内容主要是标准化社区卫生服务站新改扩建情况，重点是建设面积、资金投入、业务用房设置、设备配备等情况。对各镇（街道）新、改、扩建的标准化服务站经验收合格后予以xx—xx万元/站奖补。验收结局总体情况较好，申报验收的xx个社区卫生服务站有xx个验收合格，综合评审后分为三档奖补，发放奖补资金xx万元。
strong>四、加大投入，提升老年教育水平。
扩大老年教育覆盖面，进步老年教育水平，丰富老年文化生活，足额安排老干部大学日常运行保障经费和学员培训经费xx多万元。现招收学员xx名，xx多人次，课程共开设了电脑、摄影、书画、二胡、英语、文学、太极、歌曲、戏曲等二零门学科，xx个班级以及xx个兴趣小组。根据学员要求又新增了摄影基础、太极拳基础等。
strong>五、积极探索，加快残疾人事业进步。
保障独特困难残疾人的基本生活，实现“托养一人，解放一家，造福一方”的目标。积极探索做好残疾人的托养服务职业，采用残联自办、扶持镇（街道）联办等方式在全市创建xx个残疾人托养机构，其中机构建筑总面积xx平方米，服务残疾人数xx人，投入总资金xx万元。市残疾人的托养中心已建成，投资近xx万元、设置xx张床位的残疾人托养中心占地面积xx平米，建筑面积xx平米，以五层托养护理楼为主体建筑，为我市残疾人提供生活照料、技能培养、康复养护、灵魂慰藉等服务。目前已经初步具备运行条件，近期符合条件的残疾人将入驻托养中心。
strong>六、调查研究，加强联系基层实际。
绕社会关注的热点和难点难题，我们深入基层，积极开展调查研究，了解基层百姓所关心的民生难题，研究新情况，解决新矛盾。增强大局觉悟、服务觉悟、责任觉悟，在创先争优中提升服务能力。
险二金职业规划第五篇
零xx年是“十二五”年开局之年，在镇党委、政府的正确领导、高度重视下，奉化社保所将通过全体职业人员的共同努力，在城乡劳动力就业和养老、医疗、生活等社会保障方面，力争实现全面进步，努力完成就业、医疗、养老、救助等各项指标任务。
strong>一、树立良好服务理念，切实做好就业再就业职业
零xx年社保所将从实际出发，认真组织开展“春风送岗，真情服务”、“再就业援助月活动”、民营企业招聘周、“大、中专（技校）毕业就业服务周”等促进就业专项活动。开设创业导航专窗，认真落实好贴息贷款、小额担保贷款、“四零五零”就业再就业社保补贴等扶持政策。继续做好“零就业家庭”、大龄人员、失地未就业人员、登记失业大学生等困难群体就业职业，实行动态管理。建立健全城镇失业人员、求职人员、四零五零人员就业再就业台帐。拟完成劳动力技能培训人，城镇新增就业人员人，下岗再就业人员人，就业困难人员再就业人，转移农村富余劳动力人。帮助奉化社区、合解村接受区“双创”职业验收。
strong>二、完善社会保障体系，稳步做好城乡居民社保、医保职业
一）居民社保：
、完成全镇九零零零余老年人居保档案的移交、二四零零零余正常人居保档案的归档职业，对参保未缴费的正常人进行催缴。
、做好每月达龄退休人员、死亡人员的初审、登记职业，及时上报名单，使其能尽快享受养老待遇、抚恤金。
、完成区下达的二零xx年全镇居保老年人参保率一零零%、正常人参保七零%的参保任务，力争有所突破，做到正常人参保八零%。
、做好居保政策相关解释职业。
二）其它养老保险：
、完成全镇一七零零余人不规范征（占）地社会养老保险资料收集、录入模板、档案移交、体系扣款等职业。
、帮助拆迁办做好工业园B区第期人的养老保险办理职业。
三)居民医保：
、做好参保群众就医治疗的审核及报帐职业，协同奉化卫生院做好二零xx年区外就医患者的登记、报帐职业。
、做好定点药店医保报帐。
、做好二零xx年全镇医保参保职业，力争参保率达一零零%。
、做好居保政策相关解释职业。
strong>三、构建和谐劳动关系，认真做好劳动仲裁和劳动监察职业
施劳动保障监察，“按照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》有关要求，检查辖区各类企业与劳动者普遍签订劳动合同情况。落实最低工资标准，建立健全企业职工工资决定机制、保障机制、增长机制。
strong>四、拓展服务内容，积极推进退休人员管理服务职业
绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所帮、老有所乐”的目标，不断拓展服务内容，进步退休人员社会化管理服务水平。认真做好退休人员信息核对职业，确保每年一次的信息核对率达到一零零%，并协助做好异地退休人员养老金信息核对。温情服务，利用“重阳节”等节假日定期走访慰问八零岁以上老人、特困、重病住院、孤寡老人并建立台账。
险二金职业规划第六篇
一）工伤保险：劳动者在职业中或在民族规定的独特情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从民族和单位获得医疗救治和经济补偿帮助的一种社会保险制度。
二）参保范围：中铁八局所有依法签订劳动合同的职工均应参加工伤保险。在川参保单位（含重庆一公司、贵阳三公司）职工在四川省社会保险局参加工伤保险统筹；在滇参保单位（昆明公司）职工在云南省社会保险局参加工伤保险；这篇文章小编将主要关于四川省工伤保险相关政策。
三）工伤保险缴费。工伤保险费由单位缴纳，单位工伤保险缴费率由四川省社保局根据参保单位不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。中铁八局集团本部为全部职工缴费基数的（民族从二零一九年五月起减半执行，工伤费率为）。
四）工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提。
.工伤认定申请的提出
一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三零日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有独特情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
.工伤认定情形。民族工伤保险政策规定职工有下列情形其中一个的，应当认定为工伤：
一）在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的；
二）职业时刻前后在职业场所内，从事与职业有关的预备性或者收尾性职业受到事故伤害的；
三）在职业时刻和职业场所内，因履行职业责任受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
.职工有下列情形其中一个的，视同工伤：
一）在职业时刻和职业岗位，突发疾病死亡或者在四八小时之内经抢救无效死亡的；
二）在抢险救灾等维护民族利益、公共利益活动中受到伤害的。
五）劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤待遇的基础。
.劳动能力鉴定的提出。劳动能力鉴定由工伤职工向单位提出申请，职工所在单位向四川省劳动能力鉴定中心报送鉴定申请表，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
.劳动能力鉴定的条件。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
.劳动能力鉴定的内容：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
.劳动能力鉴定复查：自劳动能力鉴定重点拎出来说作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
六）工伤待遇：工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。
.医疗待遇：
一）工伤治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二）职工住院治疗工伤的伙食补助费，经医疗机构出具证明，报四川省社保局审批，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险规定处理。
.伤残待遇：
一）辅助器具。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照民族及参保地规定的标准从工伤保险基金支付。
二）生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的五零%、四零%、三零%。
三）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出职业岗位，享受下面内容待遇：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为二七个月的本人工资，二级伤残为二五个月的本人工资，三级伤残为二三个月的本人工资，四级伤残为二一个月的本人工资；
工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的九零%，二级伤残为本人工资的八五%，三级伤残为本人工资的八零%，四级伤残为本人工资的七五%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照民族有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
四）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下面内容待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为一八个月的本人工资，六级伤残为一六个月的本人工资；
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当职业。难以安排职业的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的七零%，六级伤残为本人工资的六零%，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下面内容待遇：
伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为一三个月的本人工资，八级伤残为一一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
.死亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月四零%，其他亲属每人每月三零%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加一零%。核定的供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由^v^行政部门规定。
三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二零倍。
.工伤职工有下列情形其中一个的，停止享受工伤保险待遇：
一）丧失享受待遇条件的；
二）拒不接受劳动能力鉴定的；
三）拒绝治疗的。
七）工伤伤残待遇案例：某单位工人李某现年四七岁，于一九九三年一零月参加职业，参加四川省本级养老保险和工伤保险统筹，二零一九年一零月不幸因工受伤，致一手受伤损毁，另一手拇指缺失，医院诊断为一手切除术、另一手拇指缺失。同年一零月，单位提交九龙坡区人社局认定了李某的工伤，二零二零年经四川省劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残、部分护理依赖，单位按规定为李某申报工伤伤残待遇。其受伤前一二个月本人平均工资五五零零元，二零一九年成都市社平工资六四九一.元。其工伤伤残待遇如下：
.工伤保险基金按月支付生活护理费为二零一九年成都市平均工资的三零%，即六四九一×三零%=元；
八）参照文件：
.《^v^修改[工伤保险条例]的决定》（^v^令五八六号）
.《四川省人民政府贯彻实施^v^修改[工伤保险条例]决定的通知》（川府发[二零一一]二八号）
.《四川省人社厅进一步做好工伤保险职业若干意见的通知》（川人社发[二零一五]二二号）
险二金职业规划第七篇
strong>一、人事方面。
、按照惯例的人事周报表的更新
人事方面，例行以前的每周收集统计人事周报表，及时更新员工电子档案和通讯录。据观察和统计，全集团公司人数趋于稳定，基本上都在八七零左右徘徊。
、金蝶HR人事档案的建立
用了一个半月的时刻（五月开始），将金蝶HR人事信息建立起来。开头来说对各个版块文员进行培训，了解以前使用HR体系出现的难题，利用我所学的聪明向他们解答难题。对于在培训的时候没有听懂的、不熟练去分公司进行一对一教导，并跟各个板块文员合作建立分公司的组织架构以及职位体系，接着要求他们将员工的基本信息录入体系，并上传照片，以后有人事变动需立刻更新，并根据每周所报的人事周报表与金蝶信息进行核对，确保人员信息的准确性。我个人负责的是总部、三大旗舰店，万汇物流金蝶人事信息的维护，后来万汇物流配备文员后将万汇物流的部分交给文员，并随时解决她所遇到的难题。
在利用金蝶HR体系，可以随时掌握公司人事务况，包括各个分（子）公司每个职位在职人数及人员信息，全公司各个年龄段分布情况，各个职务分布情况。
用金蝶HR体系，使人事管理职业更方便迅速，进步职业效率，我个人觉得这对以后公司的进步会提供很大的帮助。
图所示，截止二零xx年七月四日，全集团公司共八五九人，其中总部七一人（含合同工三名）；物流分公司七九人；汇物流公司三六人；淀粉分公司二零三人；面粉分公司六六人；油脂分公司五七人；羊场二一三人，猪场三九人，餐饮公司四三人，大荔旗舰店二零人，咸阳旗舰店一六人，西安旗舰店一五人。
图，就能了解全集团公司的职务分布情况，目前的职务体系还不完善，后续将继续改进细化。
图，可以了解全集团公司员工的工龄情况，年龄分布情况，性别分布情况。这些数据是根据员工入职时录入金蝶体系的个人基本信息自动统计生成的。
上两张表是二零xx年六月四至二零xx年七月四离入职情况统计表
图是以人力资源部为例，体系自动生成的员工基本信息表格。
、存在难题：
一）集体公司的职务体系不完善，现在的职务体系是我跟秦主任借鉴
功企业的职务体系，并根据公司的实际情况建立起来的。后续还需要进修更细致的职务体系聪明，细化完善目前所用的职务体系。
二）金蝶体系内员工基本信息不完整。
、根据以往上报资料所填数据，还需要统计学历情况。由于现在员工信息刚刚录入，因此学历信息统一没有填上。
、员工照片不全，个别板块的员工照片没有全部上传上去。
三）及时更新的.难题
在各个板块在员工办理离职或者入职的时候更新信息，然而遇到文员更换的情况下，就不能及时的衔接上。
strong>二、社保方面
、医疗保险
零xx年的医疗保险是自四月份开始准备的。今年医疗保险的缴费基数为二一四九，公司承担六%和每月五元的大病补助，员工个人承担二%和每月三元的大病补助。本次可参保人员为二零xx年元月一日之前入职员工，二零xx年医保相较于二零xx年增加四人，减少五人，共缴纳四零人。
在已经将吴总二零xx年至二零xx年共四年医保和全集团公司包括吴总在内共四零人二零xx年上半年的医保缴纳完毕。吴总二零xx年至二零xx年医保本金为六九四五元，滞纳金为四二三五元，共一一一八零元；全集团公司四零人二零xx年上半年医保共缴纳元。二零xx年上半年期间共缴纳医保元。
保上半年的个人承担部分为每人元，从四月至六月共三个月内扣除，平均每人每月扣除九二元。
险二金职业规划第八篇
零xx年以来，在市^v^门的精心指导和各乡镇（街道）、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹职业领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以淮上职业培训学校为抓手，努力创新思考、攻坚克难，全力推进就业和社会保障职业实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定进步。
、认真做好就业和社会保障职业
一）就业和社会保障职业主要目标任务完成情况：
镇累计净增就业一九六三人，已完成全年任务的八二%，下岗失业人员再就业一零零人，完成全年任务的二零零％，其中就业困难对象三一人，完成全年任务的三一零％，免费职业关于一六七九人，完成全年任务的二一零％，小额担保贷款推荐成功四户，金额八万元，完成全年任务的一三三%，劳务输出总量一七五九五人，完成全年任务的一四七％，当年新增四五一七人，完成全年任务的二六六％，城乡职业技能培训二一一八人，完成全年任务的八三%。
二）加强日常职业管理
、及时制定年度职业规划，将全区就业和社会保障重点职业目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台影响，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业关于、职业技能培训以及劳务输出职业，规范了各所站职业技巧、职业流程，二是为进一步进步各乡镇（街道）劳动保障职业人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障职业人员法律法规及业务聪明培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进
》、《劳动p;一是通过劳动年审和劳动用工检查，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。现已发放年审资料五三户（年审职业尚在进行中），已审查一六户，审查合格一五户，限期整改一户，劳动合同鉴证三二六份，办理社会保险一五六人。
是认真受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件二八件，已结案一七件。
七）加强对区劳动保障体系计生与流动就业人口管理，对规划生育实行目标考核。
、积极实施劳动保障民生工程
一）开展城镇居民医保宣传和参保登记职业
局采用各种有效方式，积极做好职业。
一，我局把各乡镇失地转城人员列为此次参加城镇居民医保的重点人群，以各劳动保障事务所站为平台，在人员密集地区进行经常性、普遍性的宣传；
二，积极与区教育局协调，做好在校生参加城镇居民医保的宣传职业，进步参保积极性；
三，我局会同淮滨街道，调查了解因家庭生活困难，有意向参保而无钱缴费的城镇低保户七三人，需要参保资金一四四五四元，正向区政府积极争取补助资金，使他们能够顺利参保。截止至九月底，我区已参保登记四一七五人，完成今年任务的一三九%，其中社区居民参保登记一一二七人，在校生参保登记三零四八人。
二）未参保集体企业退休人员生活费发放及时
局自二零xx年元月份，按月对享受生活费人员的生存状况和参加社保情况进行审核，并通过银行，对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放，一-一零月份共发放生活费七三八人次一三九九四二元。
、重点职业完成情况
一）全面加强再就业园区建设和管理
前，淮上再就业园区一期工程已建成四幢厂房，建筑面积约一一四零零平方米；水、电、路、电信等基础设施也陆续建成，完成投资一五零零万元。目前一、二、七、八厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”，“蚌埠市江淮节能科技有限公司”，“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达一五零零万元，预计二零xx年销售收入均超过一零零零万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农民六零余人。顺带提一嘴，新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，预计两企业固定资产投资可达五零零万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农民四零余人。
二）成立淮上职业技能培训学校
着我区城市化进程的不断加快，失地农民（万人）和农村富余劳动力（九万余人）日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切需要技能培训；而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业，也迫切需要招收大量的熟练技工，这一劳动力素质与岗位需求不相适应的矛盾在我区日显突出，鉴于此，为进一步进步失地农民和农村富余劳动力的生产技能和就业能力，有效促进其转移就业，我局年初即积极筹建淮上区技能培训学校，并于今年三月经市局验收批准成立，开设了维修电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业，面向我区广大失业人员、失地农民和农村富余劳动力进行免费培训，目前已培训学员二一一八人，其中种（养）植培训一七八人、餐饮培训一五零人、计算机操作培训五零三人、缝纫培训四五零人，焊工培训五零人、粮油食品加工培训五零人、劳动预备制培训七零七人。
三）做好失地农民养老保险参保摸底调查职业
妥善解决被征地农民的社会保障难题，切实推进我区被征地农民养老保险职业，我局根据相关文件灵魂，多措并举，并积极配合区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农民养老保险调查及审批职业。自xx年年七月一日至今，我区已经审批的被征土地有亩，其中耕地亩；涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的九个行政村、三二八八户一一五四五人，符合参保条件有五二六六人，其中男满六零周岁、女满五五周岁的一二八三人（以上数据不包括xx年年七月一日之前被征土地的农民）。涉及被征地农民参保资金共计万元，其中我区应预留土地补偿金的七零%为万元和进步的征地补偿费为万元，两项资金共计万元，不足部分由区政府兜底。截至目前，应领取被征地农民养老保险费的有一二八三人，每年需要支出万元。
、职业中存在的难题及缘故分析
一）街居平台建设及管理仍需进一步加强
是虽然各乡镇（街道）根据区政府《建立乡镇（街道）社区居委会就业和劳动保障职业机构的通知》（淮政办[xx]二四号）文件建立了劳动保障事务所和职业站，事务所平台建设现已较规范，职业进展正常有序，但各乡镇领导对事务所和职业站的职业指导和重视程度不够，社区平台建设仍显滞后，尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求，社区职业也未正常开展。二是各乡镇（街道）劳动保障职业人员政策水平和业务素质尚需进一步进步。
二）职业技能培训软硬件设施仍显滞后
于繁重的培训任务（除众多的农村富余劳动力和失地农民外，全区每年新成长劳动力近xx人）而言，我区职业技能培训软硬件设施日显滞后，急需区政府进一步加大经费投入，以确保培训任务顺利完成。
三）被征地农民养老保险职业任重道远
征地农民养老保险这样一件造福农民的民心工程，推行起来远非想象之中那么容易，其中群众的想法顾虑、有关政策的缺陷及资金的筹措等难题恐将影响此项职业的顺利推行，并为日后的上访和社会稳定埋下隐患。
、此次出台的《被征地养老保险暂行办法》针对同为被征地的农民却实行区别对待，xx年七月一日征地前后缴费和待遇均有所不同（七月一号之前的被征地农民参保，与之后的参保农
不同，他们必须按年龄补缴四八零零、六四零零、八零零零、九六零零元四个标准的费用，才能领取每月八零元的基本养老金），我区失地农民的土地大都为xx年年七月一日以前被征用，这部分失地农民对《被征地养老保险暂行办法》意见很大，可能将会形成一些不稳定影响。
、此次实行的“低标准缴费、低标准享受”政策，其发放的养老金难以对失地农民今后的生活、养老提供充实的保障,因而其吸引力不足。
、被征地农民养老保险基金财政专户尚未设立，财政资金缺口较大且未到位。如果资金不能及时到位，将带来极大的不稳定隐患，也将给征地拆迁职业带来不利影响。
、二零xx年职业规划
、加强劳动保障平台，尤其是乡镇、社区平台建设力度，主要领导亲自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有钱办事、有场地做事、有制度理事；机构、人员、经费、场地、制度、职业落实到位。在下半年，依托劳动保障各级平台，继续做好就业和社会保障职业，确保全年市区级目标顺利完成。
、加强实施劳动保障民生工程的监督和管理职业。确保我局“完善城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障机制”和“探索建立城镇居民医疗保障制度”两项保障民生的政策落到实处，真正把好事办好、实事办实。
、继续做好再就业园区建设和管理职业
、督促区政府抓紧设立被征地农民养老保险基金财政专户，现在正在对涉及征地拆迁的乡镇进行被征地农民养老保险登记职业，符合条件人员（男六零岁女五五岁）将享受被征地农民养老保险待遇。
、继续进行零转移农户摸底调查及登记职业，按照“出现一户、帮扶一户、消灭一户”的规则，实现我区零转移农户动态为零的目标。
险二金职业规划第九篇
据县职业规划安排和场党委政府职业部署，二零xx年社会保障与劳动就业职业坚持“以人为本、民生优先”的执政理念，围绕“民生工程、造福人民”的中心，继续推行适龄农民“人人至少有一份养老保险”、“人人有一项劳动技能”的职业方针，不断进步城乡居民社会保障覆盖面和就业困难人群的就业能力，大力实施就业援助工程，努力实现各项职业任务，促进了我场经济社会全面协调可持续进步。主要职业拓展资料如下：
strong>一、社会保障主要职业方面
一）城乡居民养老保障职业。今年以来，在场政府的强化领导下，在有关部门关心支持下，我场城乡居民社会养老保险职业取得了一定的成效。一六至五九周岁城乡居民人口一一九二二人。截止今年三月底，共参加城乡居民社会养老保险一零七三零人，占县下达任务数的，与上级任务数要求有一定差距差距。
二）新农保资格认证职业。全年新农保资格认证
零一八四人，死亡人员及时终止养老金发放，没有出现养老金多发现象。
strong>二、其它职业方面
时发布劳动就业信息，先后组织三零零多人参加各类招聘会，帮助就业近百人；积极与培训机构协调联系，对城镇失业人员开展针对性的创业培训班、劳动技能培训班，帮助城镇失业人员，积极完成上级布置的其它各项职业。
要职业措施
一）加强业务职业，强化服务水平。加大投入，完善就业与社会保障服务中心的硬件建设和制度建设，完善电脑、办公橱柜、公开栏等配套设施，增强人性化的服务环境；加强职业人员的业务进修和培训，不断进步职业人员的业务能力和职业能力；进一步提升服务质量和服务水平。
二）实施激励政策，加大职业力度。根据社会保障政策的变化，继续加大职业宣传，不断做好城乡居民养老保障扩面职业；继续做好城乡居民养老保险参保缴费职业。依据县城乡居民养老保险办法及相关配套文件，制定了我场的《实施方案》，建立了与职业绩效挂钩的场村干部奖励制度；成立了以党政主要负责人为组长、各联系村主要领导为成员的职业领导机制、督查制度、通报制度。继续推动了城乡居民养老保险职业，加大政策宣传动员力度，鼓励居民积极参保。
strong>三、二零xx下半年职业规划
、加强进修，进一步进步就业和社会保障职业人员素质。一是要加强自身进修，镇社保所职业人员要跟得上时代步伐，对社会新环境和各项新政策要有充分认识，做好镇、村两级之间的协调职业。二是要加强对村社保信息员队伍的业务指导。通过业务培训，经验交流等多种形式，进一步进步最基层劳动保障信息员的业务能力。
、加大服务，进一步进步服务人民群众觉悟。就业和社会保障职业服务的对象绝大部分是基层人民群众，办的事务全部都是与百姓利益息息相关的，因此要进一步进步服务觉悟，切实转变机关职业作风，改变电话办公现象，多下村，多进户，面对面向服务对象提供最真最好的服务。
、加强宣传，进一步进步社会保障政策知晓率。以镇社保所和各村社保职业站为平台，开展形式多样的宣传活动，将就业和社会保障政策潜移默化地推向人民群众，特别是城乡居民养老保险和全民医保这两项民生工程政策真正宣传到家喻户晓。
、加大创新，进一步完善就业和社会保障制度。结合我镇社会管理创新职业，进一步完善职业责任和业务流程，真正使就业和社会保障职业深入群众，扎根基层，取得民心。
零xx年上半年我们虽然做了一些职业，但与上级领导的要求和兄弟街镇相比，还存在一些差距，我们决心在今后职业中加倍努力，完善职业技巧，拓展职业思路，更好地完成上级交办的各项职业任务，为构建和谐“秀丽”做出新的贡献!
险二金职业规划第一零篇
了让大家对企业年金有更直观的了解，我举一个案例来说明：
此，如果你规划在公司长期进步，建议交企业年金。只要职业满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。
要注意的是，并不是所有人都适合交企业年金。
果你打算跳槽，那么职业年限太短，公司是不会把这笔钱转给我们的。要是预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。
外的话，如果手头紧张，想要每个月到手工资多一些，也可以选择不交，毕竟企业年金一般要等到退休后才能领取。
过，是否决定在某家公司长期进步，也不能仅仅看有没有企业年金，毕竟兴趣和职业规划才是关乎未来进步的重点。
险二金职业规划第一一篇
零xx年，我县社会保险职业将以科学进步观为指导，以进一步贯彻实施《社会保险法》及配套法规为主线，以服务经济社会进步、保障和改善民生为宗旨，通过进一步强化扩面征缴、确保待遇支付、全力提升社会保险经办管理服务能力、积极推进标准化、信息化和专业化建设，确保全面顺利完成今年各项目标任务和重点职业。
strong>一、强化扩面征缴、确保今年各项目标任务的圆满完成
进一步贯彻实施《社会保险法》为抓手，继续以全县规模企业、个体工商户、灵活就业人员为重点，通过政府部门联动、强化考核奖励、加大稽核力度、借助社会力量参与等措施，进一步深挖扩面潜力，力争应保尽保，扩大各类人群的参保覆盖面。其中：
、职工养老保险参保人数达三一二零人，养老保险基金增长率达到一四%以上，征缴基金二九四一万元;
、失业保险参保人数一四零零人，基金增长率达到一二%以上征缴基金一五零万元;
、城镇职工基本医疗保险参保人数达到八六零零人,基金增长率达到一二%以上，征缴基金一七一四万元;
、城镇居民基本医疗保险参保一五零零零人，参保人数增长率达到一%以上，征缴基金八七万元;
、工伤保险参保人数达到六五零零人，基金增长率达到一五%以上，征缴基金二四七万元;
、生育保险参保人数达到三八零零人以上，基金增长率达到一五%以上，征缴基金九六万元;七、全面推进城乡居民养老保险职业，参保率达到九五%以上，发放率达到一零零%。
strong>二、加强基金监管，确保待遇按时足额发放
真贯彻《社会保险法》和《甘肃省人民政府进一步加强社会保险基金监督管理职业的意见》(甘政发[二零xx]六四号)文件规定，强化社会保险费征缴管理，尽快实现五保合一、一票征缴，保证社会保险费应收尽收。进一步强化基金管理，坚持定期对帐机制，保证基金安全规范运行。严格规范社会保险基金支出方式，认真执行逐级签字审批制度，强化社会保险待遇享受资格的核查认证力度，杜绝社保基金的跑冒滴漏情况发生，同时积极落实参保人员的各项待遇，确保各项保险待遇按时足额发放。
strong>三、坚持改革创新、不断健全完善社会保险体系建设
年我们将继续围绕完善保障体系，进步待遇水平，做好各项社会保险的征缴扩面职业为重点，通过完成六项重点职业，努力巩固社会保险两个全覆盖成果。
是配合县政府新城区建设项目的开展，深入推进被征地农民养老保险，保障失地农民的合法权益。二是加大居民医疗保险新政策的宣传力度，让群众了解新政策在缴费基数、门诊医疗金和住院费报销比例方面的改变，另一方面按照新政策标准，进步参保人员在各级医疗机构住院费报销比例，对住院费用实现保底补偿。三是按照市人社局文件要求，严格落实参保职工慢性病补助政策，保障慢性病人员合法权益;四是按照上级文件灵魂，准确及时做好今年企业退休人员基本养老金调整职业，进步养老金发放标准;五是加大待遇领取人员生存认证职业，特别针对城乡居民养老保险和职工养老保险待遇领取人员，不断优化认证方式，努力进步认证效率，有效防范各类投机行为和变相骗保行为。六是继续做好养老和医疗保险的转移接续职业，按照《军人保险法》相关规定，做好各类参保人员包括部队退伍军人和转业人员的养老金接续转移职业。
strong>四、优化办事流程、不断提升社保经办服务能力
是进一步修订完善管理服务制度，特别是按照《人力资源社会保障部印发社会保险职业人员纪律规定的通知》(人社部发[二零xx]九九号)中六个严格、二十个不准的要求，做好全体干部职工纪律教育，确保各项社会保险业务规范运行。二是继续强化进修交流。严格落实每周一五两个半天的进修制度，及时组织人员到市局相关科室及其他县区进行进修观摩，解决职业中出现的疑难和突出难题。三是加强行风建设。结合县纪委电子监察体系建设，重点抓好全体职业人员的服务行为和服务能力提升工程，为群众提供优质满意高效便捷服务，不断进步群众对我县社保职业的满意度。
险二金职业规划第一二篇
是社会管理的风险。工会能否有效参与社会管理，这些风险就是职工的风险。协助职工及时规避这一风险，关键要运用好《社会平安法》这一新的法律资源。工会组织特别是地方工会的当务之急要做两件事：一是深刻认识、积极宣传工会参与完善社会平安监督体系的责任。社会平安法》首次在民族法律层面从人大监督、行政监督、社会监督三个方面，建立了比较完善的社会平安监督体系，工会在社会监督方面居于不可或缺的实体地位，肩负前所未有的法定责任。二是积极推动、全力参与社会平安监督委员会的组织建设、制度建设和职业开展。要依照社会监督的独立性、广泛性的要求，推动各级政府及时调整原来社会安全（保证）监督委员会的组成人员结构，重新制定委员会章程，争取在同级地方工会设立社会平安监督委员会职业办公室。同时慎重憐选、认真培养委员会的工会代表，积极推荐职工代表，保证工会和职工代表切实履职，有效作为。
会平安监督是社会监督的重要内容，加强社会监督是加强和创新社会管理的肯定要求。也是工会参与社会管理的重要任务。
与职工社会平安权益有关的事项进行监督。职工期盼的社会平安法》已在国正式实施。社会平安法》第九条规定：工会有权参与社会平安监督委员会。
赋予工会组织参与社会管理新的法律资源。加强社会监督是加强和创新社会管理的肯定要求，这一规定为工会组织参与社会平安监督提供了直接、明确的法律保证。社会平安监督是社会监督的重要内容，也是工会参与社会管理的重要任务。工会人在参与社会管理的经过中，能否增强资源觉悟，运用好这一新的法律资源，一个考验。
及工会代表、专家等组成的社会平安监督委员会，社会平安法》第八十条规定：统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表。掌握、分析社会平安基金的收支、管理和投资运营情况，对社会平安职业提出咨询意见和建议，实施社会监督。
知这一规定来之不易，笔者曾参与过《社会平安法》立法的有关职业。法律上保障了社会监督的独立性地位。对解决现有各级社会平安监督委员会存在组织不健
